کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

تحقیق درباره برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق درباره برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 30

 

مجله دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان

سال هفدهم، شماره 3 (پاییز 1384)

برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد

شرکت : شواهد وجود اثر مقیاس

علی سعیدی ولاشانی( - محسن دستگیر((

چکیده

در این تحقیق از سود جامع و سود خالص استفاده شده تا توانایی نسبی سود جامع برای ارایه خلاصه نتایج عملکرد شرکت مورد بررسی قرار گیرد. همچنین بررسی شده که کدام یک از تعدیلات سود و زیان جامع توانایی سود را برای انعکاس خلاصه عملکرد شرکت بهبود می بخشد. در این تحقیق در پی بررسی این ادعا هستیم که سود اندازه گیری شده بر مبنای سود جامع نسبت به سایر معیارها، اندازه گیری بهتری از عملکرد شرکت ارایه می دهد. نتایج این تحقیق نشان می دهد که سود جامع برای ارزیابی عملکرد شرکت بر مبنای بازده سهام و قیمت سهام، بر سود خالص برتری ندارد. بررسی ها نشان داد که داده های مورد استفاده در این تحقیق تحت تأثیر اثر مقیاس قرار دارد و با استفاده از روش هایی اثر مقیاس تعدیل شده است. در مجموع نتایج این تحقیق شواهدی را فراهم می آورد که نشان می دهد تعدیلات سود و زیان جامع توانایی سود را برای انعکاس عملکرد شرکت بهبود می دهد هر چند ابهاماتی نیز در نتایج بدست آمده مشاهده می شود.

واژه های کلیدی: سود و زیان جامع، سود و زیان خالص، ارزیابی عملکرد، اثر مقیاس

Faculty of Admin. Sciences & Econ. Journal,

University of Isfahan.

Vol.17, No.3 , 2005

Superiority of Comprehensive Income to Net Income as a Measure of Firm Performance: Some Evidence for Scale Effect

A. Saeedi Velashani,( Ph.D.

M. Dastgir,(( Ph.D.

Abstract

In this study we investigate the relative ability of comprehensive income and net income to summarize firm performance as reflected in stock returns. We also examine which comprehensive income adjustments improve the ability of income to summarize firm performance. In this study we investigate the claim that income measured on a comprehensive basis is a better measure of firm performance than other summary income measures. The results do not show that comprehensive income is superior to net income for evaluating firm performance on the basis of stock return and price. In Tehran Stock Exchange except for investment industrial group, we found no evidence that comprehensive income for firm performance evaluation on the basis of cash flows prediction is superior to net income. We found a better situation for the state companies (only in other companies group), i.e., firm performance evaluation on the basis of cash flows prediction using comprehensive income is superior to net income. Collectively, our results provide some evidence that show comprehensive income adjustments improve ability of income for reflecting firm performance, although some inconsistencies are observed.

Keywords: Net income, Comprehensive income, Performance evaluation

مقدمه

صورت های مالی محصول نهایی فرآیند حسابداری مالی به شمار می رود. صورت سود و زیان به عنوان مبنایی برای تصمیمات سرمایه گذاری و سایر تصمیمات محسوب می شود. اندازه گیری سود دوره و وضعیت مالی یک واحد تجاری همیشه یکی از چالشهای پیش روی تدوین کنندگان استانداردهای حسابداری و دل مشغولی اصلی استفاده کنندگان اطلاعات حسابداری بوده است. اهداف حسابداری و گزارشگری مالی بیشتر برخاسته از نیازهای اطلاعاتی استفاده کنندگان برون سازمانی است. هدف اصلی گزارشگری مالی بیان وضعیت مالی و عملکرد واحد تجاری برای اشخاص بیرون از واحد تجاری جهت کمک به آنها در اتخاذ تصمیمات مالی است. ابزار اصلی انتقال اطلاعات به اشخاص مزبور، صورتهای مالی اساسی و یادداشت های توضیحی این صورت ها و گزارش های مکمل است که محصول نهایی فرآیند حسابداری و گزارشگری مالی محسوب می شود.

کارایی بازار بر تئوری رقابت مبتنی است که در آن قیمت ها بنحو رقابتی تعیین می شود و تصمیمات، اطلاعات اقتصادی موجود را منعکس می کند. یکی از انواع اطلاعات اقتصادی که برای افزایش کارایی بازار مورد استفاده قرار می گیرد، اطلاعات صورت های مالی است. تحلیل گران مالی در گرد آوری و انتشار این گونه اطلاعات اصلی ترین گروه هستند. هنگامی که تعیین مکان ارایه اطلاعات اقتصادی مشکل است یا در بین شرکت ها بنحو یکنواخت ارایه نشده است، تحلیل گران قادر نیستند بنحو بهینه نقش خود را اجرا کنند و کارایی کاهش می یابد ( اسمیت و ریتر، 1996 ). این مشکل قبل از معرفی صورت سود و زیان جامع به برخی از اقلام سود و زیان جامع مربوط می شد که مستقیماً در بخش حقوق صاحبان سهام ترازنامه انعکاس می یافت. طبق تعریف هیأت تدوین استانداردهای حسابداری مالی در بیانیه مفاهیم شمارة 6 سود و زیان جامع عبارت است از ” تغییر در خالص دارایی های یک واحد تجاری در نتیجه معاملات و سایر رویدادها به غیر از سرمایه گذاری مالکین یا سود سهام پرداختی به آنها در یک دوره مالی“ .

صورت سود و زیان جامع ابزاری برای ارزیابی عملکرد شرکت است. هدف از ارایه این صورت مالی ملزم کردن واحدهای تجاری به انعکاس مشخص و بارز برخی عناصر عملکرد مالی است تا به درک استفاده کنندگان صورت های مالی از عملکرد مالی واحد تجاری طی یک دوره کمک کند و مبنایی برای ارزیابی عملکرد مالی و جریانهای نقدی آتی فراهم آورد. همچنین صورت سود و زیان جامع به عنوان یک صورت مالی اساسی باید کل درآمدها و هزینه های شناسایی شده طی دوره را که قابل انتساب به صاحبان سرمایه است، به تفکیک اجزای تشکیل دهنده آنها نشان دهد. هدف از تهیه ی صورت سود و زیان و صورت سود و زیان جامع، ارایه کلیه ی درآمدها و هزینه های شناسایی شده طی یک دوره ی مالی است. تمرکز اصلی صورت سود و زیان دوره بر درآمدها و هزینه های عملیاتی است. درآمدها و هزینه ها تنها در مواردی در صورت سود و زیان منعکس نمی شود که بنحو مشخص به موجب استانداردهای حسابداری مستقیماً به حساب حقوق صاحبان سرمایه منظور شود. به دلیل این که برای تصمیم گیری اقتصادی استفاده کنندگان صورت های مالی، آگاهی از کلیه جنبه های عملکرد مالی واحد تجاری طی دوره ضرورت دارد، لازم است کلیه درآمدها و هزینه های شناسایی شده طی آن دوره مورد ملاحظه قرار گیرد. بدین لحاظ همان گونه که در مفاهیم نظری گزارشگری مالی مقرر شده، تهیه و ارایه یک صورت مالی اساسی جدید با عنوان ”صورت سود و زیان جامع“ ضروری است تا میزان افزایش یا کاهش حقوق صاحبان سرمایه از بابت درآمدها و هزینه های مختلف دوره نشان داده شود.

در این تحقیق از سود جامع و سود خالص استفاده شده تا توانایی نسبی سود جامع برای ارایه خلاصه نتایج عملکرد شرکت مورد بررسی قرار گیرد. در این تحقیق عملکرد شرکت بر مبنای بازده


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق درباره برتری سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد

سیستم خبره ارزیابی دروس عملی و تئوری دانشجو

اختصاصی از کوشا فایل سیستم خبره ارزیابی دروس عملی و تئوری دانشجو دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سیستم خبره ارزیابی دروس عملی و تئوری دانشجو


سیستم خبره ارزیابی دروس عملی و تئوری دانشجو

پروژه ایی به زبان کلیپس که بصورت زیر عمل کند.
مشخصات یکی از دروس دانشجو شامل تعداد واحد- نمره- تئوری یا عملی بودن درس را از ورودی دریافت نموده و خروجی را به کاربر نمایش میدهد.

مواردی که همراه پروژه تحویل داده می شود

کدهای کلیپس

توضیحات خطوط برنامه و نحوه ی اجرای برنامه

نمودار درختی


دانلود با لینک مستقیم


سیستم خبره ارزیابی دروس عملی و تئوری دانشجو

کامل ترین تحقیق: ارزیابی عملکرد شرکت آب وفاضلاب با تکنیک BSC

اختصاصی از کوشا فایل کامل ترین تحقیق: ارزیابی عملکرد شرکت آب وفاضلاب با تکنیک BSC دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

 

کارشناسی‌ ارشد

 رشته مهندسی صنایع  گرایش صنایع

1-1- مقدمه. 2

1-2- تعریف مسئله و بیان موضوع تحقیق.. 2

1-3 -تعاریف کلیدی.. 4

1-4- ضرورت انجام تحقیق.. 5

1-5- سوالات تحقیق.. 6

1-6 - فرضیات تحقیق.. 6

1-7 - اهداف اساسی از انجام تحقیق.. 7

1-8 - نتایج مورد انتظار پس از انجام تحقیق.. 7

1-9-  جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق.. 7

1-10 - روش انجام تحقیق.. 7

1-11- روش و ابزار گردآوری اطلاعات.. 7

2-1- مقدمه. 9

2-2- مبانی نظری و تئوری تحقیق.. 9

2-2-1- ارزیابی عملکرد. 9

2-2-2- اهداف ارزیابی عملکرد سازمانی.. 10

2-2-3-  دیدگاه‌های نوین و سنتی در ارزیابی عملکرد. 10

2-2-4-ویژگی‌های نظام ارزیابی کارآمد. 11

2-2-5- مدل‌های ارزیابی عملکرد. 12

2-2-6- معرفی مدل‌های اندازه‌گیری عملکرد. 12

2-2-6-1- مدل سینک و تاتل (1989) 12

2-2-6-2- ماتریس عملکرد(1989) 13

2-2-6-3- هرم عملکرد (1991) 14

2-2-6-4- تحلیل ذینفعان (2001) 15

2-2-6-5- مدل مدوری و استیپل.. 16

2-2-6-6-الگوی فیشر در ارزیابی عملکرد. 17

2-2-6-7- مدل تعالی سازمانی اروپا (EFQM) 17

2-2-6-8-مدل دمینگ... 18

2-2-6-9-کارت امتیازی متوازن. 19

2-2-6-10- مدل مالکوم بالدریچ.. 19

2-2-6-11- مدل تعالی در کسب و کار 20

2-2-7- بررسی سیستم‌های ارزیابی عملکرد و انتخاب مناسب ترین سیستم. 20

2-2-8- ادبیات کارت امتیازی متوازن. 21

2-2-9-  دیدگاه‌های کارت امتیازی متوازن. 22

2-2-10- چرا کارت امتیازی متوازن؟ مزیتهای کارت امتیازی متوازن نسبت به بقیه  روش‌ها 24

2-2-11-  کاربردهای کارت امتیازی متوازن. 26

2-2-12- منطق فازی.. 27

2-2-13- ماتریس تهدیدات، فرصت‌ها ، نقاط قوت و نقاط ضعف (SWOT) 28

2-3- مبانی عملی وتجربی تحقیق.. 31

2-3-1-پیشینه شرکت آب و فاضلاب.. 31

2-3-2- چشم انداز شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی.. 32

2-3-3- استراتژی‌های شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی.. 32

2-3-4- تاریخچه ارزیابی عملکرد در جهان. 33

2-3-5- ارزیابی عملکرد در ایران. 34

2-3-6- برخی از مطالعات انجام شده در ایران. 34

2-3-7- برخی از مطالعات انجام شده در دیگر کشورها 35

3-1- مقدمه. 38

3-2- روش پژوهش... 38

3-3- توصیف آماری اطلاعات فردی و متغیرهای تحقیق.. 41

3-3-1- توصیف آماری اطلاعات فردی.. 41

3-3-1-1- وضعیت شغلی کارکنان. 41

3-3-1-2- وضعیت جنسیت پاسخ‌گویان. 42

3-3-1-3- وضعیت سن پاسخ‌گویان. 42

3-3-1-4- وضعیت تحصیلات پاسخ‌گویان. 44

3-3-1-5- وضعیت تجربه و سابقه کاری پاسخ‌گویان. 45

3-3-2- توصیف آماری متغیرهای تحقیق.. 47

3-4- تجزیه و تحلیل استنباطی داده‌های آماری.. 52

3-4-1- بررسی اعتبار و پایایی پرسش‌نامه‌ها 52

3-4-2- بررسی نرمال بودن داده‌ها 52

3-4-3- آمار استنباطی و آزمون فرضیه‌ها 54

3-5-تعیین و اولویت بندی شاخص‌های کارت امتیازی متوازن با منطق فازی مثلثی.. 70

3-6-تجزیه و تحلیل ماتریس سوات(SWOT)  برای شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان غربی.. 78

3-6-1- ارزیابی محیط خارجی (فرصت‌ها و تهدیدها) 78

3-6-2-ارزیابی محیط داخلی  (نقاط قوت و ضعف) 79

3-6-3-  ماتریس ارزیابی عوامل خارجی (EFE) 79

3-6-4-  ماتریس ارزیابی عوامل داخلی (IFE) 80

3-6-7- مرحله تطبیق و مقایسه. 81

3-6-7-1- ماتریس سوات (SWOT) 81

3-6-8- ماتریس داخلی و خارجی(IE) 83

3-6-9- مرحله تصمیم گیری.. 84

3-6-9-1- ماتریس برنامه ریزی استراتژیک کمی   (QSPM) 84

3-6-9-2- مرحله ارزیابی (ماتریس  ارزیابی موفقیت واقدام استراتژیک) 87

4-1- مقدمه. 89

4-2- یافته‌های پژوهش بر اساس آزمون‌های آماری و مطالعات میدانی.. 90

4-3- نتایج حاصل از تعیین و اولویت بندی شاخص‌های کارت امتیازی متوازن با منطق فازی مثلثی.. 91

4-4- ارائه راهکارهای عملیاتی و راهبردی برای شرکت آب و فاضلاب استان آ.غ. 92

4-5- پیشنهادات.. 93

4-5-1- پیشنهادات کاربردی.. 93

4-5-2-پیشنهادات برای پژوهش‌های آینده 94

فهرست مراجع. 96

مراجع فارسی.. 96

مراجع انگلیسی..

فرمت فایل: word

صفحات:100صفحه

 زبان : فارسی


دانلود با لینک مستقیم


کامل ترین تحقیق: ارزیابی عملکرد شرکت آب وفاضلاب با تکنیک BSC

مقاله درمورد ارزیابی عملکرد کارکنان

اختصاصی از کوشا فایل مقاله درمورد ارزیابی عملکرد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله درمورد ارزیابی عملکرد کارکنان


مقاله درمورد ارزیابی عملکرد کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 38

 

ارزیابی عملکرد کارکنان

چکیده

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

کلیدواژه : ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزیاب؛ معیارهای ارزیابی؛ فنون ارزیابی عملکرد کارکنان؛ ارزشیابی مشاغل

 

1- مقدمه

همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد کارکنان وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد کارکنان عبارتند از:

تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان

پاسخ به این نیاز کارکنان که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد خود مطلع باشند».

شناسایی افرادی که قابلیت ارتقاء دارند و یا مستحق افزایش دستمزد و مزایای جانبی هستند.

نیاز سنجی آموزشی کارکنانی که جهت ارتقاء یا جبران کاستی‌ها نیاز به آموزش دارند.

امکان بازنگری مشاغل و پست‌های سازمانی.

2- دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد

اغلب سازمان‌ها با انجام ارزیابی عملکرد کارکنان مخالف هستند و عمده نگرانی سازمان‌ها نیز اینست که مبادا کارکنان در اثر اطلاع از قضاوت کارفرما نسبت به عملکرد خود، رنجیده خاطر شده و این مسأله منجر به کاهش بازدهی، سرخوردگی و نهایتاً افت بازدهی سازمان گردد. لیکن چنانچه ارزیابی عملکرد بجای آنکه بر مبنای احساسات آنی ارزیاب باشد، بر مبنای حقایق انجام گردد، و از سوی دیگر کارکنان نیز با دید مثبت و واقع نگر به آن نگاه کنند و سعی در جبران کاستی‌ها ی گذشته در جهت افزایش عملکرد خود نمایند، این نگرانی بیجا و بی‌مورد است.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله درمورد ارزیابی عملکرد کارکنان

مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارزیابی قابلیت های فناورانه برای تدوین استراتژی

اختصاصی از کوشا فایل مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارزیابی قابلیت های فناورانه برای تدوین استراتژی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارزیابی قابلیت های فناورانه برای تدوین استراتژی

بصورت ورد ودر80صفحه

دارای منابع وپیشینه کامل

مقدمه                                                                                                         

1-2- مفاهیم فناوری و تعاریف                                                                                 

2-2- طبقه بندی تکنولوژی                                                                                     

3-2- مفهوم استراتژی                                                                                           

  1-3-2- تعریف جامع مدیریت استراتژیک                                                                        

  2-3-2- ماهیت و اهداف استراتژی ها                                                                    

4-2- استراتژی تکنولوژی                                                                                      

  1-4-2- استراتژی تکنولوژی در سطح بنگاه                                                            

  2-4-2- استراتژی تکنولوژی برای شرکت های خدماتی                                                     

5-2- ارزیابی تکنولوژی                                                                                          

  1-5-2- انواع ارزیابی تکنولوژی                                                                             

  2-5-2- مقایسه رویکردهای اصلی ارزیابی تکنولوژی                                               

6-2- مفهوم ارزیابی توانمندی تکنولوژی                                                                   

  1-6-2- ارزیابی توانمندی تکنولوژی                                                                       

  2-6-2- ارزیابی توانمندی تکنولوژی برای شرکت های خدماتی                                           

7-2- مدل های ارزیابی توانمندی تکنولوژی                                                                        

  1-7-2- روش اطلس تکنولوژی                                                                              

  2-7-2- مدل پورتر                                                                                             

  3-7-2- مدل پاندا و راماناتان                                                                               

  4-7-2- مدل فورد                                                                                              

  5-7-2- مدل تناسب تکنولوژی                                                                             

  6-7-2- مدل چیزا                                                                                               

  7-7-2- مدل TIME                                                                                            

  8-7-2- مدل فال                                                                                      

8-2- صنایع هوایی                                                                                       

9-2- شرکت هواپیمایی خلیج فارس                                                                        

10-2- پژوهش های انجام گرفته                                                                              

11-2- جمع بندی                                                                                                   

 

 

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


مبانی نظری وپیشینه پژوهش ارزیابی قابلیت های فناورانه برای تدوین استراتژی