کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر کار آفرینی سازمانی در دانشگاه

اختصاصی از کوشا فایل بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر کار آفرینی سازمانی در دانشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فایل word

161 صفحه - 5 فصل- همراه با پرسشنامه و منابع

فصل اول: کلیات تحقیق. 6

مقدمه : 7

تعریف و بیان مساله تحقیق: 8

اهمیت و ضرورت تحقیق : 9

اهداف تحقیق : 10

هدف اصلی: 10

اهداف فرعی : 11

فرضیات تحقیق : 11

فرضیه اصلی پژوهش : 11

فرضیه فرعی پژوهش: 11

روش تحقیق : 11

قلمروی تحقیق : 11

متغییرهای پژوهش: 12

تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح: 12

تعریف پیچیدگی: 12

کار آفرینی: 13

فصل دوم: ادبیات تحقیق. 15

بخش اول. 16

ساختار سازمانی. 16

مقدمه. 16

تعریف ساختار سازمانی. 17

ساختار سازمانی از دیدگاه دفت: 18

ابعاد ساختاری سازمان های کارآفرینی. 19

ساختار سازمانی از نظر هیگ وایکن: 26

ابعاد ساختار سازمانی. 27

فنون رسمی سازی.. 29

انواع ساختار سازمانی: 30

ساختار مکانیکی : 30

ساختار ارگانیکی : 31

ارتباط تمرکز، پیچیدکی و رسمیت.. 32

معیارهای ساختار سازمان. 33

عوامل  تعیین کننده ساختار. 34

استراتژی.. 34

طبقه بندی ساختار سازمانی از دیدگاه مینتز برگ.. 36

طراحی ساختار سازمانی. 43

ساختار بر مبنای وظیفه. 43

ساختار بر مبنای محصول. 45

ساختار بر مبنای منطقه جغرافیایی. 46

نشانه هایی از ضعف ساختاری: 50

طراحی نوین برای بهره گیری از مزایای بومی. 51

طرح های سازمانی برای بهره گیری از مزایای جهانی. 53

الگویی برای ساختار جهانی. 53

نگرش دوگانه بر تغییر سازمان. 55

ساختارهای متغیر. 56

تکامل ساختاری سازمانی. 56

شکل بازار داخلی. 57

الگوهای جدید سازمانی. 58

بخش دوم 60

کارآفرینی سازمانی. 60

مقدمه. 61

کارآفرینی و تعاریف.. 62

انواع رویکردهای کارآفرینی. 63

نیاز به توفیق یا توفیق طلبی: 63

تفاوت کارآفرینان مستقل با کارآفرینان سازمانی. 66

ساختار کارآفرین: 68

موانع و محدودیت ها برای کارآفرینی سازمانی: 69

استراتژی های کارآفرینی در سازمان : 72

مدلهای ارائه شده برای ایجاد کارآفرینی در سازمان. 74

رابطه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز با کارآفرینی سازمانی. 78

خلاصه ویژگی های سازمان کارآفرین: 80

اهداف دانشکاه برای گسترش کارآفرینی: 82

نقش دانشگاه در توسعه پژوهش کارآفرینی. 83

دانشگاه کارآفرین. 86

ویژگی های دانشگاه کارآفرین: 90

راهکارهای ایجاد دانشگاه کارآفرین: 91

اهداف کارآفرینی در دانشگاه: 92

مراحل اجرایی ساختار دانشگاه کار آفرین: 92

الکوی ایجاد دانشگاه کارآفرین. 95

پیشینه تحقیقات انجام گرفته در داخل کشور : 97

پیشینه تحقیقات انجام گرفته در خارج کشور : 99

فصل سوم: روش تحقیق. 101

متغیر های تحقیق : 102

روش تحقیق. 102

از نظر روش تحقیق. 103

جامعه آماری.. 103

نمونه و روش تعیین حجم نمونه. 103

مطالعات کتابخانه ای.. 105

ابزار جمع آوری داده ها 105

فصل چهارم : یافته ها و تجزیه و تحلیل آماری داده 108

مقدمه : 109

توصیف داده ها.............................................................................................................................111

توضیع افراد بر حسب سن...............................................................................................................113

توضیع افراد بر حسب جنسیت........................................................................................................115

فصل پنجم : نتیجه گیری و پیشنهادات تحقیق. 139

مقدمه: 140

فرضیه فرعی اول: 140

فرضیه فرعی دوم: 140

فرضیه فرعی سوم: 141

نتیجه گیری: 141

پیشنهادات بر اساس یافته های پژوهش.. 144

پیشنهادات پژوهشی به محققان آتی. 144

پیوست ها 146

فهرست منابع فارسی. 158

فهرست منابع انگلیسی. 160


دانلود با لینک مستقیم


بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی بر کار آفرینی سازمانی در دانشگاه

دانلود کارآفرینی صنعت چای 62 ص

اختصاصی از کوشا فایل دانلود کارآفرینی صنعت چای 62 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : کارآفرینی

فرمت فایل :  Doc ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) Word


قسمتی از محتوی متن ...

 

تعداد صفحات : 62 صفحه

مرکز آموزش عالی فنی و حرفه ای اردکان (شهید بهشتی) موضوع پروژه : صنعت چایی استاد مربوطه : جناب آقای صدیقیان تهیه کنندگان: بهار 1386 فهرست کلیات و شناخت طرح: 2 موضوع شرکت: 2 مقدمه: 3 پیشینه چای ، در ایران 6 چای از ایران به اروپای شرقی رفت 8 چای ختایی خانه 8 کشت چای و مناسبات تولیدی کشاورزی 13 تقسیم کار 14 اشتغال زایی 15 فرآوری 16 گونه های فرآورد چای 17 چای مادر مخدر 18 چای ماده خواب شکن 18 نرم کردن گوشت 21 رنگ 22 کاربردهای جنبی 22 پیش گیری از غریب گز 22 تشخیص فرد خطاکار 23 کلیات و شناخت طرح: شرکت آفتاب گوهر نوین ( سهامی خاص ) در تاریخ 1/4/78 تحت شماره 13548 در مشهد به ثبت رسید.
این شرکت در ابتدا با سرمایه 10000000 ریال شروع به فعالیت کرده بود.
که پس از یک سال با تغییرات اساسی به شرح زیر روبرو شد.
سرمایه اولیه این شرکت از 10000000 ریال بعد از گرفتن مجوز بسته بندی چای به میزان 310000000 ریال افزایش داده شده است که 30% این سرمایه را خود شرکت تامین کرده و مابقی از طریق وام تبصره 3 که مدت آن 5 ساله می باشد تکمیل گردیده است و نیز این طرح تغییری در محل شرکت داشته که از مشهد به تربت آورده شده است.
موضوع شرکت: بسته بندی چای در بسته های گوناگون اعم از ( چای بسته ای و چای تی بگ ( کیسه ای ) بوده است.
سوابق تجربی و علمی مدیر عامل شرکت: 1- سرمایه اولیه شرکت 10000000 ریال بوده.
2- ظرفیت تولید ماشین آلات ( اسمی ٬ عملی ٬ عادی٬ مورد انتظار ): ظرفیت تولید ماشین آلات بر مبنای تقاضای بازار بوده که به طور متوسط بسته های 500 گرمی در هر ساعت 360 بسته و 1000 گرمی در هر ساعت 250 بسته و چای تی بگ کیسه ای در بسته های 5/2 گرمی که در هر ساعت 400 بسته تکمیل می گردد.
3- پرسنل قبل از تولید تجاری: پرسنل قبل از تولید تجاری اشخاص نامبرده در آگهی تاسیس شرکت شامل سه نفر سهامدار دو نفر بازرس و مدیر عامل و منشی جلسه.
( مدیر عامل رئیس هیئت مدیره هم هست ) 4- پرسنل بعد از تولید تجاری پرسنل بعد از تولید تجاری شامل کارگر و حسابدار و معاونت و بازار یاب و راننده می باشد.
5- نوع قطعات یدکی ماشین آلات : منبع کلی قطعات یدکی داخل می باشد که به صورت سفارش ساخته می شود.
6- هزینه های تاسیس ٬ هزینه ثبت شرکت : هزینه تاسیس 1000000 ریال و هزینه های تعیین نام و هزینه های اداریی و هزینه های مربوط به اداره ثبت شرکتهای تهران و اداره ثبت شرکتها در مشهد جمعا 2500000 ریال بوده است.
7- هزینه بهره برداری تجاری و راه اندازی مانند وسایل اداری و کارگاهی و .


دانلود با لینک مستقیم


دانلود کارآفرینی صنعت چای 62 ص

دانلود کارآفرینی کشت و صنعت گیاهان دارویی

اختصاصی از کوشا فایل دانلود کارآفرینی کشت و صنعت گیاهان دارویی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دسته بندی : کارآفرینی

فرمت فایل :  Doc ( قابلیت ویرایش و آماده چاپ ) Word


قسمتی از محتوی متن ...

 

تعداد صفحات : 18 صفحه

1.
خلاصه مدیریتی شرکت کشت و صنعت دارو گیاه با مسئولیت محدود از فروردین ماه 1388 آغاز به کار خواهد کرد.
سهامداران آن متشکل از مدیر عامل (دارای 51 درصد سهم) به علاوه سایر سرمایه گذاران بالقوه تا سقف یازده شخص حقیقی یا حقوقی خواهند بود.
محصول اصلی این شرکت تولید گیاهان دارویی از قبیل بابونه، زیره، بومادران و آلوئه ورا و انجام بازاریابی های مناسب جهت عقد قراردادهایی با شرکت های طرف قرارداد در مورد فروش محصولات کشت شده می باشد.
شرکت برای شروع فعالیت خود احتیاج به7/1467 میلیون ریال سرمایه دارد.
دوره بازگشت سرمایه 24 ماه با نرخ 51% می باشد.
1- 1.
ماموریت و اهداف با کاشت این گیاهان سهم وسیعی در تولید گیاهان دارویی خواهیم داشت و بسیاری از بیماری های مردم که از طریق خوردن داروهای شیمیایی حاصل شده بر طرف خواهد شد؛ زیرا مصرف گیاهان دارویی برخلاف داروهای شیمیایی عوارض خاصی ندارد و به راحتی می توان از آنها استفاده کرد.
همچنین می توان با تولید آنها در مناطقی که کشاورزی کمتر صورت می گیرد باعث آبادانی و رونق این مناطق شد.
می توان در 5 سال اول فقط اقدام به کشت آن ها کرد و محصول را به دست کارخانجات صنایع تبدیلی فرستاد و در 5 سال دوم با بهره گیری از وام ها و .
.
.


دانلود با لینک مستقیم


دانلود کارآفرینی کشت و صنعت گیاهان دارویی

نقش دانشگاه ها در کارآفرینی 26 ص

اختصاصی از کوشا فایل نقش دانشگاه ها در کارآفرینی 26 ص دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 26

 

نقش دانشگاه ها در کارآفرینی

عمده ترین مسئله ای که باعث رشد و توسعه اقتصادی می شود، تغییر در کیفیت آموزش و توجه به کیفیت نیروی انسانی است. اگر می خواهیم بحث کار آفرینی را در کشور جدی بگیریم باید نظام آموزشی ما به سمتی برود که نیروهای با شهامت شجاعت در تصمیم گیری پرورش دهد.عمده ترین مسئله ای که باعث رشد و توسعه اقتصادی می شود، تغییر در کیفیت آموزش و توجه به کیفیت نیروی انسانی است. اگر می خواهیم بحث کار آفرینی را در کشور جدی بگیریم باید نظام آموزشی ما به سمتی برود که نیروهای با شهامت شجاعت در تصمیم گیری پرورش دهد.

واژه کارآفرینی از کلمه فرانسوی (Entreprendre)بر معنای متعهد شدن است. اما بنا به تعریف واژه نامه دانشگاهی و بستر، کار آفرین کسی است که متعهد می شود مخاطره های یک فعالیت اقتصادی را سازماندهی، اداره کند. کارآفرینان معمولاٌ افرادی هستند که ریسک معتدل را در دستور کار خود پیش بینی می کنند، خلاق و نو آور هستند، عزم و اراده قوی و استقلال طلبی بالایی دارند و ثروت طلب نیستند. در گذشته افسانه ای شایع بود که کار آفرینان دارای ویژگی ذاتی هستند و این ویژگیها همراه با آنان متولد می شود. اما امروز کار آفرینی به عنوان رشته ای علمی مورد شناسایی قرار گرفته است. رشته علمی کار آفرینی همانند تمام رشته های دیگر، دارای مدلها، فرآیندها و قضایای (cases) است که باید دانش مربوط به آنها کسب شود. آموزش کار آفرینی و تحقیقات مربوط به آن هم اکنون با چالشهای متعددی مواجه شده است که برخی از این چالشها توسط بلاک (Block) و استامپ (Stump) ارائه شده است. این چالشها عبارتند از: - چالش در ایجاد مترولوژی های تحقیق برای اندازه گیری اثر بخشی کار آفرینی. - چالش در محتوا و شیوه های آموزش کار آفرینی. - چالش در کیفیت مدرسان کار آفرینی. - چالش در پذیرش آموزش کار آفرینی در دانشکده ها نسبت به کسب و کار. یکی از انواع دوره های آموزش کار آفرینی برنامه در توسعه آموزش کارآفرینی است که شامل شیوه های جدید آموزشی و تعیین نقشهای نوین دانشجو و استاد در فرآیند آموزش کار آفرینی است. هدف دیگر این برنامه ها آموزش و گسترش کمی استادان جدید از میان صنعتگران و دست اندرکاران فعالیتهای اقتصادی برای آموزش کار آفرینی است. سالها است که در مقالات و سخنرانی ها از واژه کار آفرینی به عنوان راه حلی برای توسعه یافتن استفاده می کنند ولی هنوز بعد از گذشت سالها این واژه به حوزه های علم، برنامه ریزی و عمل نرسیده است. شاید به این دلیل باشد که هنوز هیچ یک از دانشگاههای کشور به طور رسمی و آکادمیک کارآفرینی را آموزش نمی دهند، همان طور که هنوز برای خلاقیت و نوآوری آن قدر قائل نیستند که حداقل به اندازة یک واحد درسی برای دانشجویان در نظر بگیرند. لذا توقع بیجایی است اگر از فارغ التحصیلان دانشگاهی یا مراکز فنی و حرفه ای انتظار داشته باشیم در شرایطی که خلاقیت و نو آوری عالم کلیدی و رمز ورود و بقاء در بازارهای رقابتی جدید است، کار و کسب و فعالیت سازنده ای را تدارک ببینند. عمده ترین مسئله ای که باعث رشد و توسعه اقتصادی می شود، تغییر در کیفیت آموزش و توجه به کیفیت نیروی انسانی است. اگر می خواهیم بحث کار آفرینی را در کشور جدی بگیریم باید نظام آموزشی ما به سمتی برود که نیروهای با شهامت شجاعت در تصمیم گیری پرورش دهد. ما باید به زمینه مناسب برای ایجاد نوآوری را درسازمانها فراهم آوریم. چون از نظر نو آوری در بعد فن آوری و بعد اداری، آنقدر عقب هستیم که ساده ترین نوع کار آفرینی که تقلید گرایی است را نمی توانیم انجام دهیم. کار آفرینی برای سیاستگذاران دو دستاورد مهم دارد: ایجاد اشتغال و ایجاد رفاه. و این فرهنگ را باید در کشور ترویج دهیم. امیدواریم در آینده آموزشگاه هایی در سطح مدیران و دانشجویان راه اندازی شود و دولتها نیز فضای لازم را ایجاد کنند. توانانیهای بالقوه مردم شناسایی خواهد شد و می توان بسترهای اساسی برای آموزش آنها ایجاد کرد تا حرکت به سمت کار آفرینی سرعت بیشتری برخود بگیرد. آنچه در شرایط سخت کنونی ضرورت آن در جامعة ما بیش از پیش احساس می شود پرداختن به مقولة کار آفرینی است. زیرا مسلماً کار آفرینان با توجه به خصوصیات ممتاز و برجستة خود قادرند در چنین شرایطی منابع را برای ایجاد رشد و توسعه در زمینه های تولید و منابع انسانی فراهم کرده، اشتغال و کسب و کار جدید ایجاد نمایند. سالها است از شیوع تب کار آفرینی در کشور می گذرد اما متاسفانه هنوز پژواک طنین پر طمطراق آن از عرصه های سخنوری، ژورنالیسم و سیاست بر حوزه های علم، برنامه ریزی و عمل نرسیده است. هنوز پس از گذشت سالها، واژه کار آفرینی مفهوم واقعی خود را به اذهان متبادر نمی کند و هنوز دولتمردان و مسئولان مملکتی در سخنرانیها و مقالات خود از این واژه به عنوان راه حلی برای رفع معضل بیکاری استفاده می کنند.


دانلود با لینک مستقیم


نقش دانشگاه ها در کارآفرینی 26 ص

مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط

اختصاصی از کوشا فایل مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط


مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط

مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط

66 صفحه

همراه با منابع

2-1- مقدمه.................................................................................................................... 14

2-2- شرکت­های کوچک و متوسط:........................................................................................ 16

2-2-1- مفهوم شرکت­های کوچک و متوسط.............................................................................. 16

2-2-2- چالش­های شرکت های کوچک و متوسط........................................................................ 18

2-2-3- جایگاه شرکت­های کوچک و متوسط............................................................................. 20

2-3-کارآفرینی............................................................................................................... 23

2-3-1- تاریخچه کارآفرینی................................................................................................. 23

2-3-2- مفهوم کارآفرینی.................................................................................................... 24

2-4- کارآفرینی سازمانی..................................................................................................... 26

2-4-1- تعاریف کارآفرینی سازمانی........................................................................................ 26

2-4-2-کارآفرینی سازمانی در شرکت­های کوچک و متوسط............................................................ 30

2-4-3- مزایای کارآفرینی سازمانی در شرکت­های کوچک و متوسط................................................... 31

2-4-4- مدل­های کارآفرینی سازمانی....................................................................................... 33

2-4- 4-1- مدل کوراتکو و همکارنش...................................................................................... 33

2-4-4- 2- مدل کوین و سلوین.............................................................................................. 34

2-4-4- 3- مدل وینکر و همکاران.......................................................................................... 35

2-4-4- 4- مدل لامکین و دس.............................................................................................. 36

2-4-4- 5- مدل کوین و میلز................................................................................................. 36

2-4-4-6- مدل کارآفرینی سازمانی شاکر زهرا (مدل تحقیق).............................................................. 36

2-4-4-6-1- نوآوری........................................................................................................ 37

2-4-4-6-2-تجدید استراتژیک............................................................................................. 40

2-4-4-6-3-توسعه کسب و کار............................................................................................ 42

2-5- تفاوت­های سازمان های کوچک و بزرگ........................................................................... 44

2-6- بازاریابی شرکت­های کوچک و متوسط.............................................................................. 48

2-6-1-آمیخته بازاریابی...................................................................................................... 54

2-6-2- تاریخچه آمیخته بازاریابی........................................................................................... 56

2-6-3- تعاریف آمیخته بازاریابی کارآفرینانه.............................................................................. 59

2-6-3-1- ترفیع.............................................................................................................. 60

2-6-3-2- قیمت.............................................................................................................. 63

2-6-3-3- شخص............................................................................................................ 65

2-6-3-4- توزیع (مکان)...................................................................................................... 67

2-6-3-5- محصول........................................................................................................... 68

2-6-4- آمیخته بازاریابی کارآفرینانه در عمل.............................................................................. 70

2-7- پیشنه تحقیق............................................................................................................. 72

2-7-1- پیشینه داخلی......................................................................................................... 72

2-7-2-پیشینه خارجی........................................................................................................ 74

2-8- نتیجه گیری  و ارائه مدل مفهومی تحقیق............................................................................... 76


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری و پیشینه کارآفرینی سازمانی در شرکت های کوچک و متوسط