کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

کوشا فایل

کوشا فایل بانک فایل ایران ، دانلود فایل و پروژه

دانلود پاورپوینت کارگاه بازاریابی - 217 اسلاید

اختصاصی از کوشا فایل دانلود پاورپوینت کارگاه بازاریابی - 217 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت کارگاه بازاریابی - 217 اسلاید


دانلود پاورپوینت کارگاه بازاریابی - 217 اسلاید

 

 

 

 

 

 

 

 

1- نیازها : نیاز حالت محرومیت از چیزی در شخص می باشد.

وقتی نیازی تامین نشده باشد شخص دو راه حل پیش رو دارد . اول بدنبال چیزی می باشد که نیاز را تامین کند و دوم تلاش می کند که بنحوی نیاز را تعدیل  کند و شدت آنرا کاهش دهد .

2- خواسته ها : تمایلی که پس از نیاز ایجاد می گردد یا میل به برآوردن نیازهاست.

خواسته ها بر حسب امکاناتی که تامین کننده نیازها هستند تعریف می شوند. فروشندگان ممکن است از بیماری« نزدیک بینی بازاریابی » (Marketing myopia) در رنج باشند اینان آنچنان در محصولات خود غرق شده اند که فقط به خواسته های فعلی توجه دارند و        دور اندیشی در خصوص شناخت نیازها ی مشتریان را از            دست  داده اند.

بخش پونتیاک شرکت خودروسازی جنرال موتورز شکایتی را از یک مشتری با این مضمون دریافت کرد: «این دومین باری است که برایتان می نویسم و برای این که بار قبل پاسخی نداده اید، گلایه ای ندارم ؛ چراکه موضوع از نظر من نیز احمقانه است! به هر حال ، موضوع این است که طبق یک رسم قدیمی ، خانواده ما عادت دارد هر شب پس از شام به عنوان دسر بستنی بخورد. سالهاست که ما پس از شام رای گیری می کنیم و براساس اکثریت آرائ نوع بستنی ، انتخاب و خریداری می شود. این را هم باید بگویم که من بتازگی یک خودروی شورولت پونتیاک جدید خریده ام و با خرید این خودرو، رفت و آمدم به فروشگاه برای تهیه بستنی دچار مشکل شده است.

لطفا دقت بفرمایید! هر دفعه که برای خرید بستنی وانیلی به مغازه می روم و به خودرو بازمی گردم ، ماشین روشن نمی شود؛ اما هر بستنی دیگری که بخرم ، چنین مشکلی نخواهم داشت. خواهش می کنم درک کنید که این مساله برای من بسیار جدی و دردسرآفرین است و من هرگز قصد شوخی با شما را ندارم. می خواهم بپرسم چطور می شود پونتیاک من وقتی بستنی وانیلی می خرم ، روشن نمی شود؛ اما با هر بستنی دیگری راحت استارت می خورد؟

مدیر شرکت به نامه دریافتی از این مشتری عجیب ، با شک و تردید برخورد کرد؛ اما از روی وظیفه و تعهد، یک مهندس را مامور بررسی مساله کرد. مهندس خبره شرکت ، شب هنگام پس از شام با مشتری قرار گذاشت. آن دو به اتفاق به بستنی فروشی رفتند. آن شب نوبت بستنی وانیلی بود. پس از خرید بستنی ، همان طور که در نامه شرح داده شد، ماشین روشن نشد!مهندس جوان و جویای راه حل ، 3 شب پیاپی دیگر نیز با صاحب خودرو وعده کرد. یک شب نوبت بستنی شکلاتی بود، ماشین روشن شد. شب بعد بستنی توت فرنگی و خودرو براحتی استارت خورد. شب سوم دوباره نوبت بستنی وانیلی شد و باز ماشین روشن نشد!

 

تعلق سازمانی ؛ تعصب سازمانی ؛ تعهد سازمانی ؛ کیفیت محصول پس از فروش

یکی از مدیران آمریکایی که مدتی برای یک دوره آموزشی به ژاپن رفته بود، تعریف کرده است که:

که روزی از خیابانی که چند ماشین در دو طرف آن پارک شده بود می گذشتم. رفتار جوانکی نظرم را جلب کرد. او با جدیت و حرارتی خاص مشغول تمیز کردن یک ماشین بود. بی اختیار ایستادم. مشاهده فردی که این چنین در حفظ و تمیزی ماشین خود می کوشد مرا مجذوب کرده بود. مرد جوان پس از تمیز کردن ماشین و تنظیم آیینه های بغل، راهش را گرفت و رفت چند متر آن طرفتر، در ایستگاه اتوبوس منتظر ایستاد. رفتار وی گیجم کرد.

به او نزدیک شدم و پرسیدم: «مگر آن ماشینی را که تمیز کردید متعلق به شما نبود؟»

نگاهی به من انداخت و با لبخندی گفت: «من کارگر کارخانه ای هستم که آن ماشین از تولیدات آن است. دلم نمی خواهد اتومبیلی را که ما ساخته ایم کثیف و نامرتب جلوه کند.»

 

×قیمت تنها عنصر آمیخته بازاریابی است که درآمد ایجاد می کند.
×قیمت انعطاف پذیرترین عنصر آمیخته بازاریابی است.
×قیمت بر درک و تصمیم گیری  و مدیریت عملیات مصرف کنندگان تاثیر دارد.

 

تقاضا چیست؟
تقاضا همان نیاز و خواست است موقعی که با قدرت خرید پشتیبانی می شود. نیاز، احساس محرومیتی است که از نداشتن یک چیزی به انسان دست می دهد. اما خواست، احساس لذتی است که به واسطه کالا یا خدمت به وجود می آید، اما برای رسیدن به آن احساس لذت، مشتری می بایست متقاضی خرید محصول از شرکت بشود و انجام این فرایند بخش مهم عملیات یک شرکت است که بتواند با بهره گیری از ابزارهای مختلف ترویج(Promotion) که عبارتند از تبلیغات، روابط عمومی، فروش شخصی، پیش برد فروش و بازاریابی مستقیم و همچنین کارکرد خود محصول، مشتری را متقاضی شرکت کرده و پس از فروش به ایشان که با به کارگیری تکنیک های خاتمه فروش وبهره گیری از علم روانشناسی صورت می گیرد، با ایشان ارتباط را ادامه داد، و با پیگیریهای لازم و اثر بخش و خدمات پس از فروش و سنجش رضایت مشتریCSM) ) در بالا بردن درجات رضایت ایشان از شرکت تلاش کرده و آنها را به مشتریان وفادار (Client) تبدیل کند.
انواع تقاضا: اقسام مختلف تقاضا را به هشت دسته تقسیم می کنند که عبارتند از: تقاضای منفی ، نبودن تقاضا، تقاضای پنهان، تقاضای تنزلی، تقاضای فصلی، تقاضای کامل، تقاضای بیش از حد و تقاضای ناسالم.
اگر بپذیریم که در جهان همه چیز به جز خود تغییر مشمول تغییر هستند نکته حائز اهمیت در اقسام تقاضا این است که تقاضاهای مختلف هم، در اثر مرور زمان از سوی مشتریان تغییر می کنند و وظیفه مدیریت بازاریابی شرکت مدیریت این تقاضا در جهت نیل به اهداف شرکت است.(جدول شماره یک)

تقاضا همان نیاز و خواست است موقعی که با قدرت خرید پشتیبانی می شود. نیاز انسانی

یکی از اساسی ترین مفاهیمی است که در بازاریابی مورد توجه قرار م یگیرد. نیاز یعنی

چیزی که انسان اخساس می کند از آن محروم مانده است.

نیاز های انسانی متعدد و

پیچیده اند. آنها عبارت اند از نیازهای فیزیکی در رابطه با خوراک، پوشاک، وسایل گرمازا وایمنی و نیازهای اجتماعی مانند احساس تعلق و دلبستگی عاطفی، نیازهای فردی در رابطه با دانش، آگاهی و ابراز وجود مطرح می شوند این نیازها توسط بازاریابها بوجود نمی آیند آنهابخشی از وجود انسان را تشکیل م یدهند. اما خواست، گونه ای از نیاز انسانی است که دراثر فرهنگ و شخصیت فردی شکل م یگیرد . خواستهای مردم تقریباً نامحدود، ولی منابع

محدود است. بنابراین آنها با توجه به مقدار پولی که دارند محصولاتی را انتخاب م یکنندکه دارای بیشترین ارزش باشد و به بهترین نحو ممکن نیازهای آنها را برآورده سازد. ،اما برای رسیدن به آن احساس لذت، مشتری بایستی متقاضی خرید محصول از شرکت

 

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت کارگاه بازاریابی - 217 اسلاید

آموزش powerpoint

اختصاصی از کوشا فایل آموزش powerpoint دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

آموزش powerpoint


آموزش powerpoint

فرمت فایل : WORD ( قابل ویرایش ) تعداد صفحات:24  

 

مقدمه

پاور پوینت یکی از مجموعه نرم افزارهای Office است که شاید بهترین نرم افزار برای ارائة مطالب مختلف باشد . ایننرم افزار با طراحی rersion بسیار زیباست و کار کردن با آن ساده است .

برای کنفرانس هایی که در آن از ویدئو پروژکتور استفاده می شود و بسیار مؤثر است .


 

پاور پوینت  Power Point :

    

    نرم افزار ساخت اسلاید و برنامه های نمایشی (Presentation ) جهت سمینارها و جلسات است . همچنین قادر است که صفحات تولید شده را با قالب های مختلف از جمله صفحات تحت اینترنت و برای چاپ ارسال نماید .

برای اجرای برنامه پس از نصب آفیس کافیست از منوی Start در ویندوز و زیر منوی Programs روی نام Microsoft Power Point با ماوس کلیک کنید .

در صورت نصب کامل برنامه ، دستیار آفیس ( Office Assistant ) که به شکل یک گیرة کلیپس کارتونی است به نمایش در می آید . این کاراکتر در مراحل مختلف کار ، پیشنهادات مفیدی را برای بهینه سازی به ما ارائه می دهد . همچنین ما در صورت بروز اشکال می توانیم از آن سوالاتی را بپرسیم ( با تایپ در کار ظاهر شده ) . این کاراکتر با فشار کلید F1  ظاهر می شود .  برای خداحافظی با آن نیز کافیست گزینه Hide Office Assistant    را از منوی Help  انتخاب کنید .

 

محیط پاورپوینت :

     

 

 

 

فضای کار

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نمایش و اجرا

  

نوار عنوان

نوار منو

نوار ابزار

نوارقالب بندی

 

قاب وظایف

فقط    

 در آفیس XP

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

نوار طراحی

نوار وضعیت

 

  

 

 

 

 

 

      در پاورپوینت نیز مانند تمام برنامه های تحت ویندوز علامت * باعث بسته شدن پنجره های اصلی و فرعی و خروج از هر بخش می شود . معمولاً برای بازگرداندن پنجره های فرعی از منوی View  در نوار منو بهره می گیریم . علامت -  در نوار عنوان نیز باعث کمینه شدن و انتقال پنجره به میله نوار وظایف ویندوز یا Taskbar می شود .


 

شروع به کار :

 

        ایجاد یک پرونده جدید به چند طریق ممکن است . روش استاندارد انتخاب گزینة New از منوی File است . در قاب وظایف یا پنجره مربوطه عبارات زیر به چشم می خورند :

 

   Blank Presentation : جهت ایجاد یک محیط خام برای ایجاد برنامة نمایشی .

   From Design Temp : اجرای کار با کمک صفحات از قبل تهیه شدة نمونه .

    From Auto Wizard : اجرای کار با استفاده از کادرهای خودکار پرسشنامه ای .

 

Wizard : ویزارد در لغت به معنای جادوگر است . در برنامه های رایانه ای به روندهای خودکاری گفته می شود که به کمک آنها می توان به سرعت اقدام به ایجاد اسناد مختلف با قالب های عمومی نمود .

 

درج عناصر مختلف بر روی صفحه :

     درج عناصر و آبجکت های مختلف مانند متن ، تصاویر و غیره از طریق منوی Insert میسر می گردد . همچنین به منظور تسهیل در انتخاب سریع هر عنصر می توانیم نوار Drawing را از آدرس زیر فعال کنیم :       View   à  Toolbars à   Drawing

حروف زیر خط دار در منوها نشانة این مطلب هستند که این حروف با همراهی کلید Alt از صفحه کلید باعث گشودن منوی مربوطه می شوند . دانستن کلیدهای میانبر برای کاربران حرفه ای ضروری است و باعث افزایش سرعت تولید می شود . همچنین در مقابل برخی از دستورات پرکاربرد مانند آنچه که در منوی File دیده می شود کلیدهای میانبر نوشته شده اند . مثلاً CTRT+N اجرای دستور New است .

 


دانلود با لینک مستقیم

مجموعه نمونه سوالات تئوری PowerPoint 2007 با جواب

اختصاصی از کوشا فایل مجموعه نمونه سوالات تئوری PowerPoint 2007 با جواب دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

مجموعه نمونه سوالات تئوری PowerPoint 2007 با جواب


مجموعه نمونه سوالات تئوری PowerPoint 2007 با جواب

مجموعه نمونه سوالات تئوری PowerPoint 2007 با جواب

 

این فایل شامل 153 سوال تئوری می باشد. نمونه سوالات هم به صورت فایل قابل ویرایش DOC و هم فایل PDF می باشد.

 

پسوند فایل ها : DOC و PDF

 


دانلود با لینک مستقیم

آموزش تصویری PowerPoint

اختصاصی از کوشا فایل آموزش تصویری PowerPoint دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

آموزش تصویری PowerPoint


...

دانلود با لینک مستقیم

تحقیق آماده با موضوع کیو متدولوژی شامل word و powerpoint

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق آماده با موضوع کیو متدولوژی شامل word و powerpoint دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .

تحقیق آماده با موضوع کیو متدولوژی شامل word و powerpoint


تحقیق آماده با موضوع کیو متدولوژی شامل word و powerpoint

 

روش شناسی کیو  (Q)

روش شناسی کیو نامی کلی است که ویلیام استفنسون برای مشخص کردن مجموعه ای از اندیشه های فلسفی، روان شناختی، آماری و روان سنجی به کار برده است که به تحقیق درباره فرد معطوف است.

" روش کیو " مجموعه ای از روشهاست که برای به کار بستن روش شناسی کیو به کار می رود. روش کیو، روش مناسبی برای آزمودن مفاهیم و نظریه هاست که با استفاده از پاسخگویانی که دارای ویژگی مشترکی هستند، صورت می گیرد.

روش کیو، روشی تحقیقی است که برای رتبه بندی " گویه " های بررسی شده (عبارت، جمله، عکس، خبر و مانند آن) با استفاده از مقیاسی شبیه " مقیاس لیکرت " به کار می رود و هبستگی بین پاسخ های افراد مختلف به این رتبه بندی معطوف می شود.

در این روش، گویه های بررسی شده بر روی کارت هایی که به کارت های کیو موسوم هستند، نوشته یا چاپ می شوند و در اختیار پاسخگویان قرار می گیرند و به ترتیبی که پژوهشگر تعیین می کند، بر روی کارت های مقیاس لیکرت توزیع می شوند به صورتی که توزیع فراوانی ها " شبه نرمال " باشد.

دستور توزیع گویه ها بر روی کارت های مقیاس و یا به عبارت بهتر، رتبه بندی گویه ها بر حسب اهداف تحقیق، متفاوت است. ممکن است از پاسخگویان خواسته شود که جمله های نگرشی را بر روی مقیاسی که یک طرف آن " تائید " و طرف دیگر آن " عدم تائید " باشد، رتبه بندی کنند و یا از آنان خواسته شود که مطالب مربوط به آزمون شخصیت را بر روی مقیاسی که یک طرف آن " مانند من " و طرف دیگر آن " متفاوت با من " باشد، رتبه بندی کنند.

در روش کیو، تعداد پاسخگویان محدود و بین 10 تا 100 نفر است. البته ذکر این نکته درباره پاسخگویان ضروری است که هر اندازه ویژگی های آنان به یکدیگر نزدیکتر باشد، کار تحقیق نیز آسانتر خواهد بود.

استفاده از روش کیو درباره نمونه های بزرگ و انتخاب تعداد زیادی پاسخگو چندان مناسب نیست. بندرت می توان نتیجه روش کیو را درباره نمونه های افراد به جامعه تعمیم داد، زیرا همانگونه که پیشتر اشاره شد در این روش، پژوهشگر نظریه ها را درباره مجموعه هایی از افراد که به سبب داشتن ویژگی های بارز و مشترکی انتخاب شده اند، می آزماید.

تعداد گویه ها بر حسب سهولت اجرا و ضرورت های آماری تعیین می شود و معمولا توصیه می شود که تعداد گویه های تحقیق کمتر از 60عدد ( 40 تا 50 عدد در موارد تادر ) و بیش از 120 عدد نباشد. در اغلب موارد نیز تعداد گویه ها نباید از 100 عدد بیشتر شود.

روش کیو در مقایسه با سایر روش های تحقیقاتی دارای نقاط ضعف و قوت است. از جمله نقاط قوت این روش می توان به داشتن امکانات تحلیلی و آماری، داشتن ارتباط نزدیک با نظریه، مناسب بودن برای مطالعه جامع فرد، مناسب بودن برای آزمودن اثر متغیرهای مستقل بر متغیرهای وابسته پیچیده و بالاخره سودمند بودن برای پژوهش های اکتشافی و یافتن اندیشه ها و فرضیه های جدید اشاره کرد.

از جمله نقاظ ضعف روش کیو، کارایی کم این روش برای مطالعه گروههای انسانی بزرگ، نادیده گرفته شدن تفاوت سطح افراد پاسخگو، زیر پا گذاشتن فرض استقلال آزمونهای آماری و فراگیر نبودن این روش است.

تفاوت روش Q با روش معروف R

در روش Q بر عکس روش R که معمولا برای تحقیقات پیمایشی استفاده می شود گویه های تحقیق به جای افراد قرار دارند و فرض بر این است که گویه های تحقیق نمونه معرف از مفاهیم و نظریه های سنجیده شده است.

در حالی که در روش R افراد با استفاده از یکی از انواع روش های نمونه گیری که معرف جامعه آماری باشد، انتخاب می شوند بنابر این در روش Q تعداد پاسخگویان محدود است و نیاز چندانی به نمونه گیری نیست بلکه پاسخگویان باید ویژگی های مشترکی داشته باشند، برای نمونه خوانندگان روزنامه، سردبیران بخش های خبری و مانند آن.

تاکنون تحقیقات مختلفی در حوزه علوم ارتباطات اجتماعی و رسانه ها با استفاده از روش کیو در داخل و خارج از کشور به عمل آمده است که تعدادی از آنها عبارتند از:

۱- تحقیق دکتر " والتر .جی . وارد  " با عنوان ارزش های خبری، موقعیت های خبری و انتخاب اخبار ؛ مطالعه ده دبیر سرویس شهری (1967) 

۲- تحقیق " جیمز باکالو " درباره انتخاب اخبار در دوازده ایستگاه تلویزیونی آمریکا (1969) 

۳- تحقیق " یونس شکرخواه " با عنوان بررسی معیارهای گزینش اخبار بین الملل در ده روزنامه روزانه تهران (1374) 

۴- تحقیق " حبیب معظم گودرزی " با عنوان بررسی معیارهای گزینش خبر در خبرگزاری جمهوری اسلامی ایران (1375) 

۵- تحقیق جایگاه و مسئولیت اجتماعی روزنامه از دیدگاه خوانندگان (1370ه.ش) 

در تحقیقی نیز که با عنوان معیارهای گزنیش اخبار خارجی در صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران ؛ مقایسه وضع موجود و مطلوب صورت گرفته از روش کیو استفاده شده است.

هدف این تحقیق شناخت معیارهای گزینشگران پخش اخبار صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران در انتخاب اخبار خارجی و سپس مقایسه این معیارها در وضع موجود کاری و وضع مطلوب حرفه ای بوده است.

برای شناخت و مقایسه این معیارها، الگوی خبری فاکتوریال " وارد " مبنای کار قرار گرفته است.

 

 

  برای دانلود کل مطلب به لینک زیر مراجعه کنید.


دانلود با لینک مستقیم