پایان نامه بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

مدیریت استعداد مجموعه کاملی از فرآیندها برای شناسایی، توسعه، نگهداری و بکارگیری کارکنان مستعد به منظور اجرای موفقیت­آمیز فعالیت­های مورد نیاز سازمان است و به سازمان اطمینان می­دهد، که افراد شایسته، با مهارت­های مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظار قرار گرفته­اند. با توجه به نو بودن مدیریت استعداد در کلان سازمان­های ایران، انجام این پژوهش تاثیر شایانی بر دیدگاه مدیران منابع انسانی دارد. هدف از اجرای این تحقیق بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین­پروری نیروی انسانی با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات در شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی شیراز است. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی شیراز است. جامعه این تحقیق140نفر بوده است. نمونه آماری مناسب برای پژوهش تمام­شمار است، پرسشنامه پژوهش بین140نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی شیراز توزیع و از این تعداد 125پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. در تحقیق حاضر پرسشنامه ابتدایی برای سنجش پایایی به صورت آزمایشی بین 30 نفر از نمونه­های جامعه آماری توزیع شد ضریب آلفای کرونباخ مدیریت استعداد894/0، جانشین­پروی 836/0 و مدیریت فناوری اطلاعات842/0 بدست آمد. این اعداد نشان دهنده­ی آن می­باشد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی لازم برخوردار می­باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزار22 spss استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تحلیل ساختار درونی پرسشنامه و کشف عوامل تشکیل دهنده هر سازه یا متغیر مکنون، از ابزار تحلیل عاملی تأییدی و جهت پاسخگویی به فرضیات تحقیق از رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون­های آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید. نتیجه آزمون فرضیه‎های اصلی حاکی از آن است که مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم(معنی دار) دارد. یافته­های پژوهش بر وجود اثرات انتخاب کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، مشارکت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، آموزش کارکنان مستعد بر جانشین­پروری و حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، صحه می گذارد.

فهرست مطالب 

فصل اول: کلیات

مقدمه

1

1-1. بیان مسئله

1

2-1. اهمیت و ضرورت موضوع

2

3-1. پرسش تحقیق

3

1-3-1. پرسش اصلی

3

2-3-1. پرسش فرعی

4

4-1. فرضیه­های تحقیق

4

1-4-1. فرضیه­های اصلی  

4

2-4-1. فرضیه­های فرعی  

4

5-1. هدف­های تحقیق

4

1-5-1. هدف­های اصلی

4

2-5-1. هدف­های فرعی

5

6-1. روش کلی تحقیق

5

   1-6-1. قلمرو زمانی تحقیق

5

   2-6-1. قلمرو مکانی-جامعه تحقیق

5

3-6-1. روش نمونه­گیری و تخمین حجم جامعه

5

4-6-1. روش­های گردآوری داده­ها و ابزار مورد استفاده برای آن

5

5-6-1. روش­های تحلیل داده­ها

6

6-6-1.نقشه راه

6

7-1. شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق

6

8-1. خلاصه فصل اول

8

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

1-2. بخش اول: مدیریت استعداد

10

مقدمه                             

10

1-1-2. تعریف استعداد

11

2-1-2. مدیریت استعداد

11

3-1-2. مفهوم مدیریت استعداد

13

4-1-2. تاریخچه مدیریت استعداد

14

5-1-2. ارکان مدیریت استعداد

18

1-5-1-2 مهارت

19

2-5-1-2 قابلیت

19

  3-5-1-2. فرصت

19

6-1-2. رویکردها و رهیافت­های مدیریت استعداد

19

 7-1-2. اهداف مدیریت استعداد

22

8-1-2. فرآیند مدیریت استعداد

23

9-1-2.    شرایط اجرای مدیریت استعداد

23

10-1-2.     نکاتی در مورد تحقیق فرآیند مدیریت استعداد

23

11-1-2. استعداد در سازمان

24

12-1-2. بررسی استعداد در یک سطح سازمانی مشخص

25

13-1-2 . استعداد در سطح گروه

25

14-1-2. استعدادها در سطح ذخایر استعداد

26

15-1-2.  کارکنان با پتانسیل بالا در مقابل کارکنان با عملکرد بالا

28

16-1-2 نیاز به استعداد در سازمان

28

17-1-2. عوامل درونی و بیرونی تاثیرگذار بر مدیریت استعداد

29

18-1-2. مولفه­های مدیریت استعداد ، تعریف و دیدگاه

30

1-18-1-2. جذب و شناسایی استعدادها

31

2-18-1-2. انتخاب استعدادها

32

3-18-1-2. توسعه استعدادها

33

 4-18-1-2.   حفظ استعدادها

35

5-18-1-2. بکارگیری استعدادها

37

19-1-2. مدل­های مدیریت استعداد

39

1-19-1-2. مدل جامع مدیریت استعداد درخشان DDI

39

2-19-1-2. مدل فلیپس و روپر(2009)

42

3-19-1-2. مدل نظری مدیریت استعداد استراتژیک :کالینگ و ملاهی(2009)

43

4-19-1-2. مدل مدیریت استعداد کنونی و مک گی (2007)

46

5-19-1-2. مدل دینش کابولت و همکاران(2012)

47

20-1-2. نتایج مدیریت استعداد

49

1. 2. بخش دوم: جانشین­پروری

51

مقدمه

51

1. 2.1 جانشین پروری

51

1. 2.2. تاریخچه تحقیقات جانشین­پروری

52

1. 2.3. حوزه­های مورد مطالعه در تحقیقات جانشین­پروری

52

1. 2.4. ادبیات پژوهشی

53

1. 2.5. انتخاب جانشین

58

1. 2.6. توسعه جانشین

59

1. 2.7. الگوی توسعه

59

1. 2.7.1.الگوی اول-گردش شغلی

59

1. 2.7.2. الگوی دوم-مخزن استعدادها

60

1. 2.7.3. ا لگوی سوم-خرید استعداد از بازار

60

1. 2.7.4.الگوی چهارم – تمرکز بر مخزن محدود

60

1. 3.بخش سوم: مدیریت فناوری طلاعات

62

مقدمه

62

1. 3.1. داده و اطلاعات

62

1. 3.2. تفاوت داده و اطلاعات

62

1. 3.3. فناوری

63

1. 3.4.اطلاعات

63

1. 3.5. فناوری اطلاعات

64

1. 3.6. ارتباط بین فناوری، فناوری اطلاعات و سیستم­های اطلاعاتی مبتنی بر کامپیوتر

64

1. 3.7. تفاوت بین سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات

65

1. 3.8. کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان

67

1. 3.8.1. کاربردهای عملیاتی

67

1. 3.8.2. کاربردهای اطلاعاتی

68

1. 3.8.3. کاربردهای استراتژیک

69

1. 4. بخش چهارم: پیشینه تحقیق

70

1. 4.1.پیشینه تحقیق داخلی

70

1. 4.2. پیشینه تحقیق خارجی

73

1. 5. نتیجه گیری و ارائه مدل مفهومی

75

1. 6.خلاصه فصل دوم

77

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

79

1. 1. روش تحقیق

79

1. 2. حجم نمونه آماری

80

1. 3. ابزار جمع­آوری داده­ها

80

1. 3.1. مطالعات کتابخانه­ای

80

1. 3.2.مطالعات میدانی

80

1. 3.2.1.پرسشنامه

80

1. 4.مقیاس اندازه­گیری گزینه­ها

82

3.5. ویژگی­های فنی ابزارهای گردآوری داده­ها

83

3.5.1. تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه

83

1. 5.2. پایایی پرسشنامه

84

3.6 . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات   

85

1. 6.1 . آمار توصیفی

85

1. 6.2 . آمار استنباطی

85

1. 6.2.1. تحلیل رگرسیون

86

1. 6.2.2 .تحلیل عاملی تاییدی

86

1. 7. خلاصه فصل سوم

87

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه  

89

1. 1. آمار توصیفی

89

4.1.1 . بررسی ویژگی­های جمعیت شناختی گروه نمونه

89

1. 1.1.1. جنسیت

89

1. 1.1.2 . سن

90

4.1.1.3. میزان تحصیلات

91

1. 1.1.4. میزان سابقه خدمت

92

1. 1.1.5. وضعیت استخدام

93

4.1.1.6. پست سازمانی

94

 4.2. شاخص­های پراکندگی و مرکزی

95

4.3. آمار استنباطی

96

4.3.1. آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش

96

1. 3.2.فرضیات اصلی

96

1. 3.3. فرضیات فرعی

98

1. 3.4. رابطه متغیرها با اطلاعات جمعیت جمعیت شناختی

102

1. 3.4.1. جنسیت

102

1. 3.4.2 . سن

102

1. 3.4.3. میزان تحصیلات

103

1. 3.4.4. میزان سابقه خدمت

104

1. 3.4.5. وضعیت استخدام

104

1. 3.4.6. پست سازمانی

105

1. 4. تحلیل عاملی

106

1. 5. مدل معادلات ساختاری

106

1. 5.1.مرحله بیان مدل

106

1. 5.2. مرحله تخمین مدل

106

1. 5.3. آزمون مدل

108

1. 5.4. تفسیر مدل

109

1. 6. شاخص برازش و اصلاح مدل

112

1. 6.1. کای اسکوئر

112

1. 6.2. ریشه دوم میانگین مربعات خطای برآورد

113

1. 7. خلاصه فصل چهارم

114

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

116

5.1. بحث درباره نتایج

116

1. 2. وضعیت فعلی مدیریت جانشین­پروری در شرکت ملی پخش نفت ایران

117

5.3. پیشنهادهای براساس فرضیات

118

5.4. پیشنهادهای پژوهشی برای تحقیقات آتی

119

5.5. محدودیت تحقیق

119

5.6. خلاصه فصل پنجم

121

فهرست منابع و ماخذ

122 

پیوست ها و ضمایم

I