مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان

اختصاصی از کوشا فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه تحقیق بررسی رابطه بین استعداد خستگی شغلی با اشتیاق شغلی و میل به ماندن کارکنان

بصورت ورد ودر65صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

 مروری برادبیات موضوع. 1

مقدمه. 2

2-1- بخش اول:استعداد خستگی شغلی.. 3

2-1-1- ریشه لغوی خستگی.. 5

2-1-2- مفاهیم و تصورات خستگی.. 8

2-1-2-1- دیدگاه روانکاوانه. 14

2-1-2 -2- دیدگاه فیزیولوژیک... 15

2-1-2-3- دیدگاه رشدی.. 17

2-1-2-4 دیدگاه صنعتی ـ انسانی.. 18

2-1-3 خستگی شغلی.. 21

2-1-4 مفهوم استعداد خستگی شغلی.. 23

2-2-بخش دوم: اشتیاق شغلی.. 24

2-2-1- نظریه های اشتیاق شغلی.. 25

2-2-1-1- نظریه کان. 25

2-2-1-2-ابعاد اشتیاق شغلی از دیدگاه کان. 27

2-2-1-3- بعد فیزیکی: 27

2-2-1-4- بعد شناختی: 28

2-2-1-5- بعد هیجانی: 30

2-2-1-6 پیشایندهای اشتیاق شغلی کان: 30

2-2-3- مفهوم اشتیاق شغلی.. 43

2-3-  بخش سوم :میل به ماندن. 44

2-3-1- مدل فلاورز. 45

2-4-بخش چهارم. 49

2-4-1 بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با استعداد خستگی شغلی در داخل کشور. 50

2-4-2- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با اشتیاق شغلی در داخل کشور. 50

2-4-3- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در داخل کشور. 51

2-4-6- بررسی تحقیقات انجام شده در ارتباط با میل به ماندن در خارج از کشور. 54

2-5- چارچوب نظری تحقیق.. 54

2-6- مدل مفهومی تحقیق.. 56

2-7-  فرضیه‏های تحقیق.. 59

خلاصه. 60

منابع61

اقدام پژوهی در مورد بالفعل کردن استعداد انشانویسی

اختصاصی از کوشا فایل اقدام پژوهی در مورد بالفعل کردن استعداد انشانویسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 اقدام پژوهی چگونه توانستم استعدادهای بالقوه دانش آموزانم را در زمینه انشانویسی بالفعل کنم ؟

اقدام پژوهی حاضر شامل کلیه موارد مورد نیاز و فاکتورهای لازم در چارت مورد قبول آموزش و پرورش میباشد. این اقدام پژوهی کامل و شامل کلیه بخش های مورد نیاز در بخشنامه شیوه نامه معلم پژوهنده میباشد.

فرمت فایل: ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 34

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه:

معرفی خود:

تعریف واژگان و مفاهیم:

انشا از نظر لغوی:

—انشاء چیست؟ 

—تعریف مهارت تفکر خلاق:

تعریف دانش آموز 

پیشینه علمی  

هفت گام اساسی تا انشا نویسی  

فعالیتی برای افزیش درک مطلب دانش آموزان دوم ابتدایی  

2 ) مشکل اسا سی و مهم انشا

کتابخوانی  

گام چهارم :انشا کوتاه

گام پنجم:تقویت حس بینایی  

تقویت حس شنوایی  

نوشتن انشای بلند 

گام ششم:انشای گروهی یاانشای مشارکتی  

سکوی پرتاب به دنیای نوشتن  

خلاصه ی یافته های اولیه 

«چند نکته درباره ی نگارش»  

«اصول ومبانی انشا»  

«انواع انشا»  

«معیارهای ارزشیابی»  

گردآوری اطلاعات ( شواهد 1) 

ملاک های ارزشیابی  

اجرای طرح جدید و نظارت بر آن  

آموزش آیین نگارش به دانش آموزان  

تبدیل کلاس به کارگاه نوشتن  

گردآوری اطلاعات ( شواهد 2 ) 

3- ارزش یابی تاثیر اقدام جدید و تعیین اعتبار 

نتیجه گیری:

پیشنهادات   

منابع:

چکیده

نوشتن و انشا نعمت عظیمی است که با هیچ نعمت دیگری قابل مقایسه نیست. خداوند تبارک و تعالی دو نعمت اساسی خواندن و نوشتن را در سوره مبارکه علق، بیان فرموده است. از این نکته می توان استفاده کرد که برای خوب نوشتن باید بتوان خوب خواند و خوانده ها را خوب فهمید تا بتوان نوشت.

در پایان این پژوهش نتایج زیر بدست آمد :

• دانش اموزان به درس انشا علاقه مند شدند.
• اکثر فراگیران در درس انشا فعال شدند.
• کلاس ها برای معلمان دیگر خسته کننده و ملال آورنبود.
• در میان دانش اموزان و معلمان بیشتر شد.
• این شکل کار زمینه های رشد اجتماعی فراگیران را نیز فراهم می سازد
• انسان های متفکر و خلاق و نقاد را به بار می آورد.
• عادت به مطالعه و بررسی و تحقیق را را نیز فراهم می سازد.
• گنجینه لغات فراگیران افزایش می یابد.
• افزون بر نگارش ، مهارت سخن گفتن بسیاری از آنها بهبود خواهد یافت.
• خلاقیت فراگیران را افزایش یافت.

پایان نامه بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات

اختصاصی از کوشا فایل پایان نامه بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده

مدیریت استعداد مجموعه کاملی از فرآیندها برای شناسایی، توسعه، نگهداری و بکارگیری کارکنان مستعد به منظور اجرای موفقیت­آمیز فعالیت­های مورد نیاز سازمان است و به سازمان اطمینان می­دهد، که افراد شایسته، با مهارت­های مناسب، در جایگاه مناسب شغلی در جهت دستیابی به اهداف مورد انتظار قرار گرفته­اند. با توجه به نو بودن مدیریت استعداد در کلان سازمان­های ایران، انجام این پژوهش تاثیر شایانی بر دیدگاه مدیران منابع انسانی دارد. هدف از اجرای این تحقیق بررسی اثر مدیریت استعداد بر جانشین­پروری نیروی انسانی با ملاحظه مدیریت فناوری اطلاعات در شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی شیراز است. در این پژوهش، که یک پژوهش توصیفی-پیمایشی است، جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی شیراز است. جامعه این تحقیق140نفر بوده است. نمونه آماری مناسب برای پژوهش تمام­شمار است، پرسشنامه پژوهش بین140نفر از کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده­های نفتی شیراز توزیع و از این تعداد 125پرسشنامه بازگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. در تحقیق حاضر پرسشنامه ابتدایی برای سنجش پایایی به صورت آزمایشی بین 30 نفر از نمونه­های جامعه آماری توزیع شد ضریب آلفای کرونباخ مدیریت استعداد894/0، جانشین­پروی 836/0 و مدیریت فناوری اطلاعات842/0 بدست آمد. این اعداد نشان دهنده­ی آن می­باشد که پرسشنامه مورد استفاده، از قابلیت اعتماد و یا به عبارت دیگر از پایایی لازم برخوردار می­باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزار22 spss استفاده شده است. در این پژوهش به منظور تحلیل ساختار درونی پرسشنامه و کشف عوامل تشکیل دهنده هر سازه یا متغیر مکنون، از ابزار تحلیل عاملی تأییدی و جهت پاسخگویی به فرضیات تحقیق از رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شد. با توجه به نتایج آزمون­های آماری، کلیه فرضیات تحقیق تایید گردید. نتیجه آزمون فرضیه‎های اصلی حاکی از آن است که مدیریت استعداد و مدیریت فناوری اطلاعات بر جانشین پروری نیروی انسانی مستعد اثر مثبت و مستقیم(معنی دار) دارد. یافته­های پژوهش بر وجود اثرات انتخاب کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، مشارکت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، آموزش کارکنان مستعد بر جانشین­پروری و حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد بر جانشین­پروری، صحه می گذارد.

فهرست مطالب 

فصل اول: کلیات

مقدمه

1

1-1. بیان مسئله

1

2-1. اهمیت و ضرورت موضوع

2

3-1. پرسش تحقیق

3

1-3-1. پرسش اصلی

3

2-3-1. پرسش فرعی

4

4-1. فرضیه­های تحقیق

4

1-4-1. فرضیه­های اصلی  

4

2-4-1. فرضیه­های فرعی  

4

5-1. هدف­های تحقیق

4

1-5-1. هدف­های اصلی

4

2-5-1. هدف­های فرعی

5

6-1. روش کلی تحقیق

5

   1-6-1. قلمرو زمانی تحقیق

5

   2-6-1. قلمرو مکانی-جامعه تحقیق

5

3-6-1. روش نمونه­گیری و تخمین حجم جامعه

5

4-6-1. روش­های گردآوری داده­ها و ابزار مورد استفاده برای آن

5

5-6-1. روش­های تحلیل داده­ها

6

6-6-1.نقشه راه

6

7-1. شرح واژه ها و اصطلاحات تحقیق

6

8-1. خلاصه فصل اول

8

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

1-2. بخش اول: مدیریت استعداد

10

مقدمه                             

10

1-1-2. تعریف استعداد

11

2-1-2. مدیریت استعداد

11

3-1-2. مفهوم مدیریت استعداد

13

4-1-2. تاریخچه مدیریت استعداد

14

5-1-2. ارکان مدیریت استعداد

18

1-5-1-2 مهارت

19

2-5-1-2 قابلیت

19

  3-5-1-2. فرصت

19

6-1-2. رویکردها و رهیافت­های مدیریت استعداد

19

 7-1-2. اهداف مدیریت استعداد

22

8-1-2. فرآیند مدیریت استعداد

23

9-1-2.    شرایط اجرای مدیریت استعداد

23

10-1-2.     نکاتی در مورد تحقیق فرآیند مدیریت استعداد

23

11-1-2. استعداد در سازمان

24

12-1-2. بررسی استعداد در یک سطح سازمانی مشخص

25

13-1-2 . استعداد در سطح گروه

25

14-1-2. استعدادها در سطح ذخایر استعداد

26

15-1-2.  کارکنان با پتانسیل بالا در مقابل کارکنان با عملکرد بالا

28

16-1-2 نیاز به استعداد در سازمان

28

17-1-2. عوامل درونی و بیرونی تاثیرگذار بر مدیریت استعداد

29

18-1-2. مولفه­های مدیریت استعداد ، تعریف و دیدگاه

30

1-18-1-2. جذب و شناسایی استعدادها

31

2-18-1-2. انتخاب استعدادها

32

3-18-1-2. توسعه استعدادها

33

 4-18-1-2.   حفظ استعدادها

35

5-18-1-2. بکارگیری استعدادها

37

19-1-2. مدل­های مدیریت استعداد

39

1-19-1-2. مدل جامع مدیریت استعداد درخشان DDI

39

2-19-1-2. مدل فلیپس و روپر(2009)

42

3-19-1-2. مدل نظری مدیریت استعداد استراتژیک :کالینگ و ملاهی(2009)

43

4-19-1-2. مدل مدیریت استعداد کنونی و مک گی (2007)

46

5-19-1-2. مدل دینش کابولت و همکاران(2012)

47

20-1-2. نتایج مدیریت استعداد

49

1. 2. بخش دوم: جانشین­پروری

51

مقدمه

51

1. 2.1 جانشین پروری

51

1. 2.2. تاریخچه تحقیقات جانشین­پروری

52

1. 2.3. حوزه­های مورد مطالعه در تحقیقات جانشین­پروری

52

1. 2.4. ادبیات پژوهشی

53

1. 2.5. انتخاب جانشین

58

1. 2.6. توسعه جانشین

59

1. 2.7. الگوی توسعه

59

1. 2.7.1.الگوی اول-گردش شغلی

59

1. 2.7.2. الگوی دوم-مخزن استعدادها

60

1. 2.7.3. ا لگوی سوم-خرید استعداد از بازار

60

1. 2.7.4.الگوی چهارم – تمرکز بر مخزن محدود

60

1. 3.بخش سوم: مدیریت فناوری طلاعات

62

مقدمه

62

1. 3.1. داده و اطلاعات

62

1. 3.2. تفاوت داده و اطلاعات

62

1. 3.3. فناوری

63

1. 3.4.اطلاعات

63

1. 3.5. فناوری اطلاعات

64

1. 3.6. ارتباط بین فناوری، فناوری اطلاعات و سیستم­های اطلاعاتی مبتنی بر کامپیوتر

64

1. 3.7. تفاوت بین سیستم های اطلاعاتی و فناوری اطلاعات

65

1. 3.8. کاربردهای فناوری اطلاعات در سازمان

67

1. 3.8.1. کاربردهای عملیاتی

67

1. 3.8.2. کاربردهای اطلاعاتی

68

1. 3.8.3. کاربردهای استراتژیک

69

1. 4. بخش چهارم: پیشینه تحقیق

70

1. 4.1.پیشینه تحقیق داخلی

70

1. 4.2. پیشینه تحقیق خارجی

73

1. 5. نتیجه گیری و ارائه مدل مفهومی

75

1. 6.خلاصه فصل دوم

77

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

مقدمه

79

1. 1. روش تحقیق

79

1. 2. حجم نمونه آماری

80

1. 3. ابزار جمع­آوری داده­ها

80

1. 3.1. مطالعات کتابخانه­ای

80

1. 3.2.مطالعات میدانی

80

1. 3.2.1.پرسشنامه

80

1. 4.مقیاس اندازه­گیری گزینه­ها

82

3.5. ویژگی­های فنی ابزارهای گردآوری داده­ها

83

3.5.1. تعیین اعتبار (روایی) پرسشنامه

83

1. 5.2. پایایی پرسشنامه

84

3.6 . روش تجزیه و تحلیل اطلاعات   

85

1. 6.1 . آمار توصیفی

85

1. 6.2 . آمار استنباطی

85

1. 6.2.1. تحلیل رگرسیون

86

1. 6.2.2 .تحلیل عاملی تاییدی

86

1. 7. خلاصه فصل سوم

87

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه  

89

1. 1. آمار توصیفی

89

4.1.1 . بررسی ویژگی­های جمعیت شناختی گروه نمونه

89

1. 1.1.1. جنسیت

89

1. 1.1.2 . سن

90

4.1.1.3. میزان تحصیلات

91

1. 1.1.4. میزان سابقه خدمت

92

1. 1.1.5. وضعیت استخدام

93

4.1.1.6. پست سازمانی

94

 4.2. شاخص­های پراکندگی و مرکزی

95

4.3. آمار استنباطی

96

4.3.1. آزمون نرمال بودن متغیرهای پژوهش

96

1. 3.2.فرضیات اصلی

96

1. 3.3. فرضیات فرعی

98

1. 3.4. رابطه متغیرها با اطلاعات جمعیت جمعیت شناختی

102

1. 3.4.1. جنسیت

102

1. 3.4.2 . سن

102

1. 3.4.3. میزان تحصیلات

103

1. 3.4.4. میزان سابقه خدمت

104

1. 3.4.5. وضعیت استخدام

104

1. 3.4.6. پست سازمانی

105

1. 4. تحلیل عاملی

106

1. 5. مدل معادلات ساختاری

106

1. 5.1.مرحله بیان مدل

106

1. 5.2. مرحله تخمین مدل

106

1. 5.3. آزمون مدل

108

1. 5.4. تفسیر مدل

109

1. 6. شاخص برازش و اصلاح مدل

112

1. 6.1. کای اسکوئر

112

1. 6.2. ریشه دوم میانگین مربعات خطای برآورد

113

1. 7. خلاصه فصل چهارم

114

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

مقدمه

116

5.1. بحث درباره نتایج

116

1. 2. وضعیت فعلی مدیریت جانشین­پروری در شرکت ملی پخش نفت ایران

117

5.3. پیشنهادهای براساس فرضیات

118

5.4. پیشنهادهای پژوهشی برای تحقیقات آتی

119

5.5. محدودیت تحقیق

119

5.6. خلاصه فصل پنجم

121

فهرست منابع و ماخذ

122 

پیوست ها و ضمایم

I

دانلود پایان نامه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا دانشگاه علوم انتظامی

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پایان نامه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا دانشگاه علوم انتظامی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

دانلود پایان نامه تأثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا دانشگاه علوم انتظامی

چکیده

سازمان­ها در پیدا کردن، رشد دادن و حفظ کارکنان بخصوص کارکنانی که انعطاف­پذیر بوده و قابلیت سازگاری بالایی دارند موفق عمل نکرده­اند. این مسئله نشان می­دهد که این سازمان­ها در شناسایی و استفاده از شایستگی­های کارکنان خود در جهت تحقق اهداف سازمانی­شان دچار مشکل هستند. از دیدگاه مدیریت استراتژیک ضروری است که عملکرد را ادامه پذیر و پایدار کنیم و آن را بالا ببریم و این کار تنها با تعهد کارکنان امکان پذیر است. بنابراین ابهام زیادی در مورد رابطه بین مدیریت استعداد و تعهد سازمانی وجود دارد که نیازمند بررسی­های بیشتر است.

هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر بکارگیری مدیریت استعداد بر تعهد کارکنان ناجا(دانشگاه علوم انتظامی) است.. در پژوهش حاضر پس از مطالعه دقیق ادبیات موضوعی مرتبط، مدل مفهومی تحقیق  ترسیم شد. در این تحقیق بر اساس روش نمونه­گیری طبقه­ای از بین مدیران و کارشناسان 92 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردید. 100پرسشنامه در بین نمونه آماری توزیع شد و در نهایت 92 پرسشنامه جمع آوری گردید، برای تجزیه و تحلیل داده­های گرد­آوری شده از روش­ مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم­افزار Amos استفاده گردیدو نتایج حاکی از آن بود که داده­های گردآوری شده از جامعه آماری مورد نظر با مدل مفهومی پژوهش متناسب و سازگار است و در نهایت تمامی فرضیات تحقیق مورد تأیید قرار گرفت.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                   صفحه

فصل اول-  طرح و کلیات تحقیق....................................................................................................................1

مقدمه..........................................................................................................................................................2

بیان مسئله.................................................................................................................................................2

اهمیت و ضرورت تحقیق........................................................................................................................3

چارچوب کلان نظری تحقیق.................................................................................................................4

گزاره­های تحقیق......................................................................................................................................12

هدف تحقیق   .........................................................................................................................................12

نقشه راه تحقیق........................................................................................................................................15

پیشینه تحقیق.........................................................................................................................................15

شرح واژه­ها و اصطلاحات تحقیق...........................................................................................................17

فصل دوم-  مبانی نظری پژوهش.....................................................................................................................18

مقدمه........................................................................................................................................................19

مدیریت استعداد ..............................................................................................................................19

مفهوم سازی های اولیه از مدیریت استعداد ..............................................................................20

تعریف مدیریت استعداد .................................................................................................................21

اهداف مدیریت استعداد ..................................................................................................................25

فرآیند مدیریت استعداد ..................................................................................................................25

شرایط اجرای مدیریت استعداد.......................................................................................................25

نکاتی در مورد تحقق فرآیند مدیریت استعداد ..............................................................................................26

مزایا و دلایل اهمیت مدیریت استعداد .........................................................................................................27

ماهیت استراتژی مدیریت استعداد .................................................................................................................30

مدل­های مدیریت استعداد ..................................................................................................................................30

جذب و شناسایی استعدادها.............................................................................................................35

انتخاب استعدادها...............................................................................................................................37

بکارگیری استعدادها.........................................................................................................................37

توسعه استعدادها..................................................................................................................................39

نگهداری از استعدادها.................................................................................................................................42

موفقیت در برنامه مدیریت استعداد......................................................................................................43

عوامل درونی و بیرونی تأثیرگذار بر مدیریت استعداد......................................................................43

نتایج مدیریت استعداد.............................................................................................................................44

استعداد و تعهد....................................................................................................................................48

تعهد سازمانی کارکنان ............................................................................................................................48

مقدمه....................................................................................................................................................48

مفهوم سازی های اولیه از تعهد سازمانی ....................................................................................49

تعاریف تعهد سازمانی........................................................................................................................50

تعهد سازمانی در ایران.......................................................................................................................56

مدل­های تعهد سازمانی.....................................................................................................................62

نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی..................................................................................................68

علل تعهد سازمانی...............................................................................................................................74

پیشینه تحقیق......................................................................................................................................78

نتیجه­گیری و ارائه مدل مفهومی......................................................................................................81

جمع­بندی.......................................................................................................................................................83

فصل سوم- روش اجرایی تحقیق..........................................................................................................................84

مقدمه................................................................................................................................................................85

روش تحقیق....................................................................................................................................................85.

متغیرهای تحقیق...........................................................................................................................................85

روش­های گردآوری داده­ها............................................................................................................................86

روایی و پایایی پرسشنامه...............................................................................................................................88

جامعه آماری.....................................................................................................................................................90

نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه..................................................................................................91

روش تجزیه و تحلیل اطلاعات.....................................................................................................................92

جمع­بندی.........................................................................................................................................................94

فصل چهارم- تجزیه و تحلیل آماری یافته­های تحقیق....................................................................................95

مقدمه آمار توصیفی........................................................................................................................................96

آمار استنباطی..................................................................................................................................................99

آزمون نرمال بودن مؤلفه­ها....................................................................................................................100

بررسی سوالات پژوهش..........................................................................................................................102

معادلات ساختاری برای مدل مفهومی پژوهش.................................................................................103

خلاصه نتایج آماری...........................................................................................................................................104

نتیجه­گیری و جمع­بندی...................................................................................................................................105

فصل پنجم- نتیجه­گیری و پیشنهادات..................................................................................................................106

مقدمه....................................................................................................................................................................107

بحث و نتیجه­گیری.............................................................................................................................................109

مقایسه نتایج بدست آمده با مطالعات گذشته................................................................................................109

محدودیت­های تحقیق...........................................................................................................................................110

پیشنهادات برای مطالعات آتی.............................................................................................................................113

خلاصه و نتیجه­گیری............................................................................................................................................. 113

منابع .........................................................................................................................................................................114

مدیریت استعداد کارکنان - نسخه غیر قابل ویرایش

اختصاصی از کوشا فایل مدیریت استعداد کارکنان - نسخه غیر قابل ویرایش دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

خلق و توسعه مزیت رقابتی، عمده ترین مسئله سازمان های پیشرو است. این مهم نیازمند نوآوری است تا رقابت پذیری سازمان از این طریق افزایش یابد. راهکاری که شرکت ها و سازمان های متعالی در جهان یافته و بر اساس آن رهبری بازار را به دست گرفته اند، استقرار نظام در سازمان است که عمدتا در واحد سیستم و روش یا مهندسی سیستم صورت می­پذیرد.

اگرشما و سازمان شما نیز ....

• بدنبال خلق و توسعه مزیت های رقابتی سازمان خود هستید
• مایلید هزینه های سازمان خود را به صورت خلاقانه و مستمر کاهش دهید
• با مشکل کمبود منابع (انسانی، زمانی، مالی و...) مواجه هستید
• بدنبال طراحی فرایند در سازمان خود هستید
• بدنبال تدوین دستورالعمل و روش برای انجام کارها در سازمان خود هستید
• بدنبال یکسان سازی سازوکارها و رفتارها در سازمان خود هستید
• تغییر مداوم ذائقه، نیازها، فرهنگ، ترجیحات، انتظارات، علائق، سلایق و ارزش های حاکم بر مشتریان، و تاثیر آن بر کسب و کارتان را احساس نموده اید
• فرصت ها و تهدید های سازمان شما به دلیل تغییر محیط بیرونی سازمان، به صورت مداوم تغییر می کنند
• مایلید راندمان و بهره وری فرآیندهای سازمان خود را افزایش دهید

این مجموعه به شما توصیه می‌شود. لازم به اشاره است که این مستندات پس از بررسی سازوکارهای شرکت های مختلف و ساعت­ها بحث و بررسی توسط کارشناسان، بصورت کاملا یکپارچه برای سازمان­ها طراحی و تدوین شده است.

عنوان مستند: مدیریت استعداد کارکنان

حوزه کاربرد: اداری و سرمایه ­های انسانی

تعداد صفحات: 9

محتویات مستند:

• دستورالعمل مدیریت استعداد کارکنان
• فرم صورت­جلسه
• فرم شناسایی استعداد کارکنان 
• فرم برنامه بهبود شخصی