اساس راهبرد منابع انسانی

اختصاصی از کوشا فایل اساس راهبرد منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب:

مقدمه

بستر مدیریت منابع انسانی

محیط خارجی

محیط داخلی

مدیریت منابع انسانی

موضوعات مهم زیربنایی

تلفیق راهبردی

یک رویکرد منسجم مدیریت تحول

انعطاف‌پذیری ارزشها الزام و تعهد

راهبرد کسب و کار و ماهیت آن    

عناصر اصلی راهبرد منابع انسانی  

تدوین راهبرد منابع انسانی

سازماندهی و مدیریت تدوین راهبرد منابع انسانی

مقدمه

دلیل اینکه فقط معدودی از سازمانها دست به تدوین راهبردهای منابع انسانی زده اند ، چیست ؟

چرا شرکتهایی که در تدوین راهبردهای خود در سطوح بنگاه ، واحد کسب و کار و وظیفه سرمشق و پیشتاز بوده اند ، در تدوین راهبردهای مدیریت بر کارکنان خود اینگونه کند عمل می کنند ؟‌

این گونه نیست که منایع انسانی به خاطر بیش از حد غیر راهبردی بودن سزاوار داشتن هیچ راهبردی نباشد بلکه بر عکس ، تمام شواهد حاکی از آن است که مدیران ارشد هر روز بیش از روز قبل بر اهمیت مسایل انسانی به عنوان مهمترین مسأله رویاروی سازمانها واقف می شوند .

تغییر اصطلاح “ پرسنل “‌به “ منابع انسانی “ بیانگر این مسأله ایت .

نکته اصلی این تناقص آن است که نظام تفکر مدیریت منابع انسانی بر این محور استوار است که مسؤلیت انتخاب ، ایجاد انگیزه و بهسازی کارکنان بر عهده مدیران واحدها است و واحد اداری صرفاً مسؤولیت ارائه مشاوره تخصصی و خدمات را عهده دار است و در دیگر تصمیمات نقشی ایفا نمی کند .

استنتاج غیر منتظره و حتی گرمراه کننده این است که گفته می شود به خاطر انتشار بیش از حد توجه بر مدیریت منابع انسانی ، احتمالاً این پیشرفت ، کار سازمانها را در تدوین راهبردهای مدیریتی کارکنانشان سخت تر کرده باشد .

اجازه بدهید موضوع بحث این فصل را با دو عبارت درباره راهبرد منابع انسانی معرفی کنیم :

راهبرد منابع انسانی درباره تصمیماتی است که بر بکارگیری و بهسازی کارکنان و بر روابط موجود بین مدیریت و افراد تحت سرپرستی آنها تأثیر عمده و دیرپاس می‌گذارند .

این راهبردد بیان کنند تمایلات بنگاه درباره چگونگی مدیریت آن بر منابع انسانی است .

مایلاتی که اساس طرحها ، پیشرفتها و برنامه های مدیریت تحول را تشکیل می دهند . مقدمه در صدد تحقق سه هدف زیر است :

تحلیل بستر یا محیط داخلی و خارجی در حال تحولی که جنبه های بر شمرده مدیریت منابه انسانی در دوران آن روی می دهند. توصسف اینکه منظور ما از به کارگیری مفهوم “ مدیریت منابع انسانی “ چیست .

شناخت موضوعاتی که هر یک از فصول کتاب در صدد تبیین آنها بر می آیند.

تعداد صفحات: 28

پایان نامه بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

مدیریت استعداد مجموعه کاملی از فرآیندها برای شناسایی، توسعه، نگهداری و بکارگیری کارکنان مستعد به منظور اجرای موفقیت­آمیز فعالیت­های مورد نیاز سازمان است و به سازمان اطمینان می­دهد، که افراد شایسته، با مهارت­های مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظار قرار گرفته­اند. با توجه به نو بودن مدیریت استعداد در کلان سازمان­های ایران، انجام این پژوهش تاثیر شایانی بر دیدگاه مدیران منابع انسانی دارد. هدف از اجرای این تحقیق بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین­پروری نیروی انسانی با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات در شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی شیراز است. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی شیراز است. جامعه این تحقیق140نفر بوده است. نمونه آماری مناسب برای پژوهش تمام­شمار است، پرسشنامه پژوهش بین140نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی شیراز توزیع و از این تعداد 125پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. در تحقیق حاضر پرسشنامه ابتدایی برای سنجش پایایی به صورت آزمایشی بین 30 نفر از نمونه­های جامعه آماری توزیع شد ضریب آلفای کرونباخ مدیریت استعداد894/0، جانشین­پروی 836/0 و مدیریت فناوری اطلاعات842/0 بدست آمد. این اعداد نشان دهنده­ی آن می­باشد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی لازم برخوردار می­باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزار22 spss استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تحلیل ساختار درونی پرسشنامه و کشف عوامل تشکیل دهنده هر سازه یا متغیر مکنون، از ابزار تحلیل عاملی تأییدی و جهت پاسخگویی به فرضیات تحقیق از رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون­های آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید. نتیجه آزمون فرضیه‎های اصلی حاکی از آن است که مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم(معنی دار) دارد. یافته­های پژوهش بر وجود اثرات انتخاب کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، مشارکت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، آموزش کارکنان مستعد بر جانشین­پروری و حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، صحه می گذارد.

فهرست مطالب 

فصل اول: کلیات

مقدمه

1

1-1. بیان مسئله

1

2-1. اهمیت و ضرورت موضوع

2

3-1. پرسش تحقیق

3

1-3-1. پرسش اصلی

3

2-3-1. پرسش فرعی

4

4-1. فرضیه­های تحقیق

4

1-4-1. فرضیه­های اصلی  

4

2-4-1. فرضیه­های فرعی  

4

5-1. هدف­های تحقیق

4

1-5-1. هدف­های اصلی

4

2-5-1. هدف­های فرعی

5

6-1. روش کلی تحقیق

5

   1-6-1. قلمرو زمانی تحقیق

5

   2-6-1. قلمرو مکانی-جامعه تحقیق

5

3-6-1. روش نمونه­گیری و تخمین حجم جامعه

5

4-6-1. روش­های گردآوری داده­ها و ابزار مورد استفاده برای آن

5

5-6-1. روش­های تحلیل داده­ها

6

6-6-1.نقشه راه

6

7-1. شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق

6

8-1. خلاصه فصل اول

8

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

1-2. بخش اول: مدیریت استعداد

10

مقدمه                             

10

1-1-2. تعریف استعداد

11

2-1-2. مدیریت استعداد

11

3-1-2. مفهوم مدیریت استعداد

13

4-1-2. تاریخچه مدیریت استعداد

14

5-1-2. ارکان مدیریت استعداد

18

1-5-1-2 مهارت

19

2-5-1-2 قابلیت

19

  3-5-1-2. فرصت

19

6-1-2. رویکردها و رهیافت­های مدیریت استعداد

19

 7-1-2. اهداف مدیریت استعداد

22

8-1-2. فرآیند مدیریت استعداد

23

9-1-2.    شرایط اجرای مدیریت استعداد

23

10-1-2.     نکاتی در مورد تحقیق فرآیند مدیریت استعداد

23

11-1-2. استعداد در سازمان

24

12-1-2. بررسی استعداد در یک سطح سازمانی مشخص

25

13-1-2 . استعداد در سطح گروه

25

14-1-2. استعدادها در سطح ذخایر استعداد

26

15-1-2.  کارکنان با پتانسیل بالا در مقابل کارکنان با عملکرد بالا

28

16-1-2 نیاز به استعداد در سازمان

28

17-1-2. عوامل درونی و بیرونی تاثیرگذار بر مدیریت استعداد

29

18-1-2. مولفه­های مدیریت استعداد ، تعریف و دیدگاه

30

1-18-1-2. جذب و شناسایی استعدادها

31

2-18-1-2. انتخاب استعدادها

32

3-18-1-2. توسعه استعدادها

33

 4-18-1-2.   حفظ استعدادها

35

5-18-1-2. بکارگیری استعدادها

37

19-1-2. مدل­های مدیریت استعداد

39

1-19-1-2. مدل جامع مدیریت استعداد درخشان DDI

39

2-19-1-2. مدل فلیپس و روپر(2009)

42

3-19-1-2. مدل نظری مدیریت استعداد استراتژیک :کالینگ و ملاهی(2009)

43

4-19-1-2. مدل مدیریت استعداد کنونی و مک گی (2007)

46

5-19-1-2. مدل دینش کابولت و همکاران(2012)

47

20-1-2. نتایج مدیریت استعداد

49

1. 2. بخش دوم: جانشین­پروری

51

مقدمه

51

1. 2.1 جانشین پروری

51

1. 2.2. تاریخچه تحقیقات جانشین­پروری

52

1. 2.3. حوزه­های مورد مطالعه در تحقیقات جانشین­پروری

52

1. 2.4. ادبیات پژوهشی

53

1. 2.5. انتخاب جانشین

58

1. 2.6. توسعه جانشین

59

1. 2.7. الگوی توسعه

59

1. 2.7.1.الگوی اول-گردش شغلی

59

1. 2.7.2. الگوی دوم-مخزن استعدادها

60

1. 2.7.3. ا لگوی سوم-خرید استعداد از بازار

60

1. 2.7.4.الگوی چهارم – تمرکز بر مخزن محدود

60

1. 3.بخش سوم: مدیریت فناوری طلاعات

62

مقدمه

62

1. 3.1. داده و اطلاعات

62

1. 3.2. تفاوت داده و اطلاعات

62

1. 3.3. فناوری

63

1. 3.4.اطلاعات

63

1. 3.5. فناوری اطلاعات

64

1. 3.6. ارتباط بین فناوری، فناوری اطلاعات و سیستم­های اطلاعاتی مبتنی بر کامپیوتر

64

1. 3.7. تفاوت بین سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات

65

1. 3.8. کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان

67

1. 3.8.1. کاربردهای عملیاتی

67

1. 3.8.2. کاربردهای اطلاعاتی

68

1. 3.8.3. کاربردهای استراتژیک

69

1. 4. بخش چهارم: پیشینه تحقیق

70

1. 4.1.پیشینه تحقیق داخلی

70

1. 4.2. پیشینه تحقیق خارجی

73

1. 5. نتیجه گیری و ارائه مدل مفهومی

75

1. 6.خلاصه فصل دوم

77

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

79

1. 1. روش تحقیق

79

1. 2. حجم نمونه آماری

80

1. 3. ابزار جمع­آوری داده­ها

80

1. 3.1. مطالعات کتابخانه­ای

80

1. 3.2.مطالعات میدانی

80

1. 3.2.1.پرسشنامه

80

1. 4.مقیاس اندازه­گیری گزینه­ها

82

3.5. ویژگی­های فنی ابزارهای گردآوری داده­ها

83

3.5.1. تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه

83

1. 5.2. پایایی پرسشنامه

84

3.6 . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات   

85

1. 6.1 . آمار توصیفی

85

1. 6.2 . آمار استنباطی

85

1. 6.2.1. تحلیل رگرسیون

86

1. 6.2.2 .تحلیل عاملی تاییدی

86

1. 7. خلاصه فصل سوم

87

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه  

89

1. 1. آمار توصیفی

89

4.1.1 . بررسی ویژگی­های جمعیت شناختی گروه نمونه

89

1. 1.1.1. جنسیت

89

1. 1.1.2 . سن

90

4.1.1.3. میزان تحصیلات

91

1. 1.1.4. میزان سابقه خدمت

92

1. 1.1.5. وضعیت استخدام

93

4.1.1.6. پست سازمانی

94

 4.2. شاخص­های پراکندگی و مرکزی

95

4.3. آمار استنباطی

96

4.3.1. آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش

96

1. 3.2.فرضیات اصلی

96

1. 3.3. فرضیات فرعی

98

1. 3.4. رابطه متغیرها با اطلاعات جمعیت جمعیت شناختی

102

1. 3.4.1. جنسیت

102

1. 3.4.2 . سن

102

1. 3.4.3. میزان تحصیلات

103

1. 3.4.4. میزان سابقه خدمت

104

1. 3.4.5. وضعیت استخدام

104

1. 3.4.6. پست سازمانی

105

1. 4. تحلیل عاملی

106

1. 5. مدل معادلات ساختاری

106

1. 5.1.مرحله بیان مدل

106

1. 5.2. مرحله تخمین مدل

106

1. 5.3. آزمون مدل

108

1. 5.4. تفسیر مدل

109

1. 6. شاخص برازش و اصلاح مدل

112

1. 6.1. کای اسکوئر

112

1. 6.2. ریشه دوم میانگین مربعات خطای برآورد

113

1. 7. خلاصه فصل چهارم

114

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

116

5.1. بحث درباره نتایج

116

1. 2. وضعیت فعلی مدیریت جانشین­پروری در شرکت ملی پخش نفت ایران

117

5.3. پیشنهادهای براساس فرضیات

118

5.4. پیشنهادهای پژوهشی برای تحقیقات آتی

119

5.5. محدودیت تحقیق

119

5.6. خلاصه فصل پنجم

121

فهرست منابع و ماخذ

122 

پیوست ها و ضمایم

I

دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک

چکیده

حوزه مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سالهای اخیر به حوزه ای مهم در سازمان ها و به خصوص در بخش منابع انسانی تبدیل شده است . از این رو بسیاری از سازمان ها به استفاده از سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک رو آورده اند و شرکت های ایرانی هم از این قاعده مستثنی نیستند. بعضی از این شرکت­هایی که سیستم­های مدیریت منابع انسانی الکترونیک را از شرکت همکاران سیستم خریداری کرده­اند ، هنوز مشکلاتی را در این حوزه تجربه می­کنند و نتایج حاصله از مدیریت منابع انسانی الکترونیک همیشه  برای این شرکت­ها به همان اندازه که مثبت فرض می­شود، نمی­باشد و یا  بعضی مواقع به کمتر از آنچه مورد نظر سازمان بوده است نایل آمده­اند. با توجه به اهمیت این حوزه ، شناخت عوامل موثر بر آن می­تواند گامی مهم در جهت بهره برداری بهتر سازمانها از این حوزه باشد.در این پژوهش ، هدف اصلی شناسایی و اثبات رابطه بین این عوامل موثر و موفقیت سیستم های مدیریت منابع انسانی الکترونیک می باشد. در همین راستا ، محقق با مطالعه ادبیات مربوطه و جمع اوری شاخصه ها ، انها را در قالب چهار گروه عوامل تکتولوژیکی ، سازمانی ، رفتاری و محیطی دسته بندی کرده است . جامعه آماری این پژوهش ، متخصصان و کارکنان بخش منابع انسانی شرکت های خریداری کننده نرم افزارهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک شرکت همکاران سیستم در سطح شهر تهران می باشد. فرایند نمونه گیری از جامعه اماری ذکر شده انجام شده و حجم نمونه 297 نفر براورد شد. روش تحقیق در این پژوهش، روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جهت جمع اوری داده ها از یک پرسشنامه محقق ساخته 43 سوالی استفاده شده است. داده ها بدست امده با استفاده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل موررد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.

 نتایج تجزیه و تحلیل داده ها (270 پرسشنامه) نشان داد که بین عوامل چهارگانه موثر و موفقیت سیستمهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک رابطه معناداری وجود دارد. اولویت بندی این عوامل در شرکت های مورد بررسی به این ترتیب می باشد : عوامل رفتاری ، سازمانی ، فناورانه و محیطی . از سوی دیگر بین شاخصه­های هر یک از عوامل اختلاف وجود دارد. در بین عوامل رفتاری بالاترین اولویت مربوط به شاخصه "حمایت مدیریت عالی"  ، در بین عوامل سازمانی بالاترین اولویت مربوط به شاخصه "منابع مالی " ، در بین عوامل فناورانه بالاترین اولویت مربوط به "زیر ساخت های IT " و در بین عوامل محیطی بالاترین اولویت مربوط به شاخصه " وضعیت اقتصادی کشور" می باشد. 

فهرست مطالب

فصل اول ) کلیات تحقیق.................................................................................................................................................. 1

مقدمه ................................................................................................................................................................................... 2

1-1) بخش اول : طرح تحقیق.......................................................................................................................................... 3

   1-1-1)  تشریح و بیان مساله...................................................................................................................................................................................................................... 3

   2-1-1)  ضرورت انجام تحقیق..................................................................................................................................................................................................................... 4

   3-1-1)  اهداف انجام تحقیق........................................................................................................................................................................................................................ 4

   4-1-1)  چهارچوب نظری تحقیق............................................................................................................................................................................................................ 5

   5-1-1)  مدل مفهومی تحقیق..................................................................................................................................................................................................................... 7

   6-1-1)  فرضیات تحقیق................................................................................................................................................................................................................................ 7

   7-1-1)  متغیر­های تحقیق............................................................................................................................................................................................................................ 8

   8-1-1)  روش­شناسی تحقیق...................................................................................................................................................................................................................... 8

      1-8-1-1)  نوع روش تحقیق................................................................................................................................................................................................................. 8

      2-8-1-1)  روش گرد­آوری داده­ها.................................................................................................................................................................................................... 8

      3-8-1-1)  جامعه آماری......................................................................................................................................................................................................................... 9

      4-8-1-1)  روش نمونه­گیری و تخمین حجم جامعه............................................................................................................................................................ 9

      5-8-1-1)  روش تجزیه و تحلیل داده­ها....................................................................................................................................................................................... 9

   9-1-1)  قلمرو تحقیق...................................................................................................................................................................................................................................... 9

      1-9 -1-1)  قلمرو موضوعی تحقیق.................................................................................................................................................................................................. 9

      2-9-1-1)  قلمرو مکانی تحقیق.......................................................................................................................................................................................................... 9

      3-9-1-1)  قلمرو زمانی تحقیق........................................................................................................................................................................................................... 9

   10-1-1)  محدودیت­های تحقیق............................................................................................................................................................................................................... 9

   11-1-1)  تعریف واژه­ها و اصلاحات تخصصی................................................................................................................................................................................ 10

2-1) بخش دوم : معرفی شرکت همکاران سیستم..................................................................................................... 11

فصل دوم ) اد­بیات و پیشینه تحقیق............................................................................................................................. 13

مقدمه................................................................................................................................................................................... 14

1-2)  مدیریت منابع انسانی الکترونیک....................................................................................................................... 15

   1-1-2)  تعاریف و پیشینه مدیریت منابع انسانی الکترونیک................................................................................................................................................. 15

   2-1-2)  تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی......................................................................................................................................................... 16

   3-1-2)  مقایسه مدیریت منابع انسانی سنتی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک.................................................................................................. 18

   4-1-2)  پیامدهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک برای روانشناسی سازمانی و صنعتی................................................................................ 20

   5-1-2)  مزایا و معایب مدیریت منابع انسانی الکترونیک......................................................................................................................................................... 21

   6-1-2)  واحد مدیریت منابع انسانی مجازی................................................................................................................................................................................... 24

   7-1-2)  کاهش هزینه­ها از طریق مدیریت منابع انسانی الکترونیک................................................................................................................................ 26

   8-1-2)  زنجیره ارزش مدیریت منابع انسانی الکترونیک......................................................................................................................................................... 28

      1-8-1-2)  برنامه­ریزی، مدیریت و ارتباطات منابع انسانی الکترونیکی..................................................................................................................... 28

      2-8-1-2)  بدست آوردن منابع انسانی، جذب، کارمندیابی، گزینش و حفظ و نگهداری............................................................................. 30

      3-8-1-2)  مدیریت عملکرد الکترونیکی....................................................................................................................................................................................... 33

      4-8-1-2)  نظام پاداش دهی و جبران خدمات منابع انسانی الکترونیکی............................................................................................................... 34

      5-8-1-2)  توسعه منابع انسانی الکترونیکی............................................................................................................................................................................... 36

      6-8-1-2)  تعهد کارمند......................................................................................................................................................................................................................... 39

   9-1-2)  هم­افزایی الکترونیکی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک..................................................................................................................................... 39

   10-1-2)  اجزاء مدیریت منابع انسانی الکترونیک........................................................................................................................................................................ 41

   11-1-2)  مدل مدیریت منابع انسانی الکترونیک.......................................................................................................................................................................... 42

   12-1-2)  اهداف مدیریت منابع انسانی الکترونیک...................................................................................................................................................................... 44

   13-1-2)  نتایج استقرار مدیریت منابع انسانی الکترونیک...................................................................................................................................................... 44

   14-1-2)  انواع مدیریت منابع انسانی الکترونیک.......................................................................................................................................................................... 45

   15-1-2)  تاثیرات مدیریت منابع انسانی الکترونیکی بر نقش­های منابع انسانی........................................................................................................ 51

   16-1-2)  فناوری نیروی کار در ده سال اینده .......................................................................................................................................................................... 52

2-2)  عوامل تاثیر­گذار بر موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک.................................................................... 53

   1-2-2)  عوامل فناورانه.................................................................................................................................................................................................................................. 53

      1-1-2-2 ) کابرد ها و ویژگی ها...................................................................................................................................................................................................... 54

      2-1-2-2 )  زیر ساخت های تکنولوژیکی................................................................................................................................................................................... 54

      3-1-2-2 ) استانداردسازی زبان........................................................................................................................................................................................................ 54

      4-1-2-2 ) محتوای سیستم سفارشی شده.............................................................................................................................................................................. 54

   2-2-2)  عوامل سازمانی................................................................................................................................................................................................................................ 55

      1-2-2-2 ) ویژگی های جمعیت شناختی................................................................................................................................................................................. 55

      2-2-2-2 )  دانش و مهارت ها........................................................................................................................................................................................................... 56

      3-2-2-2 ) گارانتی کردن اطلاعات محرمانه وداده های درونی.................................................................................................................................... 56

      4-2-2-2 ) منابع مالی............................................................................................................................................................................................................................. 56

      5-2-2-2 ) طرح........................................................................................................................................................................................................................................... 57

   3-2-2)  عوامل رفتاری.................................................................................................................................................................................................................................. 57

      1-3-2-2 ) فرهنگ سازمانی................................................................................................................................................................................................................ 57

      2-3-2-2 )  مهارت های متخصصان و کارکنان در رابطه با IT.................................................................................................................................. 58

      3-3-2-2 ) رهبری..................................................................................................................................................................................................................................... 58

      4-3-2-2 ) عوامل روانشناختی........................................................................................................................................................................................................... 58

      5-3-2-2 ) حمایت و تعهد.................................................................................................................................................................................................................... 59

      6-3-2-2 )  اموزش کارکنان منابع انسانی و مدیریت......................................................................................................................................................... 59

      7-3-2-2 ) میزان عجین شدن کارکنان منابع انسانی یا سهامداران با سیستم های e-HRM............................................................ 60

   4-2-2)  عوامل محیطی................................................................................................................................................................................................................................. 60

      1-4-2-2 ) حضور اتحادیه..................................................................................................................................................................................................................... 60

      2-4-2-2 )  توسعه اقتصادی کشور................................................................................................................................................................................................ 60

      3-4-2-2 ) فرهنگ کشور..................................................................................................................................................................................................................... 60

3-2)  شاخصه­های موفقیت مدیریت منابع انسانی الکترونیک................................................................................. 63

   1-3-2)  کارت امتیازی متوازن................................................................................................................................................................................................................ 63

   2-3-2)  کارت امتیازی متوازن برای سیستم­های اطلاعاتی................................................................................................................................................. 65

4-2)  پیشینه تحقیق....................................................................................................................................................... 67

5-2)  نتیجه گیری........................................................................................................................................................... 69

فصل سوم ) روش تحقیق................................................................................................................................................. 70

مقدمه................................................................................................................................................................................... 71

   1-3)  روش تحقیق............................................................................................................................................................................................................................................ 71

   2-3)  جامعه آماری.......................................................................................................................................................................................................................................... 73

   3-3) روش نمونه­گیری و تخمین حجم نمونه.................................................................................................................................................................................. 73

   4-3)  روش­های گردآوری داده­ها و اطلاعات.................................................................................................................................................................................. 74

   5-3)  روایی و پایایی پرسشنامه................................................................................................................................................................................................................ 76

      1-5-3) روایی ( اعتبار ) پرسشنامه.................................................................................................................................................................................................. 76

      2-5-3)  پایایی ( قابلیت اعتماد ) پرسشنامه............................................................................................................................................................................ 80

   6-3)  روش­های تجزیه و تحلیل داده­ها.............................................................................................................................................................................................. 81

فصل چهارم ) تجزیه و تحلیل داده­ها........................................................................................................................... 85

مقدمه................................................................................................................................................................................... 86

1-4)  توصیف ویژگی­های جمعیت­شناختی اعضای نمونه......................................................................................... 86

   1-1-4)  جنسیت............................................................................................................................................................................................................................................... 87

   2-1-4)  سن......................................................................................................................................................................................................................................................... 88

   3-1-4)  تحصیلات............................................................................................................................................................................................................................................ 89

   4-1-4)  سابقه خدمت.................................................................................................................................................................................................................................... 90

   5-1-4)  اندازه سازمان................................................................................................................................................................................................................................... 91

   6-1-4)  حوزه فعالیت شرکت................................................................................................................................................................................................................... 92

   7-1-4)  زیر سیستم­های مدیریت منابع انسانی الکترونیک مورد استفاده در شرکت ­­ها.................................................................................. 93

2-4)  آمار استنباطی....................................................................................................................................................... 93

   1-2-4)  آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش............................................................................................................................................................................ 94

   2-2-4)  ضریب همبستگی بین متغیرهای پژوهش.................................................................................................................................................................... 94

   3-2-4)  ارزیابی بخش اندازه­گیری مدل ارزیابی بخش اندازه­گیری مدل........................................................................................................................ 95

      1-3-2-4)  تحلیل عاملی تاییدی عوامل موثر بر EHRM............................................................................................................................................ 96

      2-3-2-4)  تحلیل عاملی تاییدی شاخص­های موفقیت EHRM............................................................................................................................. 98

   4-2-4)  مدل­سازی معادلات ساختاری.............................................................................................................................................................................................. 99

   5-2-4)  فرضیه­های تحقیق(فرضیه­های 1-4).............................................................................................................................................................................. 100

   6-2-4)  آزمون فریدمن (فرضیه 5 )................................................................................................................................................................................................... 104

      1-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل فناورانه..................................................................................................................................................................... 106

      2-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل سازمانی................................................................................................................................................................... 107

      3-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل رفتاری..................................................................................................................................................................... 108

      4-6-2-4)  آزمون فریدمن برای عوامل محیطی.................................................................................................................................................................... 109

3-4)  خلاصه فصل.......................................................................................................................................................... 109

فصل پنجم ) نتیجه گیری و پیشنهادات..................................................................................................................... 110

مقدمه.................................................................................................................................................................................. 111

   1-5)  مرور کلی تحقیق و نتایج ان ..................................................................................................................................................................................................... 111

   2-5)  تایید مدل تحقیق ............................................................................................................................................................................................................................. 112

      1-2-5)  مدل مبتنی بر یافته های تحقیق................................................................................................................................................................................ 112

      2-2-5)  مقایسه مدل مفهومی تحقیق با مدل مبتنی بر یافته های تحقیق........................................................................................................ 114

   3-5)  بررسی نتایج تحقیق با توجه به مبانی نظری تحقیق ................................................................................................................................................. 115

      1-3-5)  بررسی نتایج تحقیق با توجه به ادبیات تحقیق................................................................................................................................................... 115

      2-3-5)  بررسی نتایج تحقیق با توجه به پیشینه تحقیق................................................................................................................................................. 116

   4-5)  پیشنهادهای مبتنی بر نتایج پژوهش................................................................................................................................................................................... 118

   5-5)  محدودیت های تحقیق................................................................................................................................................................................................................... 122

   6-5)  پیشنهادهایی برای پژوهشگران آتی....................................................................................................................................................................................... 122 

 منابع و مآخذ ..................................................................................................................................................................... I

    منابع فارسی........................................................................................................................................................................................................................................................... ii

    منابع لاتین............................................................................................................................................................................................................................................................. iii

پیوست ها ........................................................................................................................................................................... x

مقاله استفاده مطلوب از منابع و نیروی انسانی در برنامه ریزی توسعه اقتصادی کشور

اختصاصی از کوشا فایل مقاله استفاده مطلوب از منابع و نیروی انسانی در برنامه ریزی توسعه اقتصادی کشور دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

چکیده :
ضرورت اساسی هر گونه تحول و دگرگونی در جامعه تغییر در نفس انسانهاست و در این زمینه طبق توصیه های مکرر امام راحل (ره) انقلاب فرهنگی و تزکیه نفس در جامعه اسلامی از ارکان و مبانی هر گونه اصلاح و بازسازی سیاسی، اجتماعی و اقتصادی می باشد. لذا موارد زیر به عنوان پیشنهادات اصولی برای اصلاح ساختار برنامه ریزی نیروی انسانی و جلوگیری از اتلاف و هدر رفتن بهترین اوقات زندگی نسل جوان و نیروهای فعال ارائه می گردد.
الف:  تغییر تقویم سالیانه ایران و کاهش تعطیلات رسمی و غیررسمی به حداقل ممکن
ب: کنترل و اعمال نظارت مداوم و قاطعانه از ناحیه مسئولین و مدیریت سازمانی کشور
ج: تهیه و تصویب و اجرای منظم طرح مناسب «تنبیه و تشویق»‌ در کلیه سطوح سازمانی، آموزشی و اجرایی کشور طبق دستورالعمل جاذبه و دافعه در اسلام
د: طراحی و اجرای منظم و دقیق آموزش های کوتاه مدت ضمن خدمت در زمینه معارف اسلامی و دستورالعمل های قانونی و توصیه های مقام معظم رهبری در زمینه فرهنگ کار و وجدان اجتماعی.
ه: تقویت برنامه های علمی، آموزشی و فرهنگی صدا و سیمای جمهوری اسلامی در راستای اصلاح وضع موجود بطرف وضعیت مطلوب برای تقویت فرهنگ کار و تولید و پرهیز از تنبیل، بیکاری و مصرف گرایی در چهارچوب اخلاق اقتصادی اسلام.

مقدمه :
قال علی (ع): اوصیکما بتقوی الله و نظم امرکم  (وصیت نامه- نهج البلاغه)
(وجدان کار و انضباط اجتماعی دو اصل ضروری برای تحقق آبادانی و سازندگی کشور است.)

استفاده مطلوب از نیروی انسانی بعنوان ضرورت حیاتی و مسئله اساسی نسل حاضر و نسل های آینده ساز جمهوری مقدس اسلامی را مطرح نموده و راه حل های پیشنهادی برای اصلاح وضع موجود را ارائه می نمائیم. بدیهی است زمانیکه قلم بدست گرفتم امید واثق و اطمینان لازم به عنایات خداوند متعال و مسئولین نظام مقدس جمهوری اسلامی دارم که این موضوع اساسی مورد توجه دقیق و پیگیری و اقدام مناسب قرار گیرد. تعطیلات گسترده تقویم سالانه و عدم استفاده مطلوب از فرصت ها و منابع نیروی انسانی در برنامه ریزی و بازسازی اقتصادی کشور موضوع مهمی است.
در یک نگاه ابتدایی و ساده به تقویم فعلی ایران، مشاهده می شود که مجموعاً در طول یک سال 75 روز تعطیل رسمی ایام نوروز و ایام الله اسلامی و حوادث مهم روزهای پیروزی انقلاب و جمعه ها را داریم. این واقعیت شاید در یک نگرش کلی در طول سال چندان مهم به نظر نرسد ولی در یک نگاه واقع بینانه باید توجه کرد که سرمایه انسانی مهمترین رکن برنامه ریزی رشد و توسعه پایدار می باشد که موارد زیر هم به آن اضافه شده است.
-    با اضافه شدن تعطیلی روزهای پنجشنبه در اکثر وزارت خانه ها، سازمان ها و مؤسسات دولتی و دانشگاهها (52 روز) به عدد فوق اضافه می شود. یعنی اکثر مراکز مدیریت و سازماندهی امور کشور و مراکز آموزشی نیروی انسانی جامعه ما در طول یکسال 125 روز تعطیل رسمی دارند که بیش از 3/1 کل ایام سال می باشد و در واقع نیروی فعال جمعیت کشور ما در 3/2 ایام سال روزی 8 ساعت کار و در 3/1 ایام سال 24 ساعت در استراحت بسر می برند که ساعات کار مفید در یک سال می شود 240 روز یا 1920 ساعت = 8 × 240.

دانلود مقاله مقام انسانی زن از نظر قرآن کریم

اختصاصی از کوشا فایل دانلود مقاله مقام انسانی زن از نظر قرآن کریم دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

فرمت فایل : word(قابل ویرایش)

تعداد صفحات:42

توجه:مقاله فاقد منابع میباشد

چکیده:

اسلام اصل مساوات را دربارة زن و مرد نیز رعایت کرده است.
• اسلام با تساوی حقوق زن و مرد مخالف نیست، با تشابه به حقوق آنها مخالف است.
• اسلام نظریات تحقیر آمیزی که نسبت به زن وجود داشته منسوخ کرده است.
• قرآن در داستانهای خود توازن را حفظ کرده، قهرمانان داستانها را منحصر به مردان نکرده است.
• زن اگر بخواهد از حقوقی مساوی با مرد بهره مند شود باید مشابهت حقوقی با مرد را از میان بردارد.

• علمای اسلام با تبیین اصل« عدل» پایة فلسفة حقوق را بنا نهادند.
• شرقی انسانیت را درگذشت و نیکی می بیند و غربی در به دستآوردن حقوق.
• اعلامیة حقوق بشر فلسفه است نه قانون، باید به تصدیق فیلسوفان برسد نه تصویب نمایندگان.
• احترام به انسان که اساس اعلامیة حقوق بشر است، از دیر زمان مورد تأیید شرق و اسلام است.

• دنیای غرب از طرفی تا آخرین حد ممکن مقام انسانی را پایین می آورد و از طرف دیگر به نام حقوق بشر اعلامیة بالا بلند صادر می کند.
• بیچارگیهای بشر امروز از آن است که «خود» را از یاد برده است.
• احترام به انسان با فلسفة شرق سازگار است نه با فلسفة غرب.

مقام انسانی زن از نظر قرآن
اسلام زن را چگونه موجودی می داند؟ آیا از نظر شرافت و حیثیت انسانی او را برابر با مرد می داند و یا او را از جنس پست تر می شمارد؟ این پرسشی است که اکنون می خواهیم به پاسخ آن بپردازیم.

فلسفة خاص اسلام دربارة حقوق خانوادگی
اسلام در مورد حقوق خانوادگی زن و مرد فلسفة خاصی دارد که با آنچه در چهارده قرن پیش می گذشته و با آنچه در جهان امروز می گذرد مغایرت دارد. اسلام برای زن و مرد در همة موارد یک نوع حقوق و یک نوع وظیفه و یک نوع مجازات قائل نشده است، پاره ای از حقوق و تکالیف و مجازاتها را برای مرد مناسبتر دانسته و پاره ای از آنها را برای زن، و در نتیجه در مواردی برای زن و مرد وضع مشابه و در موارد دیگر وضع نامشابهی در نظر گرفت است.

چرا؟ روی چه حسابی؟ آیا بدان جهت است که اسلام نیز مانند بسیاری از مکتبهای دیگر نظریات تحقیر آمیزی نسبت به زن داشته و زن را جنس پست تر می شمرده است و یا علت و فلسفة دیگری دارد؟
مکرر در نطقها و سخنرانیها و نوشته های پیروان سیستمهای غربی شنیده و خوانده اید که مقررات اسلامی را در مورد مهر و نفقه و طلاق و تعدد زوجات و امثال اینها به عنوان تحقیر و توهینی نسبت به جنس زن یاد کرده اند؛ چنین وانمود می کنند که این امور هیچ دلیلی ندارد جز اینکه فقط جانب مرد رعایت شده است. میگویند تمام مقررات و قوانین جهان قبل از قرن بیستم بر این پایه است که مرد جنساً شریفتر از زن است و زن برای استفاده و استمتاع مرد آفریده شده است، حقوق اسلامی نیز بر محور مصالح و منافع مرد دور می زند.

می گویند اسلام دین مردان است و زن را انسان تمام عیار نشناخته و برای او حقوقی که برای یک انسان لازم است وضع نکرده است. اگر اسلام زن را انسان تمام عیار میدانست تعدد زوجات را تجویز نمی کرد، ریاست خانواده را به شوهر نمی داد، ارث زن را مساوی با نصف ارث مرد نمیکرد، برای زن قیمت به نام مهر قائل نمی شد، به زن استقلال اقتصادی و اجتماعی می داد و او را جیره خوار و واجب النفقة مرد قرار نمی داد. اینها می رساند که اسلام نسبت به زن نظریات تحقیر آمیزی داشته است و او را وسیله و مقدمه برای مرد می دانسته است. می گویند اسلام با اینکه دین مساوات است و اصل مساوات را در جاهای دیگر رعایت کرده است، در مورد زن و مرد رعایت نکرده است.

می گویند اسلام برای مردان امتیاز حقوقی و ترجیح حقوقی قائل شده است و اگر امتیاز و ترجیح حقوقی برای مردان قائل نبود مقررات بالا را وضع نمی کرد.
اگر بخواهیم به استدلال این آقایان شکل منطقی ارسطویی بدهیم به این صورت برای او وضع می کرد، لکن حقوق مشابه و مساوی برای او قائل نیست، پس زن را یک انسان واقعی نمی شمارد.
تساوی یا تشابه؟

اصلی که در این استدلال به کار رفته این است که لازمة اشتراک زن و مرد در حیثیت و شرافت انسانی، یکسانی و تشابه آنها در حقوق است. مطلبی هم که از نظر فلسفی باید انگشت روی آن گذاشت این است که لازمة اشتراک زن و مرد در حیثیت انسانی چیست؟ آیا لازمه اش این است که حقوقی مساوی یکدیگر داشته باشند به طوری که ترجیح و امتیاز حقوقی در کار نباشند؟یا لازمه اش این است که حقوق زن و مرد علاوه بر تساوی و برابری، متشابه و یکنواخت هم بوده باشند و هیچ گونه تقسیم کار و تقسیم وظیفه در کار نباشد؟ شک نیست که لازمة اشتراک زن و مرد در حیثیت انسانی و برابری آنها از لحاظ انسانیت، برابری آنها در حقوق انسانی است اما تشابه آنها در حقوق چطور؟

اگر بنا بشود تقلید و تبعیت کورکورانه از فلسفة غرب ر اکنار بگذاریم و در افکار و آراء فلسفی که از ناحیة آنها می رسد به خود اجازة فکر و اندیشه بدهیم، اول باید ببینیم آیا لازمة تساوی حقوق تشابه حقوق هم هست یا نه؟ تساوی غیر از تشابه است؛ تساوی برابری است و تشابه یکنواختی. ممکن است پدری ثروت خود را به طور متساوی میان فرزندان خود تقسیم کند اما به طور متشابه تقسیم نکند، مثلاً ممکن است این پدر چند قلم ثروت داشته باشد: هم تجارتخانه داشته باشد و هم ملک مزروعی و هم مستغلات اجاری. ولی نظر به اینکه قبلاً فرزندان خود را استعدادیابی کرده است، در یکی ذوق و سلیقة تجارت دیده است و در دیگری علاقه به کشاورزی و در سومی مستغل داری، هنگامی که می خواهد ثروت خود را در حیات خود میان فرزندان تقسیم کند، با در نظر گرفتن اینکه آنچه به همة فرزندان کار نباشد، به هر کدام از فرزندان خود همان سرمایه را می دهد که قبلاً در آزمایش استعدادیابی آن را مناسب یافته است.

کمیت غیر از کیفیت است، برابری غیر از یکنواختی است. آنچه مسلم است این است که اسلام حقوق یکجور و یکنواختی برای زن و مرد قائل نشده است، ولی اسلام هرگز امتیاز و ترجیح حقوقی برای مردان نسبت به زنان قائل نیست. اسلام اصل مساوات انسانها را دربارة زن و مرد نیز رعایت کرده است. اسلام با تساوی حقوق زن و مرد مخالف نیست، با تشابه حقوق آنها مخالف است.
کلمة «تساوی» و «مساوات» چون مفهوم برابری و عدم امتیاز در آنها گنجانیده شده است جنبة «تقدس» پیدا کرده اند، جاذبه دارند، احترام شنونده را جلب می کنند، خصوصاً اگر با کلمة « حقوق» توأم گردند.

تساوی حقوق! چه ترکیب قشنگ و مقدسی! چه کسی است که وجدانی و فطرت پاکی داشته باشد و در مقابل این دو کلمه خاضع نشود؟!
اما نمی دانم چرا کار ما- که روزی پرچمدار علم و فلسفه و منطق در جهان بوده ایم- باید به آنجا بکشد که دیگران بخواهند نظریات خود را در باب « تشابه حقوق زن و مرد» با نام مقدس « تساوی حقوق» به ما تحمیل کنند؟! این درست مثل این است ک یک نفر لبو فروش بخواهد لبو بفروشد اما به نام گلابی تبلیغ کند.

آنچه مسلم است این است که اسلام در همه جا برای زن و مرد حقوق مشابهی وضع نکرده است،‌ همچنانکه در همة موارد برای آنها تکالیف و مجازاتهای مشابهی نیز وضع نکرده است. اما آیا مجموع حقوقی که برای زن قرار داده ارزش کمتری دارد از آنچه برای مردان قرار داده؟ البته خیر، چنانکه ثابت خواهیم کرد .
در اینجا سؤال دومی پیدا می شود و آن اینکه علت اینکه اسلام حقوق زن و مرد را در بعضی موارد، نامشابه قرار داد چیست؟ چرا آنها را مشابه یکدیگر یا اینکه فقط مساوی باشد و مشابه نباشد. برای بررسی کامل این مطلب لازم است که در سه قسمت بحث کنیم:
۱- نظر اسلام دربارة مقام انسانی از نظر خلقت و آفرینش

۲- تفاوتهایی که در خلقت زن و مرد هست برای چه هدفهایی است؟ آیا این تفاوتها سبب می شود که زن و مرد از لحاظ حقوق طبیعی و فطری وضع نامشابهی داشته باشند یا نه؟
۳- تفاوتهای که در مقررات اسلامی میان زن و مرد هست که آنها را در بعضی قسمتها در وضع نامشابهی قرار می دهد براساس چه فلسفه ای است؟ آیا آن فلسفه ها هنوز هم به استحکام خود باقی است یا نه؟

مقام زن در جهان بینی اسلامی
اما قسمت اول. قرآن تنها مجموعة قوانین نیست. محتویات قرآن صرفاً یک سلسله مقررات و قوانین خشک بدون تفسیر نیست. در قرآن هم قانون است و هم تاریخ و هم موعظه و هم تفسیر خلقت و هم هزاران مطلب دیگر قرآن همان طوری ک در مواردی به شکل بیان قانون دستورالعمل معین می کند در جای دیگر وجود و هستی را تفسیر می کند، راز خلقت زمین و آسمان و گیاه و حیوان و انسان و راز موتها و حیاتها، عزتها و ذلتها، ترقیها و انحطاطها، ثروتها و فقرها را بیان می کند.

قرآن کتاب فلسفه نیست، اما نظر خود را دربارة جهان و انسان و اجتماع- که سه موضوع اساسی فلسفه است- به طور قاطع بیان کرده است. قرآن به پیروان خود تنها قانون تعلیم نمی دهد و صرفاً به موعظه و پند و اندرز نمی پردازد بلکه با تفسیر خلقت به پیروان خود طرز تفکر و جهان بینی مخصوص می دهد. زیر بنای مقررات اسلامی دربارة امور اجتماعی از قبیل مالکیت، حکومت، حقوق خانوادگی و غیره همانا تفسیری است که از خلقت و اشیاء می کند.

از جمله مسائلی که در قرآن کریم تفسیر شده موضوع خلقت زن و مرد است. قرآن دراین زمینه سکوت نکرده و به یاوه گویان مجال نداده است که از پیش خود برای مقررات مربوط به زن معرفی کنند. اسلام، پیشاپیش نظر خود را دربارة زن بیان کرده است.
اگر بخواهیم ببینیم نظر قرآن دربارة خلقت زن و مرد چیست، لازم اس

ت به مسألة سرشت زن و مرد- که در سایر کتب مذهبی نیز مطرح است- توجه کنیم. قرآن نیز در این موضوع سکوت نکرده است. باید ببینیم قرآن زن و مرد را یک سرشتی می داند یا دو سرشتی؛ یعنی آیا زن و مرد دارای یک طینت و سرشت می باشند و یا دارای دو طینت و سرشت؟ قرآن با کمال صراحت در آیات متعددی می فرماید که زنان را از جنس مردان و از سرشتی نظیر سرشت مردان آفریده ایم. قرآن دربارة آدم اول می گوید: « همه شما را از یک پدر آفریدم و جفت آن پدر را از جنس خود او قرار دادیم» ( سورة نساء آیة ۱) دربارة همة آدمیان می گویند: « خداوند از جنس خود شما برای شما همسر آفرید» ( سورة نساء و سورة نحل و سورة روم).

در قرآن از آنچه در بعضی از کتب مذهبی هست که زن از مایه ای پست تر از مایة مرد آفریده شده و یا اینکه به زن جنبة طفیلی و چپی داده اند و گفته اند که همسر آدم اول از عضوی از اعضای طرف چپ او آفریده شده، اثر و خبری نیست. علیهذا در اسلام نظریة تحقیر آمیزی نسبت به زن از لحاظ سرشت و طینت وجود ندارد.

یکی دیگر از نظریات تحقیر آمیزی که در گذشته وجود داشته است و در ادبیات جهان آثار نامطلوبی بجا گذاشه است این است که زن عصر گناه است،‌ از وجود زن شر و وسوسه بر می خیزد، زن شیطان کوچک است. می گویند که در هر گناه و جنایتی که مردان مرتکب شده اند زنی در آن دخالت داشته است. می گویند مرد در ذات خود از گناه مبراست و این زن است که مرد را به گناه می کشاند. می گویند شیطان مستقیماً در وجود مرد راه نمی یابد و فقط از طریق زن است که مردان را می فریبند؛ شیطان زن را وسوسه می کند و زن مرد را می گویند آدم اول که فریب شیطان را خورد و از بهشت سعادت بیرون رانده شد، از طریق زن بود؟ شیطان حوا را فریفت و حوا آدم را.

قرآن داستان بهشت آدم را مطرح کرده ولی هرگز نگفته که شیطان یا مار حوا را فریفت و حوا آدم را. قرآن نه حوا را به عنوان مسؤول اصلی معرفی می کند و نه او را از حساب خارج میکند قرآن می گوید: به آدم گفتیم خودت و همسرت در بهشت سکنی گزینید و از میوه های آن بخورید، می گوید « فوسوس لهما الشیطان» شیطان آندو را وسوسه کرد « وفدلیها بغرور» شیطان آندو را فریب راهنمایی کرد « وقاسمهما انی لکما لمن الناصحین» یعنی شیطان در برابر هر دو سوگند یاد کرد که جز خیر آنها را نمی خواهد

به این ترتیب قرآن با یک فکر رایج آن عصر و زمان که هنوز در گوشه و کنار جهان باقایایی دارد، سخت به مبارزه پرداخت و جنس زن را از این اتهام که عنصر وسوسه و گناه و شیطان کوچک است مبرا کرد.