بررسی استرس شغلی درکارکنان شناورهای بندر نوشهر
استرس شغلی وقتی رخ می دهد که بین نیازهای شغ ل ی با توانائیها ، قابلیتها و خواسته های فرد هماهنگی نباشد . در این تعریف نه فقط به عدم هماهنگی ضروریات شغلی با توانائیها و قابلیتهای فرد بلکه به عدم هماهنگی آن با خواسته های فرد هم توجه شده است. به عبارت دیگر آنچه در یک شغل از فرد انتظار می رود متناسب با آنچه مورد خواسته و علاقه اوست نباشد ، استرس شغلی رخ می دهد .
بصورت کلی دو روش جهت سنجش میزان استرس وجود دارد :
1- توصیف شغل 2- ارزیابی شغل
از چک لیست 29 سئواله بصورت 4 گزینه ای استفاده شد.همبستگی بین سابقه کا ر و استرس و همبستگی بین سن و استرس منفی یا معکوس میباشد
در این گروه شغلی بدلیل نوع شیفت کاری ( 24 ساعت کار و 24 ساعت استراح ت ) و بر هم خوردن ریتم های سیرکاردین کارکنان بعلت نامشخص بودن زمان جابجائی کشت ی ها در ساعت مختلف یک شیفت کاری و نیز انجام عملیات در وضعی ت های آب و هوایی متفاوت و عوامل زیان آور محی ط کار استرس شغلی نمود بیشتری دارد.
استرس جزء اجتناب ناپذیری در زندگی انسانهاست که به گون ه های مختلف بر سلامت جسمی و روانی شاغلین اثر م ی گذارد ، لذا با عنایت به اصل بهر ه وری و ارتقاء سطح بهداشت جسم ی و روانی شاغلین در محیطهای کاری (صنعتی ، خدماتی ، ادار ی ) و اثرات مستقیم استرس در کارایی شاغلین ، شناسایی استرسورهای مرتبط با هر حوزه کاری و کاهش یا حذف اثرات نامطلوب این عوامل یکی از اقدامات مهم و اساسی در بهین هسازی مشاغل و افزایش بهر هوری شاغلین محسوب یگردد
مشاغل دریایی جزء مشاغلی محسوب م ی شوند که علیرغم سابقه طولانی در جهان و ایران ظاهراً تاکنون در کشور ما مورد نقد و بررسی علمی در بخش علوم پزشکی و بهداشتی قرار نگرفته است و سختی کار د ر دریا علیرغم اینکه همگی به آن اذعان دارند تاکنون بصورت علمی و کمی مورد بررسی قرار نگرفته است و به همین دلیل مشکلات این دسته مشاغل در مجامع علمی و دانشگاهی و ارگانهای اجرائی در سطح کشور قابل دفاع و پیگیری نبوده است.
لذا این هدف با دیدگاه حفظ و ارتقاء سطح سلامت کارکنان این بخش در سطح سازمان و انشاء الله در آینده ای نزدیک در سازمانهایی که به نحوی با مشاغل دریایی در ارتباط م ی باشند انتخاب گردیده و نیت این بوده است که در حد بضاعت محدود این اداره کل سخت ی ها و مشکلات این نوع اشتغال مشخص و با انجام اقداماتی از قبیل تغییر ساعت کار افراد در معرض ، تغییر روشهای کار و برق داری شرایط ایمنی و بهداشتی و رفاهی مناسب تا حد مقدور از مشکلات مشاغل فوق کاسته شده و با ارائه راه کارهای کنترلی ضمن بهر هگیری بیشتر از نیروی کار متخصص ، سلامتی آنها نیز حفظ شود.
تبعیض عامل اصلی استرس در سازمان ها تعریف استرس
استرس از نظر لغوی از کلمه استرینجر ( stringere ) به مفهوم به هم رفتن و قبض شدن گرفته شده است . استرس ، فرسودگی بدنی یا عاطفی است که بر اثر مسائل و مشکلات واقعی یا ذهنی پدید می آید.
در تعریف دیگر ، استرس به مجموعه واکنش های عمومی انسان نسبت به عوامل ناسازگار و پیش بینی نشده داخلی و خارجی اطلاق می گردد . بدین گونه که هرگاه تعادل داخلی یا خارجی از میان برود ، استرس پدید می آید .
دکتر هانس سلی ( Hans Selve ) یکی از پیشتازان پژوهش در زمینه استرس ، استرس را به عنوان پاسخ نامشخص بدن به هر گونه تقاضا نامیده است .وی مفهوم حالت سازگاری عمومی را ابداع کرد.حالت سازگاری عمومی پاسخ خود به خودی به هر گونه تهدید بدنی یا احساسی نسبت به سلامت یک ارگانیسم است.
استرس ، تجربه ای است همگانی و عمومی که هر کس به کرات آن را در زندگی خود احساس کرده است ، برخلاف تصور ، استرس همیشه شامل حوادث ناخوشایند نیست بلکه می تواند محصول موفقیت های خوشایند و مطلوبی نیز باشد که سازگاری مجددی را در فرد مطالبه می کند .
به عبارت دیگر شاید نکته اصلی در موقعیت های تنش زا نیاز به انطباق و سازگاری مجددی است که برای فرد ضرورت پیدا می کند.
تعداد صفحات: 45
