پیش بینی رفتار مصرف کننده در قصد خرید محصولات سبز )مورد مطالعه: کارکنان و اساتید دانشگاه علوم پزشکی شیراز(

اختصاصی از کوشا فایل پیش بینی رفتار مصرف کننده در قصد خرید محصولات سبز )مورد مطالعه: کارکنان و اساتید دانشگاه علوم پزشکی شیراز( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf صفحات11

چکیده امروزه محیط زیست بطور فزاینده به مسالهای مهم برای جوامع تبدیل شده و بشر به محدودیت منابع طبیعی و زیست محیطی بییش از -
پیش پی برده است. لذا با توجه به نقش پر اهمیت مسائل زیست محیطی و اجتماعی برای مشتریان، توجه به این که چه فاکتورهیایی در فریینید
تصمیمگیری خرید مشتری تاثیر میگذارد، بسیار مهم است و شرکتها بایستی بیش از پیش بر شناخت نظریی ههیا و الگوهیای رفتیاری مصیرف
کنندگان تاکید داشته باشند. از این رو در پژوهش حاضر به پیش بینی رفتار مصرف کننده در قصد خرید محصولات سبز در بین کارکنان و اساتید
دانشگاه علوم پزشکی شیراز پرداخته شده است. نوع این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحیوه گیردیوری اطاعیات، توییی ی و از نیوع
پیمایشی تحلیلی میباشد. جامعه یماری شامل کارکنان و اساتید دانشگاه علوم پزشکی شیراز میباشد. براسیا نتیایح حاییل از مدلسیازی -
معادلات ساختاری، در سطح اطمینان 99 درید نگرش کارکنان و اساتید دانشگاه علوم پزشکی شیراز نسبت به خرید محصول سبز اثر مثبت بیر
قصد خرید محصول سبز دارد. هنجار ذهنی کارکنان و اساتید دانشگاه علوم پزشکی شیراز اثر مثبت بیه قصید خریید محصیولات سیبز نیدارد .
همچنین، در سطح اطمینان 95 درید کنترل رفتاری درک شده کارکنان و اساتید دانشگاه علوم پزشکی شیراز اثر مثبت بر قصد خرید محصولات
سبز دارد.
کلید واژه نگرش، هنجار ذهنی، کنترل رفتاری درک شده، قصد خرید، محصول سبز، علوم پزشکی شیراز.

بررسی رابطه انگیزش شغلی با رفتار شهروندی کارکنان )مورد مطالعه کارکنان بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 )

اختصاصی از کوشا فایل بررسی رابطه انگیزش شغلی با رفتار شهروندی کارکنان )مورد مطالعه کارکنان بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  19

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین انگیزش شغلی با رفتار شهروندی کارکنان بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه می باشد. روش
پژوهش توصیفی همبستگی است . جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان بانک صادرات شهرستان تربت حیدریه در سال – 1395 می باشد که
تعداد آنها برابر با 150 نفر بوده بنابراین طبق جدول مورگان تعداد 108 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه های انگیزش شغلی
هاکمن و الدهام و رفتار شهروندی پادساکف در بین آنها توزیع شد . روایی صوری پرسشنامه ها به تایید اساتید محترم مدیریت رسید همچنین
پایایی پرسشنامه ها بوسیله آلفای کرونباخ اندازه گیری شد که برای پرسشنامه رفتار شهروندی 83 / 0 و انگیزش شغلی 81 / 0 بدست آمد. داده ها
با استفاده از نرم افزار Spss20 تجزیه و تحلیل شد . نتایج حاصل از ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر نشان داد که بین رفتار شهروندی و
انگیزش شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . همچنین بین نوع دوستی ، وجدان کاری ، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه فردی کارکنان با
انگیزش آنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد اما بین انگیزش و جوانمردی کارکنان رابطه معناداری مشاهده نشد .
کلید واژه ها :
انگیزش ، رفتار شهروندی، نوع دوستی ، وجدان کاری ، رفتار مدنی ، ادب و ملاحظه فردی ، جوانمردی ، بانک صادرات.

بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی )مورد مطالعه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 )

اختصاصی از کوشا فایل بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی )مورد مطالعه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقالات علمی پژوهشی چاپ شده با فرمت pdf    صفحات  16

چکیده :
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی می باشد . جامعه اماری تحقیق حاضر کلیه
کارکنان نیروی انتظامی شهرستان تربت حیدریه در سال 1395 به تعداد 200 نفر می باشد که طبق فرمول کوکران
تعداد نمونه آماری برابر با 127 نفر انتخاب شد . روش پژوهش توصیفی همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است . –
برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه رهبری خدمتگزار قلی پور و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن استفاده شد
. روایی محتوایی پرسشنامه به تایید اساتید مدیریت رسید همچنین پایایی پرسشنامه ها بوسیله آلفای کرونباخ برای
پرسشنامه رهبری اخلاقی 88 / 0 و پرسشنامه تعهد سازمانی 85 / 0 بدست آمد. داده ها با استفاده از نرم افزار pls-2
تجزیه و تحلیل شد . نتایج حاصل نشان داد که رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی کارکنان نیروی انتظامی شهرستان
تربت حیدریه تاثیر معناداری دارد همچنین رهبری اخلاقی بر تعهد مستمر ، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی کارکنان
تاثیر گذار می باشد .
کلید واژه ها :
رهبری خدمتگزار ، تعهد سازمانی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری ، تعهد عاطفی

رابطه رضایت شغلی با بعد بهره وری کارمندان )مورد مطالعه: سرپرستی بانک سپه شهر رشت، استان گیلان(

اختصاصی از کوشا فایل رابطه رضایت شغلی با بعد بهره وری کارمندان )مورد مطالعه: سرپرستی بانک سپه شهر رشت، استان گیلان( دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله پژوهشی مدیریت و حسابداری با فرمتpdf       صفحات  19

چکیده
امروزه آگاهی از رضایت شغلی نیروی انسانی یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی به
شمار می رود و بهر ه وری به عنوان یک فرهنگ و چشم انداز در تمام حیطه های کار و زندگی
بشر، منشاء توسعه اقتصادی است . پژوهش حاضر با هدف اصلی بررسی تأثیر رضایت شغلی در
افزایش بهرهوری کارمندان سرپرستی بانک سپه استان گیلان )شهر رشت( در سال 59 انجام گرفته
است و پاسخ به این سوال اصلی که چه عواملی باعث عدم رضایت و رضایت شغلی و تاثیر آن
بر بهره وری می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت توصیفی از نوع همبستگی
و روش جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری شامل کارمندان سرپرستی بانک سپه شهر
رشت می باشد. تعداد کارمندان در زمان انجام پژوهش 06 نفر است که با توجه به محدود و در
دسترس بودن همگی به صورت سرشماری انتخاب شده و نیازی به نمونه گیری نمی باشد.
ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های محقق ساخته است. روایی پرسشنامه بهره وری در پایان
نامه کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی )شهسواری، 1951 ( در دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد و
روایی پرسشنامه رضایت شغلی در پایان نامه کارشناسی ارشد )محمدی، 1956 ( در دانشگاه آزاد
اسلامی واحد تهران تایید شده است.
مولفه های رضایت شغلی )نظام پرداخت، نوع شغل، جو سازمانی، فرصت های پیشرفته، رهبری
و شرایط فیزیکی( و مولفه های بهره وری)توانایی، درک وشناخت، حمایت سازمانی، انگیزش،
بازخورد، اعتبار، سازگاری( داده ها در بخش های آماری توصیفی ) میانگین، انحراف معیار،
جداول(، آزمون کلموگروف اسمیرنوف )به منظور بررسی نرمال بودن داده های تحقیق(، –
ضریب آلفای کرونباخ )به منظور سنجش پایایی تحقیق( و آزمون ضریب همبستگی پیرسون
)برای آزمون فرضیه ها( مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داد بین رضایت شغلی و بهره وری
و مولفه های هفتگانه آن در سرپرستی بانک سپه شهر رشت رابطه مستقیم و معنی داری وجود
دارد.
کلمات کلیدی : رضایت شغلی، عدم رضایت شغلی، بهره وری، سرپرستی بانک سپه شهر
رشت.