چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان

اختصاصی از کوشا فایل چهار مقاله در خصوص ارزشیابی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

آموزش و ارتقاء سطح علمی وکار وکارمند، مخصوصا به صورت تخصصی و کاربردی از اصول بنیادین کار آمد شدن متصدیان مشاغل به ویژه مشاغل حساس می‌باشد. با عنایت به این اعتقاد وباور است که اداره ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات فرصت را مغتنم شمرده و به هر شکل ممکن برای دستیابی و تحقق امر فوق مساعی خود را بکار می گیرد تا همکاران گرامی و کارشناسان محترم ارزشیابی بازرسی و رسیدگی به شکایات حوزه ستادی دفتر مرکزی واجرایی استانها را به انحاء گوناگون ودر چارچوب‌ آموزشهای ضمن خدمت و .. با انگیزه تشویق وترغیب به مطالعه دعوت نماید.

راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه

اختصاصی از کوشا فایل راهکارهای ایجاد انگیزه در کارکنان مدرسه دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

نوع فایل:ورد قابل ویرایش

تعداد صفحه:40

ویژه ارتقای شغلی فرهنگیان

فهرست مطالب
چکیده 1
مقدمه 2
توصیف وضعیت موجود 4
بیان مساله 4
یافته های علمی 7
جلساتی که انگیزه ایجاد می کنند 10
کارکنان را در جهت مشکل گشایی به افراد خلاق تبدیل کنید 11
وقتی کار خودش پاداش است 12
پاداش آنچه که می خواهند: 14
استرس 15
اعتماد کارکنان را جلب کنید 16
پیشینه تحقیق 17
راه حل های پیشنهادی 32
اهداف نهایی تحقیق 34
راهکارها وپیشنهادات 36
نتیجه 39
منابع: 40
چکیده
انگیزش از موضوعات و مفاهیم اساسی در مدیریت سرمایه ای انسانی بوده و آثار و نوشته های بسیاری در خصوص انگیزش از سوی دانشمندان مختلف مطرح شده که در آنها هم از نظر تئوریک و هم از نظر تجربی، فنون انگیزشی مورد استفاده توسط مدیران برای بهبود عملکرد افراد مورد بحث و بررسی گرفته است. نظریه پردازان کلید موفقیت سازمانی را مدیریت موثر نیروی انسانی می دانند و با وجود حرکت سریع سازمانها به سوی فن آوری، نقش انسان به عنوان عامل حیاتی و استراتژیک سازمان بیش از بیش مورد توجه قرار گرفته است. از اینرو جلب رضایت کارکنان و علاقمند کردن بیشتر آنها به شغل مورد تصدی و در نتیجه برآورده شدن اهداف سازمانی از اهمیت خاصی برخوردار است

ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشهای ضمن خدمت در کارکنان آموزش وپرورش شهرستان مراغه دردو سال اخیربراساس مدل سیپ

اختصاصی از کوشا فایل ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشهای ضمن خدمت در کارکنان آموزش وپرورش شهرستان مراغه دردو سال اخیربراساس مدل سیپ دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

چکیده:

پژوهش حاضر با هدف ارزیابی اثر بخشی آموزش های ضمن خدمت در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مراغه و ارائه پیشنهادهایی بر اساس نتایج تحقیق به مدیران ارشد سازمان و سایر افراد ذی صلاح انجام گردید برای دستیابی به این هدف از مدل سیپ استفاده شده و فرضیه سؤالات به شرح زیر تدوین گردید:
1) آیا بعد زمینه در دوره های آموزش ضمن خدمت کار کنان آموزش وپرورش ازکیفیت مطلوبی برخوداراست؟
2) آیا بعد درونداد در دوره های آموزش ضمن خدمت کار کنان آموزش وپرورش ازکیفیت مطلوبی برخوداراست؟
3) آیا  بعد فرایند در دوره های آموزش ضمن خدمت کار کنان آموزش وپرورش ازکیفیت مطلوبی برخوداراست؟
4) آیا  بعد بیرون داد در دوره های آموزش ضمن خدمت کار کنان آموزش وپرورش ازکیفیت مطلوبی برخوداراست؟
ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که سؤالات ان براساس طیف لیکرت(پنج گزینه ای)  طراحی شده است. جامعه آماری شامل مدیران آموزش دیده آموزش و پرورش شهرستان مراغه طی سالهای 1388تا 1389 آموزش های عمومی و تخصصی را دیده اند. مدیران آموزش دیده که دوره های آموزشی سازمان آموزش و پرورش شرکت کرده اند از لحاظ هر یک از متغییرها وضعیت بهتری یافته اند و این آموزش ها هم از نظر آموزش دیدگان و هم از نظر سرپرستان در اثر بخشی کارکنان آموزش دیده بسیار مؤثر بوده است.

تعداد صفحات:150 صفحه

قیمت :15000 تومان

دانلود مقاله بررسی رابطه سرمایه روانشناختی وبهره وری کارکنان با توجه به متغیر میانجی اعتماد سازمانی

اختصاصی از کوشا فایل دانلود مقاله بررسی رابطه سرمایه روانشناختی وبهره وری کارکنان با توجه به متغیر میانجی اعتماد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

بهره­وری یکی از شاخص­های مهم در رشد اقتصادی هر کشور است. در این راستا بررسی و اندازه­گیری بهره­وری در سطح بخشهای مختلف اقتصادی می­تواند بر بیان عملکرد اقتصادی کشور در این زمینه، بیانگر ظرفیت تولیدی بخش­های تولیدی باشد. عنصر اساسی در ایجاد و بهبود بهره­وری، نیروی انسانی است؛ نیروی انسانی در مورد بهترین شیوه برای بهبود کیفیت تصمیم می­گیرد و هدایتگر هرگونه تلاش برای بهبود بهره­وری است، به این دلیل که نیروی انسانی سازمان­ها تنها منبعی است که کمیاب بوده و به راحتی نمی­توان توسط رقبا کپی­برداری شود، در نتیجه موجب ایجاد مزیت رقابتی پایدار برای سازمان می­شود.

 از طرف دیگر، اهمیت و نقش برجسته­ای که نیروی انسانی در هر سازمان دارد، پرداختن به موضوعاتی که موجب افزایش عملکرد کارکنان، کاهش غیبت و ترک خدمت آن­ها و در نهایت افزایش بهره­وری گردد، مورد توجه پژوهشگران و صاحب­نظران می­باشد، یکی از موضوعات مهم کیفیت اعتماد سازمانی می­باشد.

برای دریافت فایل مقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.

نقش محیط کار در سلامت کارکنان

اختصاصی از کوشا فایل نقش محیط کار در سلامت کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مقاله مدیریت با عنوان نقش محیط کار در سلامت کارکنان  در قالب ورد بوده و حاوی مطالب زیر می باشد:
مقدمه
لزوم بررسی تأثیر محیط کار بر سلامت کارکنان
عوامل محیطی مؤثر بر سلامت کارکنان
روشنایی و نور محیط کار
عامل سر و صدایی محیط کار در سلامت کارکنان
نقش درجه حرارت و رطوبت محیط کار در سلامت کارکنان
نقش سایر عوامل در محیط کاری بر سلامت کارکنان
روانشناسی سازمانی
تاریخچه روانشناسی سازمانی
زمینه‌های روانشناسی سازمانی
استخدام و گزینش کارکنان
ارزیابی عملکرد کارکنان
توسعه و آموزش کارکنان
انگیزش و خشنودی شغلی
محیط کار (بهداشت ، ایمنی ، استرس)
روانشناسی مهندسی
نیازهای ارباب رجوع و مصرف کننده
مدیریت و رهبری
روشهای پژوهش در روانشناسی سازمانی