نقش مدیریت محلی در بهبود محیط کسب و کار

اختصاصی از کوشا فایل نقش مدیریت محلی در بهبود محیط کسب و کار دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نویسندگان: مجتبی امیری - محیا قناعی

چکیده:

از جمله مهمترین اقدامات در راستای دستیابی به اهداف سند چشمانداز، بهبود فضای کسب و کار و رقابتی نمودن آن در کشور است. محیط فضای کسب و کار در کشورها هرچه شفافتر و رقابتیتر باشد منجر به افزایش سلامت اقتصادی، اتخاذ سیاستهای مطلوب و بهبود شاخصهای اقتصادی خواهد شد. محیط کسب و کار در یک تعریف کلی مجموعه عواملی است که بر عملکرد بنگاه تأثیر میگذارد ولی تغییر آن از سوی مدیر بنگاه ممکن نیست. مادامی که محیط کسب و کار بهبود نیابد بهبود عملکرد بنگاهها و به طور کلی رشد بخش خصوصی امکانپذیر نخواهد بود. گرچه در شکلگیری محیط اقتصاد محلی و فضای کسب و کار، عوامل مختلفی چون شرایط جهانی و بینالمللی، ثبات سیاسی کشور، امنیت اقتصادی، عوامل فناوری، نیروهای بازار، عوامل فرهنگی و اجتماعی، فرهنگ و نگرش مدیران، فرهنگ جامعه و شرایط اقتصادی کشور که عمدتا متاثر از محیط جهانی و ملی هستند، دخیل میباشند، اما نمیتوان از نقش مدیریت محلی در این زمینه و به ویژه در حوزه تامین زیرساختهای مرتبط با توسعه اقتصادی، ایجاد ساز وکارهای هدفگذاری و سیاستگذاری اقتصادی در مقیاس محلی و نیز بهبود و اصلاح رویهها و فرآیندهای حامی توسعه کسب و کار غافل شد. باید توجه نمود که هرچه هر چه محیط کسب و کار در شهرها بهبود یابد، سهم آنها در جریان اقتصاد ملی و جهانی افزایش خواهد یافت و در نتیجه کل شهر و نیز نظام مدیریت شهری، از امکان دستیابی به منابع مالی و درآمدی گستردهتر و پایدارتر، برخوردار خواهند شد. بنابراین با توجه به اهمیت و ضرورت بهبود محیط کسب و کار جهت تحقق اهداف سند چشم انداز بیست ساله کشور، در این مطالعه برآنیم تا ضمن بررسی مفهوم محیط کسب و کار و وضعیت فعلی آن در کشور، نقش و جایگاه مدیریت محلی در بهبود شاخصهای کسب و کار را ارائه نماییم.

مقاله استانداردهای شبکه های محلی بی سیم

اختصاصی از کوشا فایل مقاله استانداردهای شبکه های محلی بی سیم دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

استاندارد شبکه‌های محلی بی‌سیم را وا می‌دارد که فرضیات خود را بر پایه یک ارتباط محلی و با بُرد کوتاه بنا نهد. پوشش‌های جغرافیایی وسیع‌تر از طریق اتصال شبکه‌های محلی بی‌سیم کوچک برپا می‌شود که در حکم عناصر ساختمانی شبکه گسترده هستند. سیـّار بودن ایستگاه‌های کاری بی‌سیم نیز از دیگر ویژگی‌های مهم شبکه‌های محلی بی‌سیم است. در حقیقت اگر در یک شبکه محلی بی‌سیم ایستگاه‌های کاری قادر نباشند در یک محدوده عملیاتی قابل قبول و همچنین میان سایر شبکه‌های بی‌سیم تحرک داشته باشد، استفاده از شبکه‌های محلی بی‌سیم توجیه کاربردی مناسبی نخواهد داشت.

    از سوی دیگر به منظور حفظ سازگاری و توانایی تطابق و همکاری با سایر استانداردها، لایه دسترسی به رسانه (MAC) در استاندارد 802.11 می‌بایست از دید لایه‌های بالاتر مشابه یک شبکه محلی مبتنی بر استاندارد 802 عمل کند. بدین خاطر لایه MAC در این استاندارد مجبور است که سیـّاربودن ایستگاه‌های کاری را به گونه‌ای شفاف پوشش دهد که از دید لایه‌های بالاتر استاندارد این سیـّاربودن احساس نشود. این نکته سبب می‌شود که لایهMAC در این استاندارد وظایفی را بر عهده بگیرد که معمولاً توسط لایه‌های بالاتر شبکه انجام می‌شوند. در واقع این استاندارد لایه‌های فیزیکی و پیوند داده جدیدی به مدل مرجع OSI اضافه می‌کند و به طور مشخص لایه فیزیکی جدید از فرکانس‌های رادیویی به عنوان رسانهانتقال بهره می‌برد. شکل1-4، جایگاه این دو لایه در مدل مرجع OSI را در کنار سایر پروتکل‌های شبکه سازی نشان می‌دهد. همانگونه که در این شکل مشاهده می‌شود وجود این دولایه از دید لایه‌های فوقانی شفاف است

تحولات رابطه قوه مقننه و مجریه با مدیریت های محلی در افق 1404 جمهوری اسلامی ایران

اختصاصی از کوشا فایل تحولات رابطه قوه مقننه و مجریه با مدیریت های محلی در افق 1404 جمهوری اسلامی ایران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نویسنده: محمد حسین بوچانی

چکیده:

جهت تحقق پیشرفت و توسعه پایدار ، توجه به مقتضیات محلی، تمرکززدایی، دموکراسی غیرمتمرکز، حکمروایی مطلوب، کوچک سازی و چابک سازی ساختارهای متمرکز حاکمیت، تقسیم کار ملی و محلی و توجه به حقوق مکانی الزاماتی گریزناپذیر و بی بدیل اند. در شرایط کنونی جهانی شدن از یک طرف به محلی شدن و از طرف دیگر با شهری شدن و کلان شهرنشینی همگرایی شدیدی پیدا کرده است، با وجود آنکه عمر مدیریت محلی با محوریت شهرداری ها در ایران، بیش از صد سال است، اما به دلیل ساختار سیاسی و نهادی فراروی دولت و مجلس و همچنین اتکاء به درآمدهای نفتی، ساختاری تمرکزگرا در اداره امور کشور نهادینه شده است؛ که به طور جدی در تعارض با پیشرفت و توسعه پایدار ناحیه ای و منطقه ای و تحقق حکمروایی محلی مطلوب و همچنین قانون اساسی قرار دارد. تداوم روند برنامه ریزی و اداره متمرکز و بی توجهی به جایگاه مدیریت های محلی و عدم تقسیم ماموریت های ملی و محلی در افق چشم انداز چالش های جدی برای رسیدن به توسعه و پیشرفت پایدار را سبب می گردد. این نوشتار در پی تحلیل این نکته است، که تمرکز زدایی بعنوان الگویی جدی برای توسعه همه جانبه بایستی در دستور کار نظام تصمیم ساز و تصمیم گیر قرار گیرد، به عبارت روشن "تمرکز زدایی به مثابه توسعه" الگو مورد پذیرش این نوشتار برای اداره امور کشور است، اگر اثبات شود "تمرکز زدایی به مثابه توسعه" الگواره بی بدیل پیشرفت پایدار ایران است، قاعدتآ نحو ارتباط و حدود وظایف اختیارت قوا در ایران بخصوص قوه مجریه و مقننه با مدیریت های محلی و شوراها بایستی تحول ساختاری یابد ...

دانلود مقاله بازیهای محلی چند استان ایران

اختصاصی از کوشا فایل دانلود مقاله بازیهای محلی چند استان ایران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

در بوشهر قدیم این طور مرسوم بوده که پسران به هنگام شب و خسته از بازی های روزانه، در محل مخصوص بازی در محله جمع شده و به برخی بازی های شبانه می پرداخته اند. در اینجا شخصی که اول وارد کوچه می شده با خواندن اشعاری که گاه نیز آمیخته با هجو بوده دیگران را به خروج از خانه جهت بازی تشویق می کرده است. برخی از بازی های محلی منطقه، یادگار انگلیسی ها بوده و با اندکی تغییرات از انها وام گرفته شده ولی اکثر بازی های محلی بوشهر، قدمتی بسیار بیشتر دارند. برای نوبت شروع بازی و یارکشی نیز روش های بومی بسیاری وجود دارد که از جمله آنها می توان به روش های "تر و خشک"، "خدا زمین کردن" ، "پر و خالی گرفتن"،"چُرچُر گرفتن" و... اشاره کرد. چُرچُر گرفتن به این صورت انجام می شود که هر یک از بازیکنان نام مستعاری برای خود انتخاب کرده و به صورت دو به دو، دست در گردن هم انداخته و پیش سرگروه می روند و مثلا می گویند ماه می خواهی یا ستاره؟ و به همین شیوه، نفرات بین دو گروه تقسیم می شوند. یکی از قدیمی ترین بازی های بوشهر، بازی موسوم به "چوکیلی" است که از نام ابزار آن (چوب و کلید) گرفته شده است. کیلی یا کلید، چوب کوچکی است و چو یا چوب نیز تکه چوب بزرگتری را گویند. بازی مذکور به این شکل است که پس از یارگیری و تشکیل دو تیم و نیز تعیین تیم شروع کننده بازی، چاله ای به روی زمین می کنند که نام آن "گانه" است و بعد تیم شروع کننده به ترتیب، چوب موسوم به کیلی خود را روی گانه قرار داده و با چوب سعی می کند آن را به هوا پرت کند که هر فرد از تیم مقابل که بتواند آن را بگیرد دو نوبته می شود و می تواند پس از سوختن، یک بار دیگر نیز بازی کند. در نهایت و پس از طی مراحل مختلفی به شمارش فاصله چوب های رها شده تا محل "گانه" می پردازند و اندازه آن را تا حد نصاب تعیین شده در ابتدای بازی مقایسه می کنند و با هم به رقابت می پردازند. این بازی، قواعد زیاد و پیچیده ای دارد. 

- بوشهر
- فارس
- اصفهان
شرح بازی:
نکات :
نتیجه بازی :
یه قل دو قل یکی از بازیهای کهن ایرانی

شامل 12 صفحه فایل word

دانلود گزارش کار آموزی آشنایی با شبکه محلی

اختصاصی از کوشا فایل دانلود گزارش کار آموزی آشنایی با شبکه محلی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

کارآمد شدن‌ دانشجویان‌ در هر زمینه‌، چیزی‌ فراتر از آموخته‌های‌ نظری‌ کلاس‌ درس‌ را می‌طلبد و نتایج‌ مثبتی‌ که‌ از همپاشدن‌ علم‌ با عمل‌ حاصل‌ می‌شود بر هیچ‌کس‌ پوشیده‌ نیست‌. با بررسی‌های‌ انجام‌ شده‌ توسط‌ نویسندگان‌، به‌ نظر می‌رسد که‌ برای‌ انجام‌ یک‌ کارورزی‌ صحیح‌ و موثر عواملی‌ همچون‌ مدیریت‌، برنامه‌ریزی‌ صحیح‌، نوع‌ کار ارائه‌ شده‌ به‌ کارورز، میزان‌ اعتبار دورة‌ کارورزی‌، و حمایت‌های‌ جانبی‌ از کارورز دخیل‌ هستند. اصل‌ کلمه‌ کاروزی‌ به‌ واژة‌ کارورز برمی‌گردد که‌ به‌ فردی‌ اطلاق‌ می‌شود که‌ بلافاصله‌ بعد از پایان‌ دوران‌ تحصیل‌ صرفاً با هدف‌ کسب‌ در مؤسسه‌ای‌ مشغول‌ به‌ کار می‌شود. در ایران‌ این‌ واژه‌ تا حدی‌ منحصر به‌ دانشجویان‌ رشته‌ پزشکی‌ شده‌ که‌ به‌ آن‌ها «انترن‌» گفته‌ می‌شود.

قابل‌ ذکر است‌ که‌ در اکثر موارد مطالعه‌ شده‌ در این‌ تحقیق‌، کارورزی‌ برای‌ افراد حالت‌ اختیاری‌ دارد. دوره‌ کارورزی‌ امکان‌ و فرصتی‌ برای‌ آشنایی‌ دانشجویان‌ با محیط‌ کار محسوب‌ می‌شود که‌ نه‌ تنها باعث‌ افزایش‌ قابلیت‌های‌ آنان‌ برای‌ اشتغال‌ در آینده‌ می‌شود، بلکه‌ به‌ دلیل‌ اختیاری‌ بودن‌ آن‌، به‌ کارورزان‌ قدرت‌ انتخاب‌ بیش‌تری‌ در انجام‌ وظایف‌ ارائه‌ شده‌ می‌دهد تا بتوانند بهتر به‌ علاقه‌مندی‌ها و گرایش‌های‌ خود در زمینه‌های‌ مختلف‌ پی‌ ببرند و نقاط‌ ضعف‌ و قوت‌ کار خود را ارزیابی‌ کنند.

برنامة‌ کارورزی‌ در دانشگاه‌ ایندیانا

پروژه‌ کارورزی‌ در این‌ دانشگاه‌ معمولاً برای‌ یک‌ ترم‌ معادل‌ با 16 هفته‌ برنامه‌ریزی‌ شده‌ است‌. در عین‌ حال‌ به‌ این‌ نکته‌ توجه‌ می‌شود که‌ کارورزی‌ یک‌ موقعیت‌ حرفه‌ای‌ نیمه‌ وقت‌ محسوب‌ می‌شود که‌ نباید از هفته‌ای‌ 20 ساعت‌ تجاوز کند. میانگین‌ ساعات‌ کار در هفته‌ برای‌ کارورز 8 تا 12 ساعت‌ است‌. مصاحبه‌ای‌ حدود یک‌ ماه‌ قبل‌ از شروع‌ کار با کارورز انجام‌ می‌گیرد و رد یا قبول‌ کارورز، با این‌ مصاحبه‌ مشخص‌ می‌شود.
در برنامة‌ کارورزی‌ دانشگاه‌ ایندیانا غیر از شخص‌ کارورز، سه‌ گروه‌ دیگر دخالت‌ مستقیم‌ دارند:

1ـ سرپرست‌ یا ناظر : نظارت‌ کلی‌ جریان‌ کارورزی‌ و انتخاب‌ نوع‌ وظیفة‌ ارائه‌ شده‌ به‌ کارورز به‌ عهدة‌ ناظر است‌ و گزارش‌های‌ و ارزیابی‌های‌ ارائه‌ شده‌ در آخر ترم‌ را نیز بررسی‌ می‌کند. ناظر معمولاً دارای‌ مدرک‌ بالای‌ تخصصی‌ است‌ و تجارب‌ موفق‌ سال‌های‌ قبل‌ را به‌ همراه‌ خود دارد.

2ـ راهنما : راهنما معمولاً در جریان‌ کارورزی‌ قدم‌ به‌ قدم‌ در پیشرفت‌ کارها کارورز را همراهی‌ می‌کند و کارورز در تمام‌ مراحل‌ از راهنمایی‌ها و انتقادات‌ او استفاده‌ می‌کند. در انتهای‌ دوره‌ نیز موظف‌ به‌ ارائة‌ گزارش‌ از امر کارورزی‌ است‌.

3ـ هماهنگ‌ کننده: معمولاً وظیفه‌ او هماهنگ‌ کردن‌ برنامة‌ کارورزی‌ و تعیین‌ ساعات‌ مشخص‌ برای‌ کلی ة‌ کارورزان‌ است‌. می‌توان‌ گفت‌ که‌ هماهنگ‌کننده‌ حلقة‌ ارتباطی‌ بین‌ کارورز، راهنما و ناظر است‌. هماهنگ‌کننده‌ اغلب‌ در پایان‌ هر دورة‌ کارورزی‌ تمام‌ کارورزان‌ را در یک‌ محل‌ جمع‌ می‌کند تا ضمن‌ جمع‌آوری‌ گزارش‌ها، کارورزان‌ تجارب‌ دورة‌ کارورزی‌ را با هم‌ مبادله‌ کنند.

مزایای‌ پذیرش‌ کارورز در سازمان‌ها و مؤسسات‌

مهم‌ترین‌ مزیت‌ پذیرش‌ کارورز در یک‌ سازمان‌، پایین‌ آوردن‌ هزینه‌های‌ یک‌ سازمان‌ است‌؛ یعنی‌ دسته‌ای‌ از کارها درون‌ سازمان‌ انجام‌ می‌شوند بدون‌ این‌ که‌ هزینة‌ زیادی‌ برای‌ سازمان‌ در برداشته‌ باشد. از دیگر مزایای‌ مهم‌ پذیرش‌ کارورز این‌ است‌ که‌ سازمان‌ها با ارزیابی‌ کار کارورزان‌ و شناسایی‌ نیروهای‌ بااستعداد و آماده‌ به‌ کار می‌توانند با گزینش‌ آن‌ها، نیروی‌ مجرب‌ و آزموده‌شده‌ای‌ را برای‌ آیندة‌ سازمان‌ خود فراهم‌ کنند.

نتیجه‌گیری‌
هیچ‌ جانشینی‌ برای‌ تجربة‌ عملی‌ وجود ندارد و کارورزی‌ ابزاری‌ است‌ برای‌ تبدیل‌ زبان‌ عمل‌ به‌ تجربه‌ و تلاشی‌ است‌ برای‌ ایجاد حلقه‌هایی‌ بین‌ محیط‌ عملی‌ و مراکز آموزشی‌. همانند دیگر پروژه‌ها، مدیریت‌ اولین‌ و مهم‌ترین‌ عامل‌ در شکل‌گیری‌ یک‌ برنامة‌ کارورزی‌ مؤثر است‌ . با برنامه‌ریزی‌ صحیح‌ می‌توان‌ اهداف‌ یک‌ کارورزی‌ را با اهداف‌ یک‌ سازمان‌ درهم‌ آمیخت‌ و کارورزی‌ را به‌ عنوان‌ یک‌ راهکار در کنار نیروهای‌ دیگر، برای‌ حل‌ برخی‌ از مسائل‌ درون‌ سازمان‌ به‌ کار برد. البته‌ در این‌ میان‌ نباید از حمایت‌ کارورزان‌ چشم‌پوشی‌ کرد. در نتیجه‌، برنامه‌ریزی‌ و هدایت‌ دانشجویان‌ در امر کارورزی‌ نه‌ تنها تضمین‌کنندة‌ آیندة‌ آن‌ها خواهد بود، بلکه‌ نیروی‌ کار مناسبی‌ را برای‌ جامعة‌ فردا آماده‌ خواهد کرد. آیا بهتر نیست‌ به‌ جای‌ اتکا بر منابع‌ طبیعی‌ که‌ روزی‌ پایان‌ می‌پذیرند، به‌ نیروهای‌ انسانی‌ اعتماد و اتکا کنیم‌ و به‌ پرورش‌ نیروهای‌ مستعد و مشتاقی‌ بپردازیم‌ که‌ به‌ حقیقت‌، سرمایه‌های‌ اصلی‌ هر کشوری‌ محسوب‌ می‌شوند ؟

شرح محیط کارورزی:

محل کارورزی اینجانب اداره پژوهش سرای باقر العلوم بوده است.وظیفه این شرکت ارائه سهام و سود آن به سهام گیران است.فعالیتم در این شرکت به طور عمده در زمینه نصب سیستم های جدید و شبکه بندی آنها بوده است. همچنین طراحی و پیاده سازی سایت این شرکت نیز بر عهده ام بوده که مراحل آن همچنان ادامه دارد. از آنجا که عمده فعالیتهایم در زمینه شبکه بوده موضوع گزارش را به شبکه ها وتجهیزات و نصب و امنیت آن ها اختصاص دادم.

آشنائی با عناصر یک شبکه محلی
مقدمه:
شرح محیط کارورزی:
اهمیت امنیت تجهیزات به دو علت اهمیت ویژه‌ای می‌یابد :
 در این بخش اصول اولیه امنیت تجهیزات مورد بررسی اجمالی قرار می‌گیرد. عناوین برخی از این موضوعات به شرح زیر هستند :
 موضوعات فوق در قالب دو جنبه اصلی امنیت تجهیزات مورد بررسی قرار می‌گیرند :
1-1- افزونگی در محل استقرار شبکه
1-2- توپولوژی شبکه
1-3- محل‌های امن برای تجهیزات
 در مجموع می‌توان اصول زیر را برای تضمین نسبی امنیت فیزیکی تجهیزات در نظر داشت :
1-4- انتخاب لایه کانال ارتباطی امن
1-5- منابع تغذیه
.6  به شبکه های WiFi باز وصل نشوید.
۷. به تجهیزات آدرس (IP) ایستا اختصاص دهید.
۸. قابلیت فایروال را روی تمام کامپیوترها و مسیریاب‌ها فعال کنید
۹. مسیریاب‌ها و نقاط دسترسی را در مکان‌های امن قرار دهید
امنیت:
صرفه جویی در مصرف برق:
محافظت در برابر اعوجاج سیگنال:
قابلیت اطمینان سخت افزار:
قابلیت اطمینان ارتباطات:
سهولت:
 

شامل 28 صفحه فایل word