در طول تاریخ ثابت شده که موفقیت یا شکست جنگ ها، امور کسب و کار، مسابقات ورزشی، و گروه های معترض سیاسی تاحدود زیادی به رهبری آن ها مربوط می باشد.
امروزه سازمان‌ها دیگر نمی‌توانند با تعداد اندکی افراد خلاق و کارآفرین و با اجرای چند طرح کارآفرینانه به رقبای چابک، منعطف، نوآور، فرصت گرا و کم هزینه خود فائق آیند، رهبری سنتی درهزاره سوم ادامه حیات نخواهد یافت. اینک باید شرایطی را فراهم آورد تا همة کارکنان از چنین روحیة کارآفرینانه‌ای بهره‌مند شده و بتوانند به راحتی و به طور فردی یا گروهی، فعالیت‌های کارآفرینانه خودرا به اجرا درآورند.
بی گمان سازمانهای آینده پیچیده تر از سازمانهای گذشته و اداره کردن آنها دشوارتر از سازمانهای سلف است. آینده آنها را به سختی می‌توان پیش بینی کرد و سنجش آنها دشوارتر است. سازمانهای آینده، با اصول و ضوابط گذشته کمتر سازگار خواهند بود. اما آینده را به خاطر پیچیدگی و دشواری نمی‌توان طرد و نفی کرد.
دانلود پاورپوینت سبک رهبری موثر در شرکت های کارآفرین- 26 اسلاید