دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .
مبانی نظری باعنوان:مدلسازی تأثیر مؤلفههای فناوری اطلاعات بر روی عناصر کارکردی مدیریت منابع انسانی
به صورت ورد ودر43صفحه
دارای منابع وپیشینه کامل
2-1- مقدمه .................................................................................................................................................1
2-2- ادبیات نظری موضوع تحقیق...............................................................................................................1
2-2-1- تعاریف اولیه عناصر اصلی مورد مطالعه ........................................................................................3
2-2-1-1- بخش فناوری اطلاعات..............................................................................................................4
2-2-1-1-1- عنصر جمع آوری اطلاعات...................................................................................................5
2-2-1-1-2- عنصرخلاصهسازی ...............................................................................................................5
2-2-1-1-3. عنصر پردازشگری...................................................................................................................5
2-2-1-1-4- عنصر تفکرشبکهای................................................................................................................5
2-2-1-1-5- عنصر یکپارچهسازی............................................................................................................6
2-2-1-1-6- عنصر پژوهشنگری..............................................................................................................6
2-2-1-1-7- تحلیلگری.............................................................................................................................6
2-2-1-1-8- روش سازی...........................................................................................................................7
2-2-1-1-9- عنصر انتقال اطلاعات............................................................................................................7
2-2-1-1-10- عنصر ذخیره سازی.............................................................................................................8
2-2-1-2- مدیریت منابعانسانی...............................................................................................................8
2-2-1-2-1- عنصر نظارت بر استخدام......................................................................................................6
2-2-1-2-2- عنصر تجزیه وتحلیل مشاغل.................................................................................................9
2-2-1-2-3- عنصر برنامهریزی برای تأمین نیرویانسانی مورد نیاز سازمان...............................................7
2-2-1-2-4- عنصر کارمند یابی..................................................................................................................9
2-2-1-2-5- عنصر انتخاب واستخدام........................................................................................................10 کردن..........................................................................................................10
2-2-1-2-7- عنصر آموزش کارکنان وتربیت مدیران..................................................................................10
2-2-1-2-8- عنصرارزیابی عملکرد کارکنان...............................................................................................11
2-2-1-2-9- عنصر طراحی سیستم پاداش................................................................................................12
2-2-1-2-10- عنصر سیستم حقوق و دستمزد...........................................................................................13
22-1-2-11- عنصر طراحی سیستم محیط کار............................................................................................13
2-2-1-2-12- عنصر تجزیه وتحلیل و طراحی شغل..................................................................................13
2-2-1-2-13- عنصر حفظ و نگهداری کارکنان..........................................................................................14
2-2-1-2-14- عنصر انضباط......................................................................................................................15
2-2-1-3- بخش کانالهای انتقال................................................................................................................16
2-2-1-3-1- دقت در انجام عملکرد...........................................................................................................17
2-2-1-3-2- سرعت در انجام عملکرد.......................................................................................................18
2-2-1-3-3- شفافیت در سیستم...............................................................................................................18
2-2-1-3-4-جامعیت در طراحی سیستم.....................................................................................................18
2-2-1-3-5- اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکههای اینترنت و اینترانت..........................19
2-2-1-3-6- ارزیابی دقیق و سریع.............................................................................................................20
2-2-1-3-7- اعلام بازخور به موقع ...........................................................................................................20
2-2-1-3-8- انجام امور تکرار پذیر توسط سیستمهای سختافزاری.........................................................22
2-2-1-3-9- کنترل و ارزیابی نامحسوس...................................................................................................23
2-2-1-3-10- برقراری عدالت...................................................................................................................24
2-2-1-3-11- برقراری نظم بیشتر..............................................................................................................24
2-2-2- تحلیلهای نظری موجود در خصوص ارتباط بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی.........26
2-2-2-1- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک واحد مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خودرو ساز و قطعهسازی تهران..........................................................28
2-2-2-2- بررسی موانع توسعه فناوری اصلاعات در فرایند یاددهی-یادگیری از دیدگاه مدیران و دبیران.............................................................................................................................................................28
2-2-2-3- استراتژیک منابع انسانی ............................................................................................................30
2-2-2-4- مدل این تحقیق..........................................................................................................................30
2-2-2-3- چهار چوب نهایی نظری تحلیلبحث.........................................................................................37
2-3- سوابق تجربی موضوع.........................................................................................................................32
2-3-1- داخلی.............................................................................................................................................32
2-3-2- پیشینه خارجی................................................................................................................................33
2-4- جمعبندی فصل ..................................................................................................................................33
3-1- مقدمه...................................................................................................................................................34
فهرست منابع فارسی..................................................................................................................................36
فهرست گرفته شده از سایت.......................................................................................................................38
فهرست منابع لاتین:...................................................................................................................................40
