بررسی نقش تعهد سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و قصد کارمندان سازمان منطقه آزاد کیش برای ماندن در شغل

اختصاصی از کوشا فایل بررسی نقش تعهد سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و قصد کارمندان سازمان منطقه آزاد کیش برای ماندن در شغل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  9

چکیده از جمله عواملی که در بقای سازمانها، به ویژه سازمانهای بزرگ مانند سازمان منطقه آزاد کیش بسیار مؤثر است و همواره مد نظر -
مسئولان و مدیران سازمانها می باشد، نیروی انسانی است. هم اکنون کارشناسان مدیریت معتقدند چنانچه نیازهای واقعی کارمندان به درستی
درک و به آنها بها داده نشود و مدیران در صدد ارضای آنها برنیایند، بهره وری در سازمان کاهش می یابد؛ زیرا نگرش مثبت به شغل و قصد
کارمندان برای ماندن در شغل کاهش مییابد. با این دیدگاه در این تحقیق به بررسی نقش تعهد سازمانی در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و
قصد کارمندان سازمان منطقه آزاد کیش برای ماندن در شغل پرداخته شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری دادهها به
صورت کتابخانهای و میدانی است. جامعهی آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان سازمان منطقه آزاد کیش میباشد. برای انتخاب نمونه آماری از
روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. به طور ی که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 174 نمونه انتخاب گردید و برای جمع آوری دادهها
پرسشنامه در بین آنها توزیع شد. برای آزمون فرضیههای تحقیق از روش معادلات ساختاری استفاده به عمل آمد. نتایج نشان داد، تعهد سازمانی
در رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و قصد کارمندان سازمان منطقه آزاد کیش برای ماندن در شغل، واسطهگری نمیکند.
کلید واژه تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، قصد ماندن در شغل، سازمان منطقه آزاد کیش.