دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در کسری وفزونی صندوق از دید تحویلداران بانک

اختصاصی از کوشا فایل دانلود تحقیق بررسی عوامل موثر در کسری وفزونی صندوق از دید تحویلداران بانک دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

 یک تحقیق کاربردی در بانک رفاه نشان می دهد که مهمترین  مشکل شغل تحویلداری بالا بودن ریسک آن است به طور طبیعی  هر کاری که فرد در آن  با دریافت و پرداخت ان هم به صورت امانت سرو کار دارد شغلی استرس زا خواهد بود. این پژوهش برای شناسائی عوامل کسری و فزونی صندوق تحویلداران و تعیین راه کارهای کاهش آن بین تحویلداران بانک ملی شهر تبریز انجام گردیده است. نمونه گیری به روش تصادفی خوشه ای به تعداد  42نفروبا ابزار پرسشنامه انجام شد در نهایت با 4فرضیه با استفاده از آمار اسنباطی و استخراج رابطه رگرسیون خطی بین متغیرها  نتایج زیر بدست آمد:

مهم ترین عامل  موثر در جلوگیری از کسری وفزونی صندوق دقت و اهتمام در انجام وظایف شغلی طبق دستور العمل های صادره است .

تحویلدار باید با هنر مدیریتی خود عواملی را که موجب حواس پرتی ،

عصبیت ، خیال پردازی یک فرد عادی می شود  مهار کند.

تحویلدار باید تا می تواند در آموزش های داخلی بانک مهارت و دانش کافی را به دست آورد.

فصل اول :کلیات  1 1-1 مقدمه  2
2- 1 بیان مساله  3
3-1ضرورت و اهمیت موضوع  4
4-1اهداف تحقیق  5
5-1 فرضیه های تحقیق  6
فصل دوم : مرور ادبیات تحقیق  7
1-2پایه های نظری  8
2-2پیشینه تحقیق  13
3-2ارائه مدل تحقیق  14
فصل سوم :روش شناسی تحقیق  15
1-3 نوع تحقیق از نظر هدف  16
2-3 نوع تحقیق از نظر جمع اوری اطلاعات  16
3-3 جامعه آماری ،نمونه اماری ،روش نمونه گیری ،واحد آماری ،ابزار گرد اوری آمار وطلاعات 16
4-3روش تجزیه و تحلیل آمار و اطلاعات  16
فصل چهارم : یافته های تحقیق  17
1-4روش اجرای تحقیق  18
2-4تجزیه و تحلیل اطلاعات  20
فصل پنجم :تفسیر یافته ها  22
1-5تفسیر تجزیه و تحلیل انجام شده  23
فصل ششم:خلاصه ،نتیجه ، ارائه پیشنهادها  24
1-6خلاصه  25
2-6نتیجه  26
3-6پیشنهادها  27
پیوست ها  29
1- نمونه پرسشنامه  29

شامل 34 صفحه فایل word

پایان نامه در مورد سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه در مورد سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بخشی از متن اصلی :

فهرست مطالب

بخش اول: سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول       4

فصل اول: کلیات    4

بنداول: سند تاسیس صندوق و ماهیت حقوقی آن   4

بند دوم: ماهیت حقوقی صندوق          6

بند سوم: اهداف صندوق       10

بند چهارم: وظایف صندوق   11

بند پنجم: عضویت در صندوق           16

الف) اعضاء صندوق و سهمیه یا حق عضویت    16

ب) حق رای اعضاء در صندوق         20

ج) تعهدات اعضاء به صندوق            22

اول- تعهدات خاص 22

دوم- تعهدات عام    23

فصل دوم: ارکان صندوق     26

بند اول: ارکان اصلی           26

الف) هیئت رئیسه   26

ب) هیئت اجرایی   28

ج) مدیرعامل صندوق و کارکنان         30

د) ادارات و دوایر صندوق    31

بند دوم: ارکان فرعی           34

الف) کمیته موقت   34

ب) کمیته توسعه    36

بخش دوم: منابع و فعالیت‌های صندوق 38

فصل سوم: منابع    38

بند اول: منابع مالی و سرمایه صندوق  38

بند دوم: وام‌های صندوق بین‌المللی پول و شرایط دستیابی به آن        40

بند سوم: تسهیلات صندوق بین‌المللی پول          47

الف) تسهیلات دائمی           47

1- ترانش ذخیره    47

2- ترانش اعتباری و قرارهای احتیاطی 47

3- تسهیلات مالی جبرانی     48

4- تسهیلات تامین مالی ذخیره احتیاطی             50

5- تسهیلات مالی گسترده      50

6- تسهیلات تعدیل ساختاری  51

ب) مکانیسم تسهیلات موقت  52

1- تسهیلات نفتی   52

2- مکانیسم وتیوین 53

ج) نرخ بهره و حق برداشت مخصوص             54

فصل چهارم: فعالیت‌های صندوق        56

بند اول: معاملات صندوق     56

بند دوم: تعیین ارزش و نرخ برابری و نظارت بر ترتیبات ارزی       60

بند سوم: خدمات صندوق      63

الف) آموزش         63

ب) کمک‌های فنی 64

ج) انتشار و ارائه نشریات و گزارش‌ها  65

بند چهارم: رابطه صندوق با بانک جهانی          66

بند پنجم: رابطه ایران با صندوق بین‌المللی پول   68

الف) مبانی قانونی و تاریخچه            68

ب) وام‌های دریافتی ایران از صندوق   73

ج) وضعیت سهمیه و نحوه پرداخت حق عضویت ایران     77

د) محدودیت‌های ارزی در ایران         82

بند ششم: روابط صندوق بین‌المللی پول با سازمان ملل متحد             85

بخش اول: سازمان و تشکیلات صندوق بین‌المللی پول

فصل اول- کلیات:

بند اول- اساسنامه صندوق و ماهیت حقوقی آن:

سند تاسیس صندوق بین‌المللی پول معاهده‌ای است که تحت عنوان موافقت‌نامه در دسامبر 1945 به وسیله 29 دولت که روی هم‌رفته 80% سهام اولیه صندوق را داشتند امضاء و به موقع اجرا گذارده شد. ماده یک عهدنامه مربوط به حقوق معاهدات، واژه معاهده را چنین تعریف می‌کند:

«اصطلاح معاهده به معنای توافق بین‌المللی است که به موجب مقررات حقوق بین‌الملل به صورت مکتوب از سوی چند کشور تحقق پذیرفته و ممکن است در سندی واحد و یا دو یا چند سند پیوسته ثبت بشود حال دیگر فرق نمی‌کند که به چه عنوان خوانده شود.»

بدین‌ترتیب معاهده با دو معیار مکتوب بودن و انعقاد بین چند کشور شناسایی می‌گردد لذا اساسنامه صندوق بین‌المللی پول چون بین چندین کشور به صورت مکتوب منعقد گردیده است معاهده محسوب می‌گردد.

اصولاً معاهداتی که توسط نمایندگان کشورها امضاء می‌شود در صورتی تعهدآور است که به تصویب قانونی در کشورهای مربوطه برسد به همین علت بند الف بخش اول ماده سی و یکم اساسنامه صندوق بین‌المللی پول نیز مقرر می‌دارد هر دولتی که از طرف او ا ین موافقت‌نامه امضاء می‌شود سندی حاکی از اینکه موافقت‌نامه حاضر را طبق قوانین کشور خود پذیرفته و اقدامات لازم را برای قادر بودن به ایفای کلیه تعهدات مندرج در این موافقت‌نامه به عمل آورده است نزد دولت ایالات متحده امریکا خواهد سپرد و هر کشوری پس از سپردن سند مندرج در این بند عضو صندوق محسوب خواهد شد.

این فایل به همراه فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت "word " در اختیار شما قرار می‌گیرد.

تعداد صفحات : 88

پایان نامه بررسی نحوه تبلیغات در روابط عمومی صندوق تعاون کشور

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه بررسی نحوه تبلیغات در روابط عمومی صندوق تعاون کشور دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

شرح وظایف و تشکیلات روابط عمومی

با بررسی تعاریف مربوط به روابط عمومی، می توان گفت که مهمترین وظیفه روابط عمومی، شناخت افکار عمومی و نفوذ در آن برای جلب رضایت افکار عمومی از سازمان است که هم در درون سازمان و هم در بیرون از سازمان دنبال می‌شود . بی تردید، این وظیفه، در قالب مجموعه‌ای از فعالیتهای ارتباطی صورت می گیرد که تحت عناوین نسبتاً ثابتی شامل ارتباط با رسانه‌ها و سازمانها،‌ ارتباط مردمی، پژوهش، آموزش، برنامه ریزی، انتشارات ، امور فرهنگی و نمایشگاهها،‌سنجش افکار و پشتیبانی از آنها یاد می‌شود. بیشتر باید تأکید کرد که در تعیین ساختار مناسب برای هر روابط عمومی، با توجه به کوچکی یا بزرگی سطح عملیات آن، می‌توان از نمودار تشکیلاتی پیشنهادی استفاده کرد. در این فصل، سعی شده است ضمن اشاره به شرح وظایف یک روابط عمومی، این وظایف در زیر ساختهای مناسبی توزیع شود. شرح وظایف الف) ارتباطات  سیاستگذاری ، برنامه ریزی و کاربرد شیوه‌ها و برنامه های مناسب برای انعکاس اهداف سیاستها،‌فعالیتها، برنامه ها، کارکردها و مواضع سازمان به مخاطبان، رسانه ها و جامعه.  گردآوری، جمع بندی و تحلیل نظرها و دیدگاههای مردم، نخبگان ور سانه ها در زمینه فعالیتهای سازمان و ارایه آن به مدیریت.  تلاش برای تقویت هر چه بیشتر روحیة تفاهم بین کارکنان و مدیران و همیت سازمان و زمینه سازی برای برقراری ارتباطات بین آنان.  اعلان مواضع سازمان.  عضویت و شرکت در جلسه‌های مهم سازمان به منظور آگاهی از سیاستها، خط مشی‌ها، برنامه ها و روند فعالیتها و نیز آگاهی از نتایج سایر نشستها و گردهم‌آیی‌ها و جلسه ها.  تدوین «تقویم جامع ارتباطات سازمانی»‌در قالب ملاقاتها و بازدیدهای مسئولان سازمان با شخصیتهای حقیقی و حقوقی، کارکنان و اقشار مختلف مردم با هدف تداوم و گسترش اصولی و تلطیف روابط و تنظیم افکار عمومی

زیر ساختهای روابط عمومی روابط عمومی

برای اجرای وظایف خود،‌به زیر ساخت های زیر نیازمند است: 1- مدیریت روابط عمومی؛ 2- بخش برنامه ریزی و اعتبار بخشی روابط عمومی؛ 3- بخش هماهنگی مراکز تابعه؛ 4- بخش ارتباطات فرهنگی؛ 5- بخش ارتباط با رسانه ها؛ 6- بخش ارتباط با همگانها و سازمانها؛ 7- بخش مطالعات افکار عمومی. توزیع وظایف در زیر ساختها 1- مدیریت روابط عمومی مدیر کل روابط عمومی سازمان زیر نظر مستقیم مدیریت سازمان و با حکم وی منصوب می شود. وظایف، مسئولیتها و اختیارات این اداره کل، افزون بر وظایف، مسئولیتها و اختیارات عمومی مدیران، به شرح زیر است:  مسئول امور برنامه ریزی، هماهنگی، هدایت و نظام مند کردن شیوه‌های بهره گیری از امکانات و منابع به منظور نیل به اهداف و تحقق بخشیدن به مأموریتهای محوله ووظایف مصوب و نظارت بر جریان امور و پاسخگویی نهایی کلیه فعالیتها، برنامه ها و طرحهای روابط عمومی.  گزینش و انتصاب مدیران و مسئولان واحدها و بخشها و ساختارها حسب تشکیلات مصوب.  بررسی و تأیید صلاحیتهای عمومی مدیران و مسئولان روابط عمومی در مراکز تابعه به عنوان پیش نیاز صدور احکام انتصاب آنان از سوی مسئولان مربوط.  تدوین و ابلاغ دستورالعملها و نظامنامه های اجرایی به مدیران و کارکنان روابط عمومی و نظارت بر حسن اجرای آنها.  تلاش به منظور ایجاد و ارتقای مناسبات و ارتباطات سازمان با سازمانها و نهادها در محدوده مأموریت و وظایف محوله.  انتخاب مشاوران از میان فرهیختگان ،‌صاحبنظران ،‌کارشناسان و متخصصان از داخل و خارج سازمان به انگیزه تقویت ارتباطات وغنی سازی شیوه های اجرایی و ارتقای سطح نوآوریها و خلاقیتها و اعتلای جایگاه سازمان در افکار عمومی.  دریافت دستورها و رهنمودهای مدیریت سازمان و اجرای دقیق آنها و تهیه و ارایه گزارش از نحوه اجرای آنها به مدیریت.  تهیه، تنظیم و ارایه گزارشهای ادواری منظم از جریان پیشرفت امور و عملکرد روابط عمومی به مدیریت.  تهیه و تدوین برنامه و بودجه سالانه روابط عمومی با تعیین اولویتها و رئوس برنامه و اقدامها.  ایفای نقش سخنگویی و نمایندگی سازمان به منظور برقراری ارتباط با رسانه های ارتباط جمعی و ارایه اطلاعات به آنها و شرکت در مجامع، شوراها، ستادها و جلسه ها. 2- بخش برنامه ریزی و اعتبار بخشی روابط عمومی

فرمت ورد  تعداد صفحات 86

دستورالعمل مدیریت و بالانس صندوق در مراکز فروش - نسخه قابل ویرایش

اختصاصی از کوشا فایل دستورالعمل مدیریت و بالانس صندوق در مراکز فروش - نسخه قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

عنوان مستند: مدیریت و بالانس صندوق در مراکز فروش

حوزه کاربرد: مدیریت مالی

تعداد صفحات: 5

محتویات مستند:

• دستورالعمل مدیریت و بالانس صندوق 
• فرم تسویه شیفتی صندوق

دستورالعمل مدیریت و بالانس صندوق در مراکز فروش - نسخه غیر قابل ویرایش

اختصاصی از کوشا فایل دستورالعمل مدیریت و بالانس صندوق در مراکز فروش - نسخه غیر قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

عنوان مستند: مدیریت و بالانس صندوق در مراکز فروش

حوزه کاربرد: مدیریت مالی

تعداد صفحات: 5

محتویات مستند:

• دستورالعمل مدیریت و بالانس صندوق 
• فرم تسویه شیفتی صندوق