مقاله فنون شکار

اختصاصی از کوشا فایل مقاله فنون شکار دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:10

فنون  شکار

                                                                                                                                                        384

 

شکار یکی ازکامل ترین تکنیک های تهیه گوشت رایگان ونیز تفنن و سرگرمی است که از دیر باز مورد توجه بشر بوده است. منابع و مآخذ مختلف سابقه ی صید و شکار را به انسان های نخستین و نسل های بعدی نسبت می دهند. در سال 1938 میلادی1 در نزدیکی پکن استخوان های فسیل شده ای از چهل انسان کهن معروف به انسان پکن به دست آمد که در کنار بقایای این انسان ها نوعی بوفالو، گوزن، خرس، کرگدن، و دیگر پستانداران دیده شد. انسان پکن پیش از شروع یخبندان از ابزار سنگی و استخوانی استفاده می کرد. انسان پکن شکارچی ماهری بوده و بیشتر از هر چیز به شکار گوزن علاقه داشت و از باقی مانده ی استخوان های حیوانات سلاح می ساختند. انسان نئاندرتال بعد از انسان پکن و انسان جاوه1 پیدا شد. سنگواره ی این انسان به 400000 سال پیش بر می گردد که برای حمله به جانوران و شکار چوب های نوک تیز می ساختند و نیز سنگ و چوب نوک تیز را به میله ای بسته نیزه می ساختند و با آن جانورانی نظیر کرگدن، ماموت پشمدار را به راحتی شکار می کردند ولی جانوران کوچک تر را به یاری پرتاب سنگ، حفر گودال و حمله ی ناگهانی به دام می انداختند. در پایان دوره ی یخبندان شکار و ماهیگیری گسترش پیدا کرد و ابزارهای ظزیف ترو بهتری ساخته شد. به هر حال در زمان های گذشته شکار دسته جمعی انسان که با هدف اقتصاد، در دوره ی کهن سنگی مشخص می شد با گردآوری خوراک گیاهی مانند میوه، دانه کامل می شد. انسان ها بیشتر به شکار گوزن، ماموت، کرگدن پشمدار، گوزن شمال، گاو وحشی و خرس غار می پرداختند تا این که به یاری ابزار پیشرفته تر مانند کمان و زوبین توانستند به وضع خود سر و سامان بدهند. مردان به شکار پرداختند تا گوشت کافی برای خانواده و گروه خود تهیه کنند و عده ای هم مشغول ساختن ابزار شدند و زنان هم به خانه داری یا گردآوری میوه و دانه پرداختند اما با پیدا شدن منابع دیگر معیشت از اهمیت شکار کاسته شد تا یکی دو دهه ی اخیر که بعضی از روی عشق، علاقه، تفنن، سرگرمی و گاهی تهیه گوشت شکار مورد علاقه ی  خود، با ابزار و وسایل خود ولی پیشرفته و متنوع به شکار می رفته اند. در تمام مناطق پاره ای از افراد در ایام فراغت از کار روزمره ی خود به کوه و صخره های اطراف آبادی خود رفته با ابزار و وسایلی که در اختیار داشته به شکار حیوانات و پرندگان مختلف می پرداخته اند.

1- اقتباس از «تاریخ مختصر جامعه» اثر یولیوس لیپس ، پیرس ترجمه ایرج احسانی.

2- قدیمی ترین موجوداتی است که شباهت زیادی به انسان دارند و آن ها را نیاکان انسان می دانند. چون بقایای دندان و سپس جمجمه ی این موجود همراه با استخوان های کرگدن، گوزن، فیل و میمون های دم دار در جزیره ی جاوه پیدا شدبه این نام خوانده می شود.  

مقاله فنون بهربرداری از منابع طبیعی

اختصاصی از کوشا فایل مقاله فنون بهربرداری از منابع طبیعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:5

فنون بهره برداری از منابع طبیعی

 

291

 

آب، باد، خاک و آتش چهار عنصر منابع طبیعی هستند که از دیرباز در تمام مناطق به طرق مختلف بهره برداری می شده اند. یکی از مهم ترین منابع طبیعی که با فن و تکنولوژی بومی بهره برداری می شود «آب» است و آسیاب آبی نمونه ای از این فن و تکنولوژی است که با قدرت جریان آب راه اندازی می شود. منبع عمده ی آب آسیاب های آبی قنات و چشمه است. گفتنی است در کاشان در مسیر آب چشمه ی سلیمانیه از فین علیا به فین سفلی حدود چهل و سه آسیاب دایر بوده که امروزه به شش دستگاه رسیده است. آسیاب علی ملتی، آسیاب حسین ملتی، آسیاب باقری، آسیاب استاد محمود واعظی و آسیاب میراب زاده، از جمله آسیاب های فعال کاشان هستند. همچنین در گذشته اغلب آبادی هایی که قنات و چشمه ی پر آب داشته اند دارای آسیاب آبی بوده اند که امروزه در برخی از مناطق نظیر نیاسر، برزک، ون و ابیانه دایر و فعال هستند. در ابیانه در مسیر آب قنات «داریون» سه دستگاه آسیاب آبی دایر بوده که اکنون به یک دستگاه تقلیل یافته و به آسیاب «داریون» معروف است. این آسیاب توسط استاد ماشاالله وشی اداره می شود که آن را از شورای ده به صورت سالانه اجاره کرده است. او به دو شیوه از مردم مزد آسیابانی می گیرد یکی نقدی که در ازای سه کیلوگرم گندم سه تومان و در صورت غیر نقدی از هر 20 من گندم یک من آرد بر می دارد. به هر شکل آسیاب های آبی تمام مناطق از نوع آسیاب پره ای یا ناودانی هستند که از یک تنوره، چرخ پره، دوسنگ مدور تحتانی و فوقانی و چند قطعه ی دیگر تشکیل شده اند. هما ن طور که گفته شد هر کدام از این آسیاب ها با قدرت جریان آب راه اندازی می شوند که برای این کار آب را در تنوره ای به عمق 7 متر ذخیره می کنند(تصویر1) بدنه ی داخلی تنوره از چند لایه سنگ و آجر، شفته آهک دورچینی شده و روی آن را با سیمان یا آهک پوشانده اند تا از ریزش بدنه جلوگیری شود. در ته تنوره روزنه ای مشرف به فضای زیر آسیاب تعبیه شده که چرخ پره در آن می چرخد. در گلوگاه این سوراخ سنگی سنگین وزن نصب است که وسط این سنگ روزنه ای به قطر 10 سانتیمتر به نام «کومه kume  »ایجاد شده است. از این کومه آب با فشار مضاعف به پره های قاشقی چرخ پره برخورد می کند. گفته می شود چرخ پره که استوانه ای چوبی است، پنجاه من سنگ شاه وزن، یک متر طول و نیم متر قطر دارد. در گرداگرد آن 15 تا 18 پره ی چوبی در فواصل معین نشانده شده اند که اندازه ی هر کدام 20*60 سانتیمتر است. تقریباً 10 سانتیمتر از پره ها در چاک های دور محور چرخ فرو رفته و با چند گوه که در اطراف آن کوبیده شده محکم شده اند. در انتهای محور چرخ میل آهنی به نام «بن میلbonmil » نصب است و سر دیگر بن میل روی سنگی سخت و محکم به نام «پاشنهpâšne» که از کوه های قهرود می آورند می چرخد.

تحقیق درباره فنون تجزیه و تحلیل سیستمها

اختصاصی از کوشا فایل تحقیق درباره فنون تجزیه و تحلیل سیستمها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

فرمت فایل word  و قابل ویرایش و پرینت

تعداد صفحات: 30

فنون تجزیه و تحلیل سیستمها

متداولترین فنون و تکنیکهایی که آنالیست را در زمینه بهبود وضع فعلی و پیشنهاد وضع آتی یاری می دهند عبارتند از:

بررسی تقسیم کار

بررسی جریان کار

بررسی جا و مکان

کنترل فرمها

کنترل اسناد و سیستمهای بایگانی

اندازه گیری کار

برنامه ریزی شبکه ای ( پرت , سی پی ام , پی دی ام )

تعریف جدول تقسیم کار

تعریف : جدول تقسیم کار جدولی است که نشان می دهد کارکنان سازمان در یک مدت معین, چه کارهایی را انجام می دهند و چه مقدار وقت صرف انجام دادن این کارها می کنند .

مزایای تهیه جدول تقسیم کار

کسب آگاهی از بار واقعی کار و نحوه توزیع آن در عمل

شناخت محلهای تراکم کار از یک طرف و تراکم نیروی انسانی از طرف دیگر

آگاهی از تکرارها و تداخلهای وظیفه ای

آگاهی از نحوه اختصاص وقت به هر یک از وظایف و فعالیتها

آگاهی از نحوه تطبیق نوع و ماهیت وظیفه با تخصص کارکنان

کسب اطلاع از اوقات اضافی کارکنان

آگاهی از تعداد واقعی نیروی انسانی مورد نیاز

ارزشیابی کار کارکنان

به دست آوردن مبنایی جهت تعیین حقوق و دستمزد کارکنان

مراحل تهیه و تنظیم جدول تقسیم کار

انتخاب واحد بررسی

تهیه لیست وظایف کارکنان

تهیه لیست فعالیت های واحد

تهیه جدول تقسیم کار برای وضع موجود

تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار در وضع موجود و کشف نقایص وایرادات آن

تهیه جدول تقسیم کار پیشنهادی

مرحله اول – انتخاب واحد بررسی

آنالیست در شروع کار بایستی کل سازمان را به واحدهای کوچک تقسیم کند و جدول تقسیم کار را برای هر یک از واحدها به طور جداگانه تنظیم نماید .

مرحله _ تهیه لیست وظایف کارکنان

لیست وظایف کارکنان عبارت است از لیستی که نشان میدهد هر یک از کارکنان یک واحد سازمانی در یک مدت معین چه وظایف و عملیاتی را انجام می دهد و چه مقدار وقت صرف انجام آنها می کند .

مرحله سوم _ تهیه لیست فعالیت های واحد

لیست فعالیت ها عبارت است از: صورتی از کلیه فعالیتهایی که در یک واحد سازمانی انجام می شود. این لیست مجوعه فعالیتهایی اساسی و عمده ای که کارکنان آن واحد سازمان انجام می دهند , درج می گردد.

مرحله چهارم _ تهیه جدول تقسیم کار برای وضع موجود

در این مرحله , آنالیست با استفاده از اطلاعاتی که در دو مرحله قبلی فراهم آورده است , به تهیه و تنظیم جدول تقسیم کار می پردازد .

مرحله پنجم _ تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار

نمونه ای از سولات قابل طرح در مرحله تجزیه و تحلیل جدول تقسیم کار از این قرارند:

آیا کلیه فعالیت هایی که در این واحد انجام می شود, به این واحد تعلق دارد؟

کدام یک از فعالیتها, بیشترین وقت واحد را میگیرند و آیا لازم است که این مقدار وقت, صرف انجام آنها شود؟

چه مقدار از وقت , صرف انجام کارهای غیر ضروری می شود؟ منظور از کار غیر ضروری, کاری است که انجام آن در تامین هدف سازمان اثری ندارد.

آیا از تخصص و مهارت افراد, استفاده مناسب به عمل می آید ؟

آیا کار به طور مساوی بین افراد تقسیم شده است ؟

آیا وظایفی که به کارکنان ارجاع می شود , تا حدود زیادی با یکدیگر بی ارتباط هستند ؟

آیا تخصصها خیلی محدود و وظایف , بیش از اندازه به اجزا تقسیم شده اند .

آیا در تقسیم وظایف, به روحیه, علاقه, نگرش و ویژگیهای شخصی شاغلین توجه شده است؟

آیا در تعیین افرادی که با یکدیگر در ارتباط مستقیم کاری هستند , به وجود علایق مشترک و تشابه شخصیتی میان آنها توجه شده است ؟

آیا در انجام وظایف تکرار و تداخل وجود دارد ؟

روشها و فنون تــدریس

اختصاصی از کوشا فایل روشها و فنون تــدریس دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

روشها و فنون تــدریس

فرمت فایل:  PDF

تعداد صفحات: 22

مقاله درباره فنون روابط عمومی و ارتباط با رسانه‌ها

اختصاصی از کوشا فایل مقاله درباره فنون روابط عمومی و ارتباط با رسانه‌ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود در "پایین مطلب"

 فرمت فایل: word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحات:51

عنوان:

مقدمه..................................................................................................................... 2

تاریخچه روابط عمومی در ایران (قرن حاضر) قبل از پیروزی انقلاب اسلامی  . 6

روابط عمومی در ایران پس از پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی ...................... 7

آموزش روابط عمومی در ایران پس از پیروزی انقلاب اسلامی  ....................... 7

تعاریف روابط عمومی از نظر رکس ماریو .......................................................... 9

ویژگی های یک مدیر روابط عمومی .................................................................... 9

سازماندهی در روابط عمومی .............................................................................. 10

افکار عمومی ......................................................................................................... 10

وظایف روابط عمومی در سازمان ....................................................................... 24

نمایشگاه ............................................................................................................... 24

سخنرانی ............................................................................................................... 28

سفر مطبوعاتی ..................................................................................................... 28

معاشرت مطبوعاتی .............................................................................................. 30

راه اندازی دسته های مشورتی ........................................................................... 30

نشریه داخلی ........................................................................................................ 31

قفسه های اطلاعات................................................................................................ 32

راه اندازی یا تک اطلاعات .................................................................................... 32

آرشیو تخصصی .................................................................................................. 34

نظام پیشنهاد ها .................................................................................................... 34

گزارش اداری ...................................................................................................... 36

تریبون آزاد کارکنان ............................................................................................ 37

برنامه ریزی برای رهبران فکری ......................................................................... 39

انتشار کتاب و کتابچه ........................................................................................... 40

راه اندازی روزنامه دیواری کارکنان .................................................................. 40

برگزاری مراسم ................................................................................................... 40

برگزاری همایش .................................................................................................. 41

انتشار بولتن ......................................................................................................... 42

مجله ویدئویی ....................................................................................................... 42

راهنمایی ارباب رجوع و تابلو راهنما ................................................................... 43

سفر تبلیغاتی ......................................................................................................... 44

انتشار بروشور .................................................................................................... 45

نتایج ...................................................................................................................... 45

مقدمه :

یکی از مشکلات روابط عمومی ها درکشورما فقدان منابع علمی و مکتوب دراین حوزه می  باشد از دیرباز و از زمانی که روابط عمومی بعنوان یک رشته و حرفه در کشور ما متولد شد، به دلیل آن که تولد این حرفه جدید براساس نیازها و زیر ساخت های موجود در کشور ما جوابگوی این نهاد اجتماعی نبود، سازوکارهای مناسب هم برای توسعه و ارتقاء روابط عمومی ایجاد نشد ولی با گذشت زمان و ایجاد نیازهای جدید درجامعه در حال گذار ایران نیاز به داشتن روابط عمومی های کارآمد بیش از پیش احساس شد. با سواد شدن در صد بیشتری ازمردم، ایجاد تمایلات تساوی طلبانه، بالا رفتن توقعات مردم از حکومت، گسترش وسایل ارتباط جمعی، اهمیت یافتن هرچه بیشتر افکار عمومی، رشد صنایع و شرکتهای سهامی و … ازجمله این عوامل به شمار می روند.

اداره کل تبلغیات معاونت امور مطبوعاتی و تبلیغاتی به عنوان متولی روابط عمومی های کشور همواره کوشیده است باهمکاری و هماهنگی روابط عمومی ها، ساز و کارهای لازم را جهت پیشرفت و توسعه روابط عمومی های کشور را فراهم سازد.

تاریخچه

روابط عمومی در ایران (قرن حاضر) قبل از پیروزی انقلاب اسلامی در سال 1322 شمسی با تصویب هیأت وزیران، اداره پی به نام «اداره کل انتشارات و تبلیغات» تشکیل شد که وظیفه اصلی آن بیشتر در جهت انتشارات و تبلیغات در آن زمان بود. با تشکیل این اداره به مرور تبلیغات و ارتباطات در دستگاه های دولتی مورد توجه قرار گرفت.

روابط عمومی به صورت امروزی آن حدود 37 سال در ایران قدمت دارد. اولین روابط عمومی در سال 1327 شمسی از طرف شرکت نفت ایران و انگلیس در ایران به وجود آمد که مرکز مهم ترین تشکیلات و فعالیت های آن در آبادان بود و در تهران فقط یک دفتر داشت این شرکت در توسعه فعالیت های خود به تدریج در سایر نقاط ایران از جمله اهواز، مسجد سلیمان، کرمانشاه و دیگر مناطق نفت خیز اقدام به ایجاد دفاتر نمایندگی کرد. این روابط عمومی مطابق با سلیقه و فکر موسسین انگلیسی خود به نام «اطلاعات» انتخاب شده بود از سال 1323 که همزمان با ایجاد کنسرسیوم و تأثیر و دخالت فکر و ایده آمریکایی در فعالیت های مختلف شرکت نفت بود. این بخش به نام روابط عمومی تغییر نام داد و شامل اداره ارتباط با کارکنان و روابط عمومی شد.

بدین ترتیب شرکت ملی نفت ایران به وجود آورنده اولین تشکیلات روابط عمومی در ایران است. غیر از این، از تشکیل نخستین روابط عمومی در دستگاه های دولتی تاریخ دقیقی در دست نیست و اصولاً روابط عمومی در بخش دولتی با نام «انتشارات» و «مطبوعات» آغاز به کار کرد. بدین ترتیب که هر یک از موسسه های بخش دولتی در سازمان کلی خود یک دفتر انتشارات، مطبوعات دایر کردند. از این طریق چه به صورت مستقیم یعنی انتشارات و چه به صورت غیرمستقیم یعنی از طریق مطبوعات که آنها را نماینده افکار عمومی می شناختند. با مردم سایر ارباب رجوع ارتباط برقرار ساختند. این روال همچنان ادامه داشت تا این که به موجب لایحه قانونی مصوب هشتم فروردین ماه 1343 شمسی وزارت اطلاعات تشکیل شد و بعد از تأسیس وزارت اطلاعات در اواخر دهه چهل این وزارتخانه به مسأله روابط عمومی اهمیتی جدی داد و برای شروع سازمان روابط عمومی صنعت نفت با تشکیلاتی دولتی پس از مدتی تغییراتی کلی در روابط عمومی دولتی در وزارت اطلاعات انجام شد.

در بدو امر قسمت هایی که در وزارتخانه ها و سازمان های دولتی به اعمال نوعی فعالیت های روابط عمومی اشتغال داشتند، دفاتر اطلاعات و انتشارات نامیده شدند و وزارت اطلاعات و جهانگردی پس از تصویب عنوان کلی «اداره کل اطلاعات و انتشارات و روابط عمومی» سازمانی برای روابط عمومی های دولتی تدوین کرد که بر طبق آن اداره ها باید تعدادی کارمند داشته باشند. لیکن در عمل هیچ یک از وزارتخانه ها و حتی تشکیلات بزرگ دولتی این تعدادی کارمند در بخش روابط عمومی نبوده اند. در سال 1348 شمس به پیشنهاد وزارت اطلاعات و جهانگردی و تصویب هیأت وزیران، نام دفترهای اطلاعات و انتشارات در کلیه وزارتخانه و سازمان های دولتی و وابسته به دولت به اداره «اطلاعات و روابط عمومی» تغییر نام یافت.