پایان نامه مطالعه امکان استفاده از مواد حفاظتی نوین سازگار با محیط زیست در صنایع چوب ایران

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه مطالعه امکان استفاده از مواد حفاظتی نوین سازگار با محیط زیست در صنایع چوب ایران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

...

روشها و مصالح نوین در صنعت ساختمان سازی

اختصاصی از کوشا فایل روشها و مصالح نوین در صنعت ساختمان سازی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نشامل 110 صفحه پاورپویت در معرفی 5 سیستم جدید ساختمانی

سیستم گرمایش از کف

فناوری کوبیاکس

بایرامیکس

ETFE

فناوری ICF 

نعت ساختمان سازی

هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

اختصاصی از کوشا فایل هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

چکیده

این مقاله به موضوع هوش هیجانی و کاربرد آن در مدیریت سازمان‌ها می‌پردازد. هوش هیجانی تعریف شده و با هوش تحصیلی مقایسه می‌شود.

شرایط بروز هوش هیجانی و استعدادهای فردی برای ایجاد هوش هیجانی تشریح می‌شوند. سپس کاربرد هوش هیجانی در مدیریت بازار بررسی می‌شود.

هم‌چنین به موضوع هوش بین فردی، امید و خوش‌بینی و نقش آنها در مدیریت بازار پرداخته می‌شود.

- مقدمه

مدیریت و یا عامل انسانی مهمترین دلیل تحولاتی است که امروز بشر در همه زمینه‌ها و به هر شکلی در جوامع گوناگون شاهد آن است. در واقع عامل انسانی است که تفاوت‌های فاحش امروز زندگی بشر با شرایط گذشته‌اش را رقم زده است.

اگر این عامل از زندگی روزمره حذف شود در واقع توسعه و پیشرفت از زندگی انسان حذف می‌شود. برای تغییر و حرکت بسوی شرایط بهتر علاوه بر عواملی چون سرمایه، مواد اولیه و غیره مهمترین و اصلی‌ترین عامل نیروی انسانی است.

در واقع ثروت و دارایی هر جامعه‌ای تنها و تنها نیروی انسانی است. این دیدگاه شاید افراطی بنظر برسد ولی واقعیت‌های پیشرو در جوامع گوناگون این امر را ثابت می‌کند.

اگر یک جامعه را با همه امکانات مادی و ثروت‌های بیکران با جامعه‌ای که از همه این امکانات بی‌بهره است مقایسه کنیم و مشاهده کنیم که جامعه فاقد ثروت از توان و قدرت بالاتری برخوردار است تنها عاملی که این مسئله را ایجاد کرده باید عامل انسانی باشد در زمینه امور اقتصادی و تجاری مانند همه دیگر بخش‌های اجتماعی عامل انسانی مهم و حیاتی است.

مقاله حاضر نگاهی دارد به یکی از دیدگاه‌های جدید در زمینه مدیریت تجاری.

نخستین توجهی که در عرصه مدیریت و تجارت به صورتی جدی به رفتار مناسب با عوامل انسانی مبذول گشت به التون مایو استاد دانشگاه هاروارد مربوط می‌شود.

وی در تحقیقاتی که در شرکت برق وسترن انجام داد و به تحقیقات هاتورن معروف شد به این نتیجه مهم رسید که توجه به عامل انسانی مهم ترین ابزار در رشد انگیزش و بهره‌وری سازمان‌ها و کارکنان آنها است.

در واقع بعد از آنکه تیلور اصول مدیریت علمی خود را منتشر و اجرا نمود انقلابی در بهره‌وری سازمان‌ها رخ داد، اما به همان نسبت اداره سازمان‌ها را به سمت شیوه‌های مکانیکی که موجب کاهش رضایت کارکنان می‌شد سوق داد.

تلاش‌های التون مایو که در واقع آغازگر جنبشی نوین در عرصه مدیریت بود و به مکتب رفتارگرایان معروف گشت باعث شد مدیران و نخبگان تجاری توجهی ویژه به عامل روحیه انسانی در داخل و خارج از سازمان نمایند.

شکوفایی شیوه رفتارگرایان مربوط به سال‌های ۱۹۳۰ می‌شود با این وجود تا به حال این بینش اعتبار خود را حفظ نموده است.

طوری که حالا در تقسیم‌بندی‌هایی که برای نگرش مدیریتی مدیران به کار می‌رود آنها را به دو دسته کارمندگراها و کارگراها تقسیم می‌کنند که در واقع تمایزی است بین کسانی که اولویت و تمرکز خود را بر انجام کار بدون توجه به روحیه دیگران می‌دهند و کسانی که روحیه کارکنان و انگیزش آنان  را در نظر می‌گیرند.

ناگفته پیداست بهترین شیوه روشی  است که هر دو وجه را یعنی کارگرایی و کارمند گرایی را در اوج دارا باشد.

هوش هیجانی به نظر می‌رسد می‌تواند شکل تکامل یافته‌ای از توجه به انسان در سازمان‌ها باشد و ابزاری نوین و شایسته در دستان مدیران تجاری و تئوریسین‌های بازار برای هدایت افراد درون سازمان و مشتریان برون سازمان و تأمین رضایت آنها.

تعداد صفحات: 22

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

اختصاصی از کوشا فایل نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نگرشی نوین به نظریات سازمان و مدیریت در جهان امروز

مقدمه

مراحل اولیه زندگی بشر در این کره خاکی حالت طبیعی داشته است. گله‎های انسانی از طریق شکار، خوشه‎چینی یا غارت طبیعت، زندگی می‎کردند.

آنان با ابزارسازی از دوره غارت طبیعت به دوره تولید خوراک رسیدند و بدین ترتیب تمدن بپر آغاز گردید. بشر با اختراع خط به جمع‎آوری تجربیات و ثبت و ضبط آنها پرداخت.

گروه‎های اولیه به صورت کلان و قبیله‎ای شکل می‎‌گیرند. وضعیت اجتماعی آنان به صورت اشتراکی بوده است. نهادهای اجتماعی عصر حاضر مثل حکومت، مدرسه، اقتصاد، علم، هنر و جنگ هم با تحول گروه‎های کوچک یاد شده در طول تاریخ به وجود آمدند.

نهادهای اجتماعی هر کدام دارای هدف یا اهدافی هستند که نیازهای انسان را برطرف می‎کنند. برای نیل به اهداف نهادها، ضرورتاً سازمان‎هایی شکل می‎گیرند (گلش فومنی، 1379).

مدیریت پدیده‎ای نوظهور نیست؟ بلکه عمر آن به درازای عمر تاریخ بشری می‎رسد.

انسان در یک پیوستار تاریخی از زندگی انفرادی به زندگی قومی و از زندگی کشاورزی به حیات مدرن صنعتی و نهایتاً به زندگی پیچیده کنونی که با عناوین عصر اتم، الکترونیک، انفجار اطلاعات و عصر آدمهای مصنوعی از آن یاد شده است،‌ پانهاده است.

فهرست مطالب:

1- پیش‎نویس گرایی در مدیریت 

2- نوگرایی در مدیریت

3 - پسانوین‎گرایی در مدیریت

4- بصیرت و عمل

5- سازمان‎های مجازی

6- سازمان‎های یادگیرنده

7- تعارض و کشمکش‎های سازمانی

8- مدیریت کیفیت جامع

تعداد صفحات: 52

پایان نامه امکان سنجی اجرای ابزارهای نوین بانکداری اسلامی در بانک مهر اقتصاد استان خراسان رضوی

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه امکان سنجی اجرای ابزارهای نوین بانکداری اسلامی در بانک مهر اقتصاد استان خراسان رضوی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت با موضوع  امکان سنجی اجرای ابزارهای نوین بانکداری اسلامی دربانک مهر اقتصاد استان خراسان رضوی به صورت کامل و با فرمت ورد.

چکیده:

بانکداری اسلامی مجموعه فعالیت هایی است که افزون بر عملیات بانکی رابطه میان سپرده گذار و بانک به نوعی تنظیم شود که خالی از ربا باشد و شائبه ربا در آن نباشد. در عملیاتی که در بانکداری های دنیا به شکل عمومی اتفاق می افتد دو رابطه تعریف می شود، یکی رابطه سپرده گذار و دیگری رابطه ای که بانک در مصرف منابع برای تأمین مالی طرح هایی که مشتریان متقاضی آن هستند به آنها اختصاص می دهد.حساسیتی که در بانکداری اسلامی وجود دارد این است که در هیچ یک از دو طرف معادله، نوع قرارداد و نوع نقل و انتقال پول و منابع به شکلی نباشد که ربا در آن ایجاد شود. به این ترتیب با حذف ربا باید به دنبال ابزار جدیدی در بانکداری اسلامی بود. نکته مهم در ابزارهای جدید، این است که ابزارها چگونه با احکام غیر ربوی و احکام بیع منطبق و حلال باشد.

در تحقیق حاضر ابتدا به بررسی اجمالی ابزارهای نوین بانکداری بدون ربا پرداخته می شود. در ادامه ویژگی ها و مزیت های هرکدام و همچنین مقایسه آن با ابزارهای ناکارآمد فعلی و زیرساخت های لازم این ابزار بیان می شود. با توزیع پرسشنامه در سطح شعب جامعه مورد نظر و سپس با استفاده از روش آزمون دو جمله ای، سوالات تحقیق مورد آزمون قرار می گیرد و امکان اجرای این ابزاردر جامعه مورد نظر که شعب بانک مهر اقتصاد استان خراسان رضوی است و در قلمروی زمانی سال 1390 شمسی بررسی می شود.